Решение по делу № 2-112/2019 от 25.09.2018

Дело № 2-112/2019 23 апреля 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Кировский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Невской Н.С.,

при секретаре судебного заседания Калиниченко А.А.,

с участием истца Кондратьева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондратьева Александра Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «РЕМОНТ-ЭКСПЕРЕСС» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кондратьев А.А. обратился в суд с иском к ООО «РЕМОНТ-ЭКСПЕРЕСС», указав, что в период с 15 марта по 11 апреля 2018 года работал в филиале ответчика в г.Санкт-Петербурге в должности <данные изъяты>, с ежемесячной заработной платой в размере 70000 руб. 00 коп. Трудовой договор с ним (истцом) не заключался, с приказом о приеме на работу не ознакомлен, однако, ему (истцу) был выдан пропуск для осуществления работ. 11 апреля 2018 года обратился к директору филиала с заявлением об увольнении, после чего получил трудовую книжку, в которой отсутствовала запись о работе у ответчика, расчет с ним (истцом) не производился, заработная плата не выплачивалась. Просит установить факт трудовых отношений между ним (истцом) и ООО «РЕМОНТ-ЭКСПРЕСС» в период с 15.03.2018 по 11.04.2018 в должности прораба, обязать ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскать с ответчика заработную плату в размере 68 664 руб. 00 коп. и денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп. (л.д. 3-5).

В ходе судебного разбирательства истец поддержал заявленные требования, а также просил взыскать с ответчика судебные расходы, связанные с составлением нотариального протокола осмотра доказательств в размере 17200 руб. 00 коп. (л.д. 222, 223-224).

Представитель ООО «РЕМОНТ-ЭКСПРЕСС» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен (л.д. 219), в письменных возражениях ответчик иск не признал, указав, что Кондратьев А.А. никогда не состоял в трудовых отношениях с ООО «РЕМОНТ-ЭКСПРЕСС» (л.д. 68-69).

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд в иске отказывает по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что для удовлетворения исковых требований об установлении наличия трудовых отношений истцу следовало представить суду доказательства того, что его отношения с ответчиком имеют признаки трудовых и должны быть оформлены трудовым договором, исходя из смысла ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающих понятия трудовых отношений и трудового договора. В частности, следовало доказать, что истец был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, получал установленную заработную плату, однако, в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был.

В качестве доказательств наличия трудовых отношений истцом был представлен пропуск без даты выдачи, в котором указано наименование ООО «Ремонт-Экспресс» (л.д. 19). Суд считает, что данный пропуск наличие трудовых отношений не подтверждает, поскольку не имеет даты выдачи и занимаемая должность в нем не указана, кроме того, пропуск не содержит информации о причинах его выдачи.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц и сообщения из налоговой инспекции, ответчик не имеет филиала в г.Санкт-Петербурге (л.д. 29-39, 71-81, 177).

Из представленной истцом электронной переписки не следует, что истец выполнял в ООО «РЕМОНТ-ЭКСПЕРЕСС» работу по трудовому договору (л.д. 106-150). Не подтверждает данный факт и телефонные звонки с телефона истца на различные номера мобильных телефонов (л.д. 159-174).

Поступление денежных средств на расчетный счет супруги истца с различных счетов физических лиц также не свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком (л.д. 227-237).

Представленные истцом в материалы дела письменные объяснения гражданина Н.И.Д. о встречах с истцом на строительных объектах, суд во внимание не принимает, поскольку данный документ не является допустимым доказательством по делу (л.д. 192).

Имеющиеся в деле документы, а именно, акты выполненных работ и сметы также не подтверждают трудовые отношения истца и ответчика, поскольку не содержат фамилии истца и условий трудового договора (л.д. 16-26, 55-60, 97-105).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства факт наличия трудовых правоотношения между истцом и ответчиком не нашел своего подтверждения, поэтому суд не может установить наличие трудовых отношений между Кондратьевым А.А. и ООО «РЕМОНТ-ЭКСПРЕСС» в период с 15.03.2018 по 11.04.2018, а потому в удовлетворении этого требования отказывает. В связи с этим все остальные требования истца, вытекающие из требования об установлении факта трудовых отношения, также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Кондратьева Александра Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «РЕМОНТ-ЭКСПЕРЕСС» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи лицами, участвующими в деле, апелляционной жалобы через Кировский городской суд Ленинградской области.

Судья: Н.С. Невская