Решение по делу № 02-17013/2016 от 12.09.2016

Дело № 2–17013/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 декабря 2016 года г. Москва

Мещанский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Афанасьевой И.И., при секретаре Аникиной С.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-17013/2016 по иску ** Юрия Сергеевича к ООО «Транс-ИТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

** Ю.С. обратился в суд с иском к ООО «Транс-ИТ», с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и оплате больничного листа в размере ** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ** руб., премию в размере ** руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере ** руб., компенсацию морального вреда в размере ** руб., расходы на оплату юридических услуг в размере ** руб. В обоснование заявленных требований указал, что с **. по **. работал в ООО «Транс-ИТ» в должности старшего бизнес-аналитика в Департаменте внедрения бизнес-приложений. **. истец уволен с занимаемой должности по соглашению сторон. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, причинены нравственные страдания.

Истец ** Ю.С. в судебное заседание не явился, уполномочил доверенностью представлять свои интересы ** А.Ю.

Представитель истца ** А.Ю. в судебном заседании явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Транс-ИТ» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению с учетом следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено в статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, **. ** Ю.С. был принят на работу в ООО «Транс-ИТ» на должность старшего бизнес-аналитика в отдел Департамента внедрения бизнес-приложений с должностным окладом ** руб., на основании заключенного сторонами трудового договора № ** от **. Согласно приказу № ** от **. действие трудового договора прекращено **. по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

Доказательств выплаты работнику заработной платы ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Согласно расчетному листку за ** года, представленному истцом, задолженность по заработной плате и оплате больничного листа составляет ** руб. Как указала представитель истца в уточненном исковом заявлении, от ответчика поступила денежная сумма задолженности в размере ** руб. Таким образом, задолженность по заработной плате и оплате больничного листа составляет ** руб.

Таким образом, разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате и оплате больничного листа, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по данным выплатам в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности данных фактов, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих наличие задолженности, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.

Согласно справке 2НДФЛ за ** год, компенсация за неиспользованный отпуск составляет до вычета налога ** руб., после вычета ** руб.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № ** от **., в день расторжения договора работодатель обязуется осуществить в пользу работника окончательный расчет по заработной плате, включая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплатить премию в сумме ** руб. После вычета налога сумма премии составляет ** руб.

В связи с изложенным суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и оплате больничного листа в размере ** руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ** руб., премии в размере ** руб. являются законными и обоснованными.

Разрешая исковое требование о взыскании процентов за задержку выплат, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом проверен расчет компенсации за задержку выплаты, представленный истцом, который признается верным и подлежащим применению.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы с **. по **. составляет 1** руб.

Поскольку причитающиеся истцу выплаты не были произведены ответчиком в установленный срок, истец имеет право на получение с ответчика процентов за задержку выплат по день фактического расчета включительно в размере ** руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившийся в невыплате работнику заработной платы в срок, подлежит частичному удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме ** рублей. Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере ** руб. суд находит завышенной и не соответствующей объему нарушенного права.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в размере ** коп.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере ** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ** Юрия Сергеевича к ООО «Транс-ИТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транс-ИТ» в ** Юрия Сергеевича задолженность по заработной плате в размере ** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ** руб., премию, начисленную при увольнении в размере ** коп., компенсацию за задержку выплаты в размере ** руб., компенсацию морального вреда в размере ** руб., расходы на оплату услуг представителя в размере ** руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Транс-ИТ» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере ** руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Мещанский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 09 декабря 2016 года.

Судья И.И. Афанасьева