Решение по делу № 2-3484/2019 от 04.03.2019

Дело № 2-3484/2019

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе судьи Лушковой С.В.,

при секретаре Куприенковой Л.А.,

с участием истца Андреевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 25 апреля 2019 года гражданское дело по иску Андреевой В.В. к индивидуальному предпринимателю Потолицыну И.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Андреева В.В. обратилась в суд с иском к ИП Потолицыну И.Н. о взыскании дополнительных невыплаченных сумм заработной платы за время работы у ответчика с компенсацией морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, указывая, что работала у ответчика в должности продавца с ** ** **, с установленным режимом работы по графику, суммированным учётом рабочего времени и учетным периодом - 1 квартал. При этом за весь период работы имела место переработка, сверхурочные часы не были оплачены работодателем.

В судебном заседании истец на иске настаивал.

Ответчик неоднократно надлежащим образом извещавшийся судом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки, а также об отношении к заявленным истцом требованиям суду не сообщил.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

Заслушав объяснения истца, показания свидетеля, исследовав материалы дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловлена в первую очередь поведением сторон, наделенных равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, в связи с чем стороны принимают на себя все последствия совершения или не совершения определенных процессуальных действий.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 01.06.2016 по 13.12.2018, осуществляла трудовую деятельность в качестве продавца.

Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, работодатель выплачивает работнику тарифную ставку пропорционально отработанному времени в размере <данные изъяты> руб. за 1 смену, включая в том числе процентную надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50 % и районный коэффициент 20%.

Продолжительность рабочего времени для работника устанавливается 24 часа в неделю по сменному режиму работы, согласно установленному графику сменности, в две смены. Продолжительность смены составляет 6 часов по графику 22 (два дня работы, два дня отдыха): 1 смена –начало-9 часов 00 мин, окончание – 15 часов 00 мин, 2 смена начало в 15 часов и окончание в 21 час. 00 мин. Вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал.

Истец указала, что фактически работала по графику 2 через 2 дня по 12 часов.

Из показаний свидетеля ... А.О. следует, что она работала в магазине одновременно с истцом, график работы свидетеля – каждый день по 6 часов с 12 часов до 18 часов, при этом, когда она приступала к работе, истец уже работала, и после окончания рабочей смены свидетеля, истец оставалась на работе.

Оснований не доверять показаниям свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности, не имеется, поскольку показания последовательны, согласуются с материалами дела.

Исходя из положений ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку при рассмотрении дела ответчик не представил мотивированных возражений; документов, запрошенных судом, и (или) доказательства, свидетельствующие об оплате за часы сверхурочной работы, руководствуясь ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты сверхурочной работы, которая по расчету истца, не опровергнутому ответчиком, составляет <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 321 Трудового кодекса РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком нарушены права истца на выплату заработной платы в полном объеме, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 3500 руб., находя данную сумму разумной и справедливой.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с индивидуального предпринимателя Потолицына И.Н. в пользу Андреевой В.В. задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Потолицына И.Н. государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                   С.В.Лушкова

Мотивированное решение составлено 30.04.2019.