Решение по делу № 2-4067/2015 от 06.10.2015

РЕШЕНИЕ      

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего                   ФИО7

при секретаре                                        ФИО3

с участием представителя истца ФИО4, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по

иску ООО «Глобус» к ФИО2 о взыскании расходов, понесенных по исполнению договора об организации обучения от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании судебных расходов, суд

УСТАНОВИЛ:

ООО «Глобус» обратилось в суд с иском к ответчику о возмещении затрат на обучение в размере 640 811 руб.00 коп., расходов по оплате государственной пошлины в размере 9 608 руб. 00 коп. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор по условиям которого истец направляет ученика для прохождения обучения на ВС В-737 по специальным дисциплинам в АНОО «С 7 Тренинг», ООО «С7 Инвест». Согласно п. 4.5 договора истец выплачивает работнику стипендию в размере 384 389 руб.00 коп. В соответствии с п. 3.1.5 ученического договора после окончания обучения ФИО2 обязан отработать в ООО «Глобус» не менее пяти лет.

Согласно п.5.1.5 ученическому договору в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до установленного настоящим договором срока обучения и обязательной работы в течение пяти лет ученик обязуется возместить денежные средства, фактически израсходованные авиакомпанией в связи с прохождением учеником обучения. Также, ФИО2 подписал обязательство, о возврате денежных средств израсходованных на его обучение организацией, в случае прекращения трудового договора между ним и ООО «Глобус» (л.д.43).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № на должность пилота в порядке перевода в авиационную эскадрилью ВС Б-737 и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу. В иске указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по собственному желанию на основании приказа генерального директора ООО «Глобус» от ДД.ММ.ГГГГ №. При этом, ответчик не компенсировал истцу затраты на обучение, в связи с чем истец обратился в суд.

Представитель истца ФИО5 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила возместить также судебные расходы по оплате госпошлины.

Ответчик в судебное заседание не явился, судом извещался о месте и времени судебного заседания. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Суд, руководствуясь ст. ст. 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации, условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применимы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор по условиям которого истец направляет ученика для прохождения обучения на ВС В-737 по специальным дисциплинам в АНОО «С 7 Тренинг», ООО «С7 Инвест». В соответствии с п. 3.1.5 ученического договора после окончания обучения ФИО2 обязан отработать в ООО «Глобус» не менее пяти лет.

Согласно п.5.1.5 ученического договора в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до установленного настоящим договором срока обучения и обязательной работы в течение пяти лет ученик обязуется возместить денежные средства, фактически израсходованные авиакомпанией в связи с прохождением учеником обучения. Также, ФИО2 подписал обязательство, о возврате денежных средств израсходованных на его обучение организацией, в случае прекращения трудового договора между ним и ООО «Глобус» (л.д.43).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № на должность пилота в порядке перевода в авиационную эскадрилью ВС Б-737 и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по собственному желанию на основании приказа генерального директора ООО «Глобус» от ДД.ММ.ГГГГ

№.

В силу ст. 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, ФИО2 обязан возместить фактические понесенные расходы.

В силу ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, одностороннее изменение условий обязательства не допускается.

Доказательств опровергающие данные обстоятельства ответчиком не представлено. Размер взыскания ответчиком не оспорен и не опровергнут. Расчет истца суд находит верным.

При таких обстоятельствах, требования истца о возмещении затрат на обучение, взыскании судебных расходов подлежат удовлетворению.

     В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в размере взысканию 7 304 рублей 06 копеек исходя из ст. 333.19 НК РФ. В возмещение 2 303 рублей 94 копеек надлежит отказать, как излишне уплаченной.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Глобус» удовлетворить.

Взыскать в пользу ООО «Глобус» с ФИО2

расходы, понесенные по исполнению договора об организации обучения от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 640 811 рублей 00 копеек удовлетворить.

Взыскать в пользу ООО «Глобус» с ФИО2 в возмещение судебных расходов по оплате госпошлины 7 304 рублей 06 копеек, в возмещение 2 303 рублей 94 копеек отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок путем подачи путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья                                                 ФИО8