Решение от 05.03.2020 по делу № 2-355/2020 от 10.10.2019

...

2-355/2020 (2-7403/2019)

56RS0018-01-2019-008543-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2020 года город Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего: судьи Чадова А.А.,

при секретаре: Елизаровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Оренбурга, действующего в интересах Новикова В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аврора» о взыскании заработной платы, обязании предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Оренбурга, действуя в интересах Новикова В.В., обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ООО «Аврора», указав, что прокуратурой района по обращению Новикова В.В. проведена проверка по вопросу нарушения его трудовых прав.

В ходе проверки установлено, что ... между Новиковым В.В. и ООО «Аврора» заключен бессрочный трудовой договор N, по условиям которого Новиков В.В. принят на работу в «Аврора» на должность ... с окладом в размере ... рублей. Установлен режим рабочего времени, полное рабочее время - 40 часов в неделю. В настоящее время трудовой договор не расторгнут. Начиная с мая 2018 г. Новикову В.В. установлен неполный трудовой день - 4 часа. Начиная с ... организация ООО «Аврора» находится в простое по вине работодателя, за период с февраля 2019 г. по сентябрь 2019 г. ему до настоящее времени не выплачена заработная плата в размере 116 476,80 руб., не предоставле ежегодный оплачиваемый отпуск за 2017-2018 годы.

В ходе судебного разбирательства уточнив исковые требования, истец просил суд взыскать с ООО «Аврора» в пользу Новикова В.В. невыплаченную заработную плату с ... по ... в размере 116 476 рубля 80 копеек, а также компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 11 523 рубля, всего 127 999 рублей. Обязать ООО «Аврора» предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета в УПФР по Оренбургской области исходя из размера заработной платы Новикова ВВ. за период с ... по .... из расчета за каждый месяц в размере 30 015 рублей. Обязать ООО «Аврора» предоставить Новикову В.В. ежегодный оплачиваемый отпуск за 2017 в количестве 28 календарных дней, за 2018 год в количестве 28 календарных дней, всего 56 календарных дней. Обязать ООО «Аврора» произвести уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование, обязательное пенсионное страхование в ИФНС по Промышленному району г. Оренбурга за период работы Новикова В.В. в ООО «Аврора» - с ... по ... Взыскать с ООО «Аврора» в пользу Новикова В.В. сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Оренбурга Лупандина М.А., истец Новиков В.В. исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Законный представитель ответчика ООО «Аврора» - генеральный директор Чепурин И.В. против иска не возражал, за исключением требования о предоставлении отпуска, так как истец в настоящий момент уволен, с сумами требований согласен.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему выводу:

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии состатьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основаниистатьи 129 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силустатьи 135 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Работодатель в одностороннем порядке не вправе изменять условия трудовых договоров, в том числе устанавливать неполное рабочее время, за исключением случаев, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Изменение условий трудового договора осуществляется в порядке, предусмотренном ст. ст. 72, 74 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Судом установлено и сторонами по делу не оспаривалось, что с ... Новиков В.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Аврора» в должности ..., что подтверждается записями в трудовой книжке.

... с между истцом и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор N, по условиям которого Новиков В.В. принят на работу в ООО «Аврора» на должность ... с окладом в размере ... руб. Установлен режим рабочего времени, полное рабочее время – 40 час. в нед. (п.5).

Приказом N от ... Новиков В.В. уволен с ... по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников организации.

Истец в судебном заседании пояснил, что ему установлена 40часовая рабочая неделя, а начиная с мая 2018 года – 4 часа в день, т.е. неполный трудовой день.По устному приказу директора Чепурина И.В. с ... работников ТК «...» на территорию предприятия не допускают, однако его периодически вызывают по производственной необходимости на работу. До настоящего времени работодатель не выплатил ему заработную плату на период с ... по ... в размере 116 476 рубля 80 копеек.

Как следует из пояснений представителя ответчика, деятельность ООО «Аврора» зависела от функционирования ТК «...», эксплуатация которого запрещена определением Ленинского районного суда г.Оренбурга от ... в связи с чем с ... ООО «Аврора» деятельность не осуществляло.

Данный факт ранее был установлен решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от ... по гражданскому делу по иску Новикова В.В. к ООО «Аврора» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Кроме того, указанным решением суда был установлен факт простоя Новикова В.В. по вине работодателя с ...

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу закрепленных статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

Таким образом, поскольку в период с ... по ... был простой по вине работодателя, истец имеет право на получение заработной платы за указанный период. Представителем ответчика данный факт не оспаривался.

Согласно п.п. 4.,5. Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Разрешая требования о размере задолженности по заработной плате, суд соглашается с расчетом истца, согласно которому:

За предшествующие 12 месяцев (ноябрь 2017г.-октябрь 2018г.) заработок истца составил 299 678 руб.:

ноябрь и декабрь 2017 года 45978 руб. (22989 руб.*2 мес. (из справки формы 2-НДФЛ);

январь-март 2018 года – 95000 руб. (по выписке по счету январь 35000 руб., февраль-март -60000 руб.);

апрель – 39675 руб.;

май-октябрь 2018г. – 119025 руб. (19837,50*6 мес.).

С учетом пятидневной рабочей недели Новиков В.В. с ноября 2017 г. по октябрь 2018 г. отработал: ноябрь-декабрь 2017 (42 р.д.) + январь - июнь 2018 года (117 р.д.) + июль-сентябрь 2019 (65 р.д.) + октябрь (23 р.д.). = 247 р.д.

Следовательно, среднедневной заработок составит 1213,30 руб. (299678 руб./247дн.).

Количество дней, подлежащих оплате за время простоя – 144 р.дн. (февраль 20 р.д.+ март 20 р.д.+ апрель 22 р.д.+ май 18 р.д.+ июнь 19 р.д.+ июль 23 р.д.+ август 22 р.д.= 144р.д.).

Следовательно, за период с февраля 2019 г. по август 2019 г. средняя заработная плата Новикова В.В. составляла 174 715,20 руб. (144*1213,30=174715,20 руб.).

Таким образом, истцу за период простоя полагалось к выплате 116 476,80 руб. (174 715,20 /3*2 = 116476,80 руб. - 2/3 средней заработной платы).

Проверив указанный расчет суд с ним соглашается, считает арифметически верным и соответствующим материалам дела в связи с чем берет в основу выносимого решения.

Учитывая, что доказательств выплаты задолженности в материалы дела не представлено, как не представлено и доказательств иного размера задолженности, суд находит требования истца о взыскании заработной платы за период с февраля по сентябрь 2019 г. обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате, оплаты праздничных дней, подлежат удовлетворению и требования о взыскании денежной компенсации за задержку, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца по состоянию на ... размер компенсации за период с ... по ... составляет 11 523 рубля (0,07/150*116 476,80*212 дня (28 д.февраля, 31 д.марта, 30 д.апреля, 31 д.мая, 30 д.июня, 31 д.июля, 31 д.августа). Расчет произведен из действующей ключевой ставки ЦБ РФ 7%.

Проверив данный расчет суд с ним соглашается и берет в основу решения.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11523 руб.

В исковом заявлении истец просит обязать ООО «Аврора» предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за 2017-2018 годы, а также установить очередность предоставления отпуска работнику.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что с ... трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

Возможность предоставления оплачиваемого отпуска работодателем после увольнения работника законом не предусмотрена, в связи с чем в удовлетворении данных требований суд отказывает.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты заработной платы.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами.

Согласно ст. 3 Федерального закона № 167 от 15.12.2001 «Об обязательном пенсионном страховании» обязательное пенсионное страхование - индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и персональным целевым, назначением которых является обеспечение права гражданина на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

Субъектами обязательного пенсионного страхования являются страхователи, страховщик и застрахованные лица. Часть 1 ст. 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании» устанавливает, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

На основании ч. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании» страхователь обязан: своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с начислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

Страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование с 1 января 2017 г. уплачиваются по правилам, предусмотренным гл. 34 НК РФ. Таким образом, с указанной даты страховые взносы встроены в налоговую систему РФ.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 15.04.2019) плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

Статьей 19 Налогового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Требованиями п.1 ст. 23 Налогового Кодекса Российской Федерации на налогоплательщиков возложена обязанность уплачивать законно установленные налоги.

В соответствии с требованиями п. 6 ст. 226 Налогового Кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

Совокупная сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается в бюджет по месту учета (месту жительства) налогового агента в налоговом органе (пункт 7 ст. 226 НК РФ).

Учитывая, что ответчик своей обязанности по уплате страховых взносов не исполнил, суд приходит к выводу о возложении на ООО «Аврора» обязанности предоставить индивидуальные (персонифицированные) сведения в УПФР в г.Оренбурге и произвести уплату страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование в ИФНС России по Ленинскому району г.Оренбурга за период работы Новикова В.В. с ... по ...

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты был освобожден, принимая во внимание, что требования истца удовлетворены в размере 127 999 рублей 80 копеек по требованию о взыскании задолженности и, кроме того, требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, учитывая, что ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 760 рублей и государственная пошлина в размере 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда, всего – 4 060 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ... ░░ ... ░ ░░░░░░░ 116 476 ░░░░░░ 80 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11523 ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 5000 ░░░░░░, ░░░░░ – 132 999 ░░░░░░ 80 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ... ░░ ....

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ... ░░ ....

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 060 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: /░░░░░░░/

░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 12 ░░░░░ 2020 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – 13 ░░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░: /░░░░░░░/