Решение по делу № 2-8569/2017 от 20.09.2017

Дело № 2-8569/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Рейш В.А.,

с участием истца Толмачевой И.И.,

представителя ответчика Видманова О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 18 октября 2017 года, гражданское дело по иску Толмачевой Ии Ивановны к ООО «Сыктывкарское ПРП «Мастер» о перерасчете заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л:

Толмачева И.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «Сыктывкарское ПРП «Мастер», с ** ** ** она и другие работники были выведены в простой; в связи с задержкой выплаты заработной платы она в ** ** ** уведомила работодателя о приостановлении работы, однако начисление заработной платы производилось в размере 2/3 средней заработной платы, а не в размере среднего заработка; до настоящего времени заработная плата за период с ** ** ** ей не выплачена, в связи с чем истец обратилась в суд с иском к ООО «Сыктывкарское ПРП «Мастер» и с учетом уточнений просила обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с ** ** ** исходя из среднего заработка, взыскать задолженность по заработной плате за период с ** ** **, компенсацию за задержку выплат с ** ** ** по день вынесения решения судом.

В судебном заседании истица уточненные требования поддержала.

Представитель ответчика не оспаривал факт наличия задолженности перед истцом за спорный период, указав, что задолженность будут погашена после продажи производственного объекта; относительно перерасчета пояснил, что по информации бухгалтера, оснований для выплаты заработной платы в размере среднего заработка в период простоя, не имеется.

Заслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела и доказательства, представленные сторонами, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что Толмачева И.И. со ** ** ** принята на работу в ООО «Сыктывкарское ПРП «Мастер» на должность ....

В соответствии с приказом № ... от ** ** ** Толмачева И.И. ** ** ** уволена по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что приказом генерального директора ООО «Сыктывкарское ПРП «Мастер» от ** ** ** № ... несколько работников, в том числе, истец выведены во временный простой в связи с причинами экономического характера, выразившимися в невозможности предоставления объемов выполненных работ, им установлена оплата труда в размере 2/3 средней заработной платы, указанные работники освобождены от необходимости присутствия во время простоя на рабочих местах.

Как следует из пояснений истицы в период простоя она на работу не выходила. При этом, в связи с невыплатой заработной платы с ** ** **, ** ** ** она обратилась к ответчику с заявлением, в котором указала о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Истцом не оспаривается обоснованность принятия работодателем решения о введении простоя на предприятии.

Вместе с тем, истец полагает, что за период с ** ** ** начисление заработной платы должно было производиться в размере средней заработной платы, а не в размере не менее двух третей средней заработной платы, поскольку ею было подано заявление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы.

В соответствии с положениями ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

С учетом невыплаты истцу заработной платы за ** ** ** и последующие месяца периодом временного приостановления Толмачевой И.И. трудовой деятельности в соответствии с положением ст. 142 Трудового кодекса РФ может считаться только период с ** ** **

Вместе с тем, учитывая, что истец в указанный период находилась в вынужденном простое и на работу не выходила, так как в соответствии с приказом о введении простоя была освобождена от необходимости присутствия во время простоя на рабочем месте, суд не усматривает оснований для начисления в период с ** ** ** среднего заработка.

Согласно расчетным листкам задолженность ООО «Сыктывкарское ПРП «Мастер» перед истцом за период с ** ** ** по день увольнения составляет .... Указанная сумма истцом не оспаривалась.

Представитель ответчика в судебном заседании не отрицал наличия задолженности по заработной плате перед истцом в указанном размере, пояснив, что расчетные счета Общества арестованы, в банк выставлены платежные поручения о перечислении Толмачевой И.И. заработной платы за спорный период и помещены в картотеку.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку задолженность по заработной плате истице не выплачена, её требование о взыскании компенсации за задержку выплат по ст. 236 Трудового Кодекса РФ суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Поскольку ответчиком не представлены документы, определяющие дни выплаты заработной платы, суд руководствуется положениями ст.136 Трудового кодекса РФ, предусматривающего выплату заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет: со ...

Компенсация за задержку выплат составит:

...

...

...

...

...

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплат составляет
....

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере ...

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд    

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Сыктывкарское ПРП «Мастер» в пользу Толмачевой Ии Ивановны задолженность по заработной плате за период с ** ** ** включительно в размере 108360,33 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения судом в размере 3136,65 руб., всего 111496,98 руб.

В остальной части исковые требования Толмачевой Ии Ивановны оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Сыктывкарское ПРП «Мастер» государственную пошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 3429,94 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий- Н.Н. Чаркова