Решение по делу № 2-8279/2017 от 15.09.2017

Дело № 2-8279/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Рязановой А.В..

с участием помощника прокурора Щербаковой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

30 октября 2017 года гражданское дело по иску Рощевской И.М. к к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Коми научный центр Уральского отделения Российской академии наук о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Рощевская И.М. состояла в трудовых отношениях с Коми НЦ УрО РАН с ** ** **, с ** ** **. работала ... сравнительной кардиологии (в настоящее время Отдел сравнительной кардиологии). Приказом № ... от ** ** **. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора; приказом № ... от ** ** **. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения; приказом № ... от ** ** **. прекращено действие заключенного между сторонами трудового договора по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Не согласившись с увольнением, Рощевская И.М. обратилась в суд с настоящим иском указывая, что нарушений трудовой дисциплины не совершала, дисциплинарные взыскания наложены незаконно, оснований для увольнения не имелось, нарушен порядок увольнения.

В судебном заседании на удовлетворении заявленных требований истец настаивает по основаниям, приведенным в иске. Требование о взыскании компенсации морального вреда обосновывает неправомерными действиями работодателя.

Представитель ответчика считает увольнение законным и обоснованным, в удовлетворении требований Рощевской просит отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве и дополнениях к нему.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, выслушав заключение прокурора, полагавшей, что заявленные требования в части восстановления на работе подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, корреспондируют к положениям Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах: участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

Отсюда, незаконное увольнение влечет нарушение основных прав человека в сфере труда, влияет на его деловую репутацию, приводит к снижению уровня квалификации вследствие перерыва (часто длительного) в профессиональной деятельности, вызывает иные негативные последствия.

Установлено, что ** ** ** между сторонами заключен трудовой договор № ..., по условиям которого Рощевская И.М. назначается на должность заведующей лабораторией сравнительной кардиологии с ** ** **

** ** **, на основании решения Ученого Совета лаборатории сравнительной кардиологии, между сторонами заключен срочный трудовой договор № ..., по условиям которого Рощевская И.М. назначается на должность ... кардиологии с ** ** **

** ** **, на основании решения Ученого Совета лаборатории сравнительной кардиологии, между сторонами заключен срочный трудовой договор № ..., по условиям которого Рощевская И.М. назначается на должность ... сравнительной кардиологии с ** ** **

Дополнительным соглашением от ** ** **. № ... к трудовому договору № ... от ** ** **. внесены изменения в п.1.1 раздела 1 «Общие положения» трудового договора. Указано, что лаборатория сравнительной кардиологии переименована в отдел сравнительной кардиологии.

** ** ** на основании решения Ученого Совета Коми НЦ УрО РАН, между сторонами заключен трудовой договор № ..., по условиям которого Рощевская И.М. назначается на должность ... сравнительной кардиологии с ** ** **

Приказом ФГБУН Коми НЦ УрО РАН № ... от ** ** **. прекращено действие трудового договора от ** ** ** с заведующей отделом сравнительной кардиологии Рощевской И.М. в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Федеральный законодатель, регулируя вопросы возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, в целях обеспечения конституционной свободы трудового договора в силу статей 71 (пункт "в") и 72 (пункт "к" части 1) Конституции Российской Федерации правомочен предусматривать неблагоприятные правовые последствия невыполнения стороной принятых на себя обязательств по трудовому договору, адекватные степени нарушения прав другой стороны, в том числе основания расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя, у которого работник осуществляет свою трудовую деятельность.

Таким образом, неоднократное совершение работником дисциплинарных проступков может повлечь за собой расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ..

Отсюда, оценивая правовые позиции сторон, суд руководствуется следующим.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 ТК РФ).

Исходя из приведенных выше норм трудового законодательства, можно выделить комплекс дисциплинарных прав и обязанностей работника и работодателя.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда, в том числе своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу работодателя; а работодатель обязан организовать труд работников и произвести оплату труда, создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

При этом работодатель должен руководствоваться требованиями и положениями ТК РФ, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашений, трудового договора.

По условиям трудового договора от ** ** **., заключенного между сторонами, Рощевская И.М. обязалась добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией; подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и техники безопасности и т.д.

Аналогичные положения содержатся в разделе 3 срочного трудового договора от ** ** **. № ... заключенного между ФГБУН КНЦ УрО РАН и Рощевской И.М..

В ТК РФ содержится определение понятия "дисциплинарный проступок", под которым понимается "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей", влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия (часть 1 статьи 192 ТК РФ).

В соответствии с п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Отсюда, дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые связаны с исполнением им не любых, а именно трудовых обязанностей, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и выполняемых в пределах рабочего места (статья 209 ТК РФ) и рабочего времени (статья 91 ТК РФ).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания и соблюдение порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ФГБУН КНЦ УрО РАН, утв. 27.03.2016, каждый работник учреждения обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять требования и предписания инструкций по охране труда и пожарной безопасности и т.д.

Положением об отделе сравнительной кардиологии (раздел 4) установлено, что руководство деятельностью Отдела осуществляется непосредсвенно заведующим Отделом. При этом заведующий отделом, в т.ч.: готовит отчетность Отдела; разрабатывает предложения по структуре, штатному расписанию и смете Отдела, осуществляет разработку и реализацию кадровой политики отдела; готовит предложения по мерам поощрения и дисциплинарной ответственности работников; организует координацию деятельности сотрудников Отдела; несет персональную ответственность за деятельность Отдела.

Из представленной суду должностной инструкции заведующей лаборатории, утвержденной председателем Президиума Коми НЦ УрО РАН ** ** **., следует, что к должностным обязанностям заведующей отнесены, в т.ч.: организация и осуществление общего руководства выполнения плановых научно-исследовательских и других работ по направлению исследований в области эволюционной и экологической физиологии, физиологии висцеральных систем, эволюционной электрокардиологии; обеспечение подготовки научных и других отчетов по работам, выполняемым лабораторией; отвечает за соблюдение трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда и техники безопасности.

Установлено, что ** ** ** прокуратурой РК в адрес врио. председателя КНЦ УрО РАН Володина В.В. внесено представление № ..., из которого следует, что проверкой прокуратуры РК установлены нарушения требований законодательства о труде и о противодействии коррупции в деятельности ФГБУН КНЦ УрО РАН при реализации порядка оплаты труда работников; предлагалось принять меры по устранению допущенных нарушений.

Приказом ФГБУН КНЦ УрО РАН от 18.05.2017 № 73 «О порядке ведения учета рабочего времени» приказано назначить ответственными за ведение табеля учета рабочего времени руководителей структурных подразделений

** ** ** врио. председателя КНЦ УрО РАН ... В.В. дано поручение и.о.начальника отдела кадров и аспирантуры ... В.В. проверить наличие документов (журналов) по учету использования рабочего времени в разрезе структурных подразделений Центра, для чего предлагалось запросить у каждого начальника структурного подразделения Центра документы, подтверждающие учет рабочего времени подчиненных им работников за период с ** ** **

По итогам проведенной проверки, в отделе сравнительной кардиологии выявлены несоответствия фактически отработанного работниками времени и часов, зафиксированных в табелях учета рабочего времени.

Указанные обстоятельства подтверждаются: докладной запиской врио. заместителя председателя по научным вопросам ... А.В. от ** ** ** и объяснительными сотрудников отдела: ... О.С. и ... Е.А., из которых, в частности следует, что ** ** ** ... О.С., по договоренности с заведующей отделом Рощевской И.М., отсутствовала на рабочем месте в связи с использованием дней отдыха в счет переработки. ** ** ** ... Е.А. отсутствовала на рабочем месте в связи с тем, что в указанный день осуществляла трудовую деятельность по совместительству в другой организации. Однако данные дни в табелях учета рабочего времени проставлены как рабочие.

Суду также предоставлены письменные объяснения ... Т.С. от ** ** **, согласно которым последней указано, что занимается оформлением табелей учета рабочего времени. Отработанное время ставит согласно ставок. Дни отсутствия работников учитывает по больничным листам, отпускам, командировкам и по личному указанию Рощевской И.М. Табеля Рощевская И.М. проверяла лично и подписывала их.

Приказом ФГБУН КНЦ УрО РАН от ** ** ** № ... в связи с ненадлежащим ведением табелей учета рабочего времени, сокрытия фактов отсутствия на рабочих местах работников отдела сравнительной кардиологии, ... сравнительной кардиологии Рощевская И.М. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Оспаривая правомерность издания данного приказа истец суду указала, что контроль по учету рабочего времени осуществлялся ею ежедневно и еженедельно, вся информация о нахождении сотрудников на рабочих местах внесена в табели учета рабочего времени. Никаких фактов нарушения подчиненными работниками установленного рабочего времени не было. Даже в случае отсутствия кого-либо из работников на работе в конкретный период времени, впоследующем данные часы отрабатывались и фактически отработанные часы рабочего времени совпадали с указанными в табеле.

Между тем, постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждены "Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", в которых, в частности, указано, что табеля учета рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Табеля учета рабочего времени составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

В этой связи, исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о совершении Рощевской И.М. виновного, противоправного деяния, выразившегося в сокрытии фактов отсутствия на рабочих местах сотрудников отдела в отсутствие подтверждающих документов, и некорректном последующем начислении заработной платы; что явилось законным основанием для её привлечения к дисциплинарной ответственности приказом № ... от ** ** **

Одновременно судом учитывается, что в силу ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, содержащейся в п. 34 Постановлении Пленума № 2 от 17.03.2004г., судам следует иметь в виду, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Материалами дела установлено, что факт совершения истцом вышеуказанного проступка выявлен ** ** **; в период с ** ** ** года истец находилась на листке нетрудоспособности; к работе приступила ** ** **; письменные объяснения по данному факту даны последней ** ** **; следовательно, установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден.

Отсюда, требования истца о признании незаконным и отмене приказа от ** ** ** № ... «О применении дисциплинарного взыскания» удовлетворению не подлежат.

В то же время, суд находит законными и обоснованными требования Рощевской о признании незаконными и отмене приказов ФГБУН КНЦ УрО РАН от ** ** ** № ... «О применении дисциплинарного взыскания» и от ** ** ** № ... «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» по нижеприведенным основаниям.

Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390 "О противопожарном режиме" утверждены Правила противопожарного режима, которые содержат требования пожарной безопасности, устанавливающие правила поведения людей, порядок организации производства и (или) содержания территорий, зданий, сооружений, помещений организаций и других объектов защиты (далее - объекты защиты) в целях обеспечения пожарной безопасности.

В соответствии с п.п. 339-341 Правил, хранить на складах (в помещениях) вещества и материалы необходимо с учетом их пожароопасных физико-химических свойств (способность к окислению, самонагреванию и воспламенению при попадании влаги, соприкосновении с воздухом и др.). Запрещается совместное хранение в одной секции с каучуком или материалами, получаемыми путем вулканизации каучука, каких-либо других материалов и товаров. Баллоны с горючими газами, емкости (бутылки, бутыли, другая тара) с легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, а также аэрозольные упаковки должны быть защищены от солнечного и иного теплового воздействия.

В соответствии с п. 5.4 должностной инструкции заведующего лабораторией сравнительной кардиологии, Рощевская И.М. несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

** ** ** ООО «...» выдано удостоверение № ..., согласно которому Рощевская И.М. прошла проверку знаний требований охраны труда. Срок действия удостоверения – ** ** **.

Представленной суду выпиской из журнала инструктажей по пожарной безопасности доказано, что ** ** ** Рощевская И.М. прошла инструктаж по противопожарной безопасности.

Из представленного суду Акта проверки отдела сравнительной кардиологии, утв. 17.10.2016, следует, что по результатам проведенной проверки Рощевской И.М. было предложено: подать заявку в службу главного энергетика на устранение нарушений, предусмотренных ст. 212 ТК РФ и п.п. 1.7.90, 1.7.93 7.1.29, 7.1.40, 7.1.51, Правил устройства электроустановок; демонтировать или выполнить прокладку компьютерного кабеля; а также упорядочить хранение материалов в кладовой, проход всегда держать свободным, подать заявку на оборудование кладовой дополнительными стеллажами. Также установлен срок для устранения нарушений – до 31.10.2016.

** ** ** комиссией ФГБУН КНЦ УрО РАН в присутствии Рощевской И.М. проведено обследование помещений, предназначенных для хранения имущества отдела сравнительной кардиологии по адресам: ..., помещение ...

По результатам данного обследования, ** ** ** начальником отдела мобилизационной подготовки, гражданской обороны и охраны труда ... О.В. составлена служебная записка, из которой следует, что при осмотре помещения № ... по плану БТИ установлено наличие совместного хранения горюче-красочных средств с горючими материалами и полная захламленность самого помещения, что свидетельствует о невыполнении замечаний, указанных в акте от ** ** **

По фактам, изложенным в указанной служебной записке, ** ** ** Рощевской И.М. даны письменные объяснения, из которых следует, что совместное складирование и хранение различных, в т.ч. горючих материалов вызвано отсутствием достаточного места для безопасного хранения различных материалов

** ** **, с учетом полученных от истца объяснений, начальником юридического отдела ... Т.В. на имя врио. председателя КНЦ УрО РАН ... В.В. подана докладная записка о нарушении со стороны ... сравнительной кардиологии Рощевской И.М. п. 5.4 должностной инструкции. Также указано, что учитывая предыдущее отношение Рощевской И.М. к труду, выразившееся в ненадлежащем исполнении трудовой функции (приказ от ** ** ** № ... о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора), обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника, предложено применить к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Приказом ФГБУН КНЦ УрО РАН от ** ** ** № ... в связи с несоблюдением требований правил охраны труда и пожарной безопасности, учитывая наличие дисциплинарного взыскания, заведующая отделом сравнительной кардиологии Рощевская И.М. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Приказом ФГБУН КНЦ УрО РАН от ** ** ** № ... прекращено действие трудового договора от ** ** ** с ... сравнительной кардиологии Рощевской И.М. в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Оспаривая законность приказа № ..., истец подтвердила доводы, изложенные в письменных объяснениях и указала, что еще в ** ** ** обращалась в адрес работодателя с просьбой оборудовать помещение № ... дополнительными стеллажами, однако ее просьба руководством Коми НЦ проигнорирована, что и повлекло захламленность помещения и невозможность отдельного хранения горюче-красочных средств с горючими материалами.

В обоснование позиции по спору предоставила суду копию заявки на имя и.о. начальника управления хозяйственного обеспечения, в которой просила, в т.ч. оборудовать кладовую дополнительными стеллажами для хранения (вх. от ** ** **).

Между тем, допустимых и достаточных доказательств того, что в рамках указанной заявки ответчиком производились какие-либо действия, суду не представлено.

При этом довод ответчика о том, что представленная истцом копия заявки должна быть исключена из числа допустимых доказательств, поскольку не соответствует сложившемуся в учреждении документообороту, а оригинал заявки суду не представлен; отклонен судом как несостоятельный, поскольку оригинал заявки должен был храниться именно у работодателя, в связи с чем обязанность по его предоставлению возлагается на ответчика. Кроме того, как следует из служебной записки ... О.В., о существовании данной заявки работодателю было известно ** ** **, поскольку при проведении осмотра Рощевской И.М. предоставлялись документы, свидетельствующие о подаче ею соответствующей заявки.

Одновременно судом учитывается, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ, именно работодатель обязан, в т.ч.: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

В этой связи, суд не может согласиться с приводимыми в дополнениях к отзыву, доводами учреждения о том, что Рощевской И.М. было известно о наличии складских помещений КНЦ УрО РАН в Сыктывдинском районе, которые предусматривают возможность хранения горючих жидкостей; в связи с чем у последней имелась реальная возможность по раздельному хранение веществ и материалов; т.к. доказательств того, что отделу сравнительной кардиологии отводилось место для хранения горючих веществ в указанных складских помещениях, работодателем не представлено.

Отсюда, несмотря на то, что Рощевской И.М., как лицом, ответственным за соблюдение правил противопожарной безопасности, были допущены захламленность помещения, а также совместное хранение веществ и материалов без учета их физико-химических свойств; по мнению суда, указанное обстоятельство связано с ненадлежащим выполнением работодателем вышеуказанных обязанностей, возложенных на него в силу закона.

Следовательно, основания для привлечения Рощевской И.М. к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований правил охраны труда и пожарной безопасности, у работодателя отсутствовали; в связи с чем оспариваемый истцом приказ № ... не может быть признан законным и обоснованным.

Одновременно судом учитывается, что в соответствии с п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Следовательно, увольнение работника по указанному пункту может состояться только в том случае, если на момент повторного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, он уже имеет не снятое и не погашенное дисциплинарное взыскание.

Между тем, приказом № ... от ** ** ** Рощевская И.М. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора по событиям, выявленным ** ** **; в то время как приказом № ... от ** ** ** - привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по событиям, имевшим место ** ** **

Соответственно, привлекая Рощевскую И.М. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и прекращая действие заключенного с последней трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за проступок, выявленный ** ** **, работодатель учел наличие дисциплинарного взыскания наложенного на истца приказом от ** ** ** № ... по событиям, выявленным ** ** **, что не может быть признано законным и обоснованным.

Согласно п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Таким образом, поскольку в ходе судебного заседания доказано, что увольнение Рощевской И.М. по п. 5 ст. 81 ТК РФ произведено работодателем без законных оснований суд, соглашаясь с позицией прокурора, приходит к выводу о том, что требование истца о восстановлении на работе подлежит безусловному удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В этой связи, поскольку незаконным увольнением были нарушены трудовые права Рощевской, суд полагает, что работодатель обязан возместить данному работнику неполученный в результате незаконного увольнения заработок за все время вынужденного прогула.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Порядок расчета среднего заработка определен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Из представленного суду расчета следует, что на момент увольнения размер среднедневного заработка истца составлял ...

Следовательно, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2, принимая во внимание данные производственного календаря на ** ** ** для пятидневной рабочей недели; размер среднего заработка за время вынужденного прогула составит ...

Именно указанную сумму суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его права на труд.

В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных обстоятельствах, учитывая, что в качестве компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, истец просит взыскать с ответчика ..., суд считает возможным удовлетворить требования истца частично и взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в размере ...; полагая данную сумму разумной и справедливой, т.к. со стороны работодателя имелись нарушения трудовых прав Рощевской для защиты которых последняя вынуждена была обратиться в суд.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что при подаче иска от уплаты государственной пошлины Рощевская И.М. была освобождена, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, размер которой, с учетом требований ст. 333.19 НК РФ, составит 4 677 рублей 09 копеек (по требованиям имущественного характера – ..., по требованиям о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда - ... (.... по каждому)).

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Рощевской И.М. к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Коми научный центр Уральского отделения Российской академии наук о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Признать незаконным и отменить приказ Федерального государственного бюджетного учреждения науки Коми научный центр Уральского отделения Российской академии наук от ** ** ** года № ... «О применении дисциплинарного взыскания».

Признать незаконным и отменить приказ Федерального государственного бюджетного учреждения науки Коми научный центр Уральского отделения Российской академии наук от ** ** ** года № ... «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Рощевскую И.М. восстановить на работе в должности ... сравнительной кардиологии Федерального государственного бюджетного учреждения науки Коми научный центр Уральского отделения Российской академии наук с ** ** **

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения науки Коми научный центр Уральского отделения Российской академии наук в пользу Рощевской И.М. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 128 854 (сто двадцать восемь тысяч восемьсот пятьдесят четыре) рубля 74 копейки и компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей; всего взыскать 138 854 (сто тридцать восемь тысяч восемьсот пятьдесят четыре) рубля 74 копейки.

В удовлетворении требований, заявленных к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Коми научный центр Уральского отделения Российской академии наук о признании незаконным и отмене приказа от ** ** ** № ... «О применении дисциплинарного взыскания», Рощевской И.М. - отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения науки Коми научный центр Уральского отделения Российской академии наук государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 677 (четыре тысячи шестьсот семьдесят семь) рублей 09 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено апелляционное представление в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Решение суда в части восстановления Рощевской И.М. на работе подлежит немедленному исполнению.

Председательствующий