Решение по делу № 2-1556/2017 от 07.07.2017

Дело №2-1556/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2017 год                                                                                город Орел

Орловский районный суд Орловской области в составе

председательствующего судьи Соколовой Н. М.,

при секретаре Кузнецове К.В.,

с участием истца Викторова Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Орловского районного суда Орловской области гражданское дело по иску Викторова Юрия Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «АСК Инжиниринг» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации), морального вреда, расторжении трудового договора, обязании внести запись в трудовую книжку,

установил:

Викторов Ю.А. первоначально обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АСК Инжиниринг» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации), морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Ответчиком не соблюдаются сроки выплаты заработной платы, сложилась задолженность по заработной плате с Дата по настоящее время. Своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред.

Викторов Ю.А. просил суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с Дата по день вынесения решения суда, компенсацию за каждый день задержки заработной платы за соответствующий период в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец Викторов Ю.А. неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просил суд:

- взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период приостановки работы, за задержку выдачи трудовой книжки в размере 175 170,55 рублей;

- за нарушение установленного срока выплаты заработной платы проценты (денежную компенсацию) в размере 35 441,99 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;

- расторгнуть с ответчиком трудовой договор с Дата;

- обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об основании причины прекращения трудового договора, указав в качестве основания ст. 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (часть 3).                         В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).

Викторов Ю.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «АСК Инжиниринг» в должности прораба.

Согласно условиям трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

26.10.2016 работники ООО «АСК Инжиниринг», в том числе истец уведомили работодателя о приостановлении работы на объекте Многопрофильного медицинского центра г. Орла на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ в связи с невыплатой заработной платы до ее выплаты в полном объеме.

Начиная с сентября 2016 года ответчик уклоняется от своих обязательств установленных федеральным законодательством и указанным договором. При этом в связи с фактическим отсутствием по адресам регистрации руководства ООО «АСК Инжниринг», истец лишён возможности обратится к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора, т.е. соблюсти процедуру, установленную                                    ст.80 Трудового кодекса РФ.

Отсутствие ответчика по месту регистрации юридического лица и его филиала так же подтверждается тем, фактом, что вся судебная корреспонденция, направляемая ответчику, возвращается с отметкой об отсутствии адресата.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты истцу задолженности по заработной плате лежит на ответчике. Работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.

В силу положений гражданского процессуального законодательства лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

Поскольку в данном случае со стороны ответчика не были представлены первичные бухгалтерские документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или другие), подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате, на основании определения суда по делу был привлечен специалист Общества с ограниченной ответственностью «Эксперт Бухгалтер» Кобелева Е.А., которой произведен расчет оплаты труда работнику ООО «АСК «Инжиниринг» в соответствии с трудовым договором, представленными письменными материалами дела, а также подготовлен расчет суммы компенсации за задержку оплаты труда.

Согласно предоставленному суду расчету сумма заработной платы за период приостановки работы с Дата по Дата составляет 175 170,55 рублей; за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с Дата по Дата размер процентов (денежную компенсацию) составляет 35 441,99 рублей.

В силу ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так как судом установлен факт невыплаты заработной платы истцу на день вынесения решения суда, требования истца в части взыскания процентов в порядке, установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, правомерны.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и               237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт не выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости.

Оснований для освобождения ответчика от выплаты заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, в судебном заседании не установлено, такие доказательства ответчиком не предоставлены.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с учетом требований статьи 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет города Орла подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 174,84 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Викторова Юрия Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АСК Инжиниринг» (ИНН 7716590177) в пользу Викторова Юрия Александровича:

- задолженность по заработной плате в период приостановки работы, за задержку выдачи трудовой книжки, за период с 15.02.2017 по 04.08.2017 - в размере 172 042,50 рублей;

- за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 26.09.2016 по 04.08.2017 проценты (денежную компенсацию) в размере 35 441,99 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.

Признать прекратившим с 17.07.2017 трудовой договор № 91, заключённый между Викторовым Юрием Александровичем и ООО «АСК Инжиниринг» от 18.01.2016, по п. 3 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением по инициативе работника.

Обязать ООО «АСК Инжиниринг» внести записи в трудовую книжку Викторова Юрия Александровича о прекращении с 17.07.2017 трудового договора № 91 от 18.01.2016, по п. 3 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением по инициативе работника.

В остальной части исковых требований Викторову Юрию Александровичу отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АСК Инжиниринг» в бюджет города Орла государственную пошлину в размере 6 174,84 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С мотивированным решением стороны и их представители могут ознакомиться 21.08.2017.

Судья                                                                                           Н. М. Соколова