Решение по делу № 2-641/2017 от 03.04.2017

Дело №

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи С.Г. Волковой,

при секретаре О.А. Долговой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске РК 29 сентября 2017 года гражданское дело по иску Введенского К. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «НК «Северное сияние» о частичной отмене приказа № «об установлении доплат и надбавок по результатам работы за июль 2017», о частичной отмене приказа №2 «об установлении доплат и надбавок по результатам работы за август 2017», о взыскании ежемесячной индивидуальной надбавки за июль, август 2016, премии за июль, август, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Введенский К.А. обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании ежемесячной индивидуальной надбавки за июль в размере 39 941 руб. 68 коп., за август 2016 в размере 40 831 руб. 55 коп., премии за июль 2016 года в размере 34 844 руб., за август 2016 года в размере 34 844 руб., пособия по временной нетрудоспособности за период с 22.08.2016 по 05.09.2016 в размере 28 590 руб. 77 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование требований указывал, что с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. состоял в трудовых отношениях с ООО «НК «Северное сияние» в должности машиниста подъемника 6 разряда. По условиям трудового договора истцу полагалась ежемесячная индивидуальная надбавка, которая составляет размер ежемесячной заработной платы и ежемесячная премия. В июле и августе 2016 года истцу не были выплачены индивидуальная надбавка и премия. Также по мнению истца ему неправильно был рассчитан размер пособия по временной нетрудоспособности. В связи нарушением работодателем трудовых прав истца, ему был причинен моральный вред.

дд.мм.гггг. истец предъявил требования о частичной отмене приказа № «об установлении доплат и надбавок по результатам работы за июль 2017», о частичной отмене приказа № «об установлении доплат и надбавок по результатам работы за август 2017» (в части установления истцу размера индивидуальной надбавки - 0%), о взыскании ежемесячной индивидуальной надбавки за июль, август 2016 в размере, аналогичном, установленному Филиппову С.С. 215,579% и 213,462% соответственно, премии за июль, август в размере по . руб., пособия по временной нетрудоспособности за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере .., компенсации морального вреда в размере . руб. Указывает в уточнении, что не согласен с приказами № «об установлении доплат и надбавок по результатам работы за июль 2017», о частичной отмене приказа № «об установлении доплат и надбавок по результатам работы за август 2017», так как другим машинистам подъемника этими приказами индивидуальная надбавка устанавливается. Полагает, что работодателем нарушены положения ст. 193 Трудового кодекса РФ о порядке применения к работнику дисциплинарного взыскания, поскольку с приказами он ознакомлен не был и узнал о них только в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, от своего представителя. Считает, что в отношении него приказы являются дискриминационными, поскольку индивидуальная надбавка в 0% размере была ему установлена за невыполнение платна по добыче нефти, при этом другим работникам индивидуальная надбавка установлена, за исключением тех работников, которые требовали выплаты заработной платы.

Истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, согласно заявлению просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца Шимлых В.Н., действующая на основании ордера, на исковых требованиях настаивала, пояснила, что пособие по временной нетрудоспособности было рассчитано ими исходя из информации банковских выписок по счету истца, указывает, что индивидуальная надбавка и премия – это одно и тоже.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований – ГУ РО ФСС РФ по РК в лице филиала № 5, просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, при этом подтвердили правильность расчета пособия по временной нетрудоспособности истца в размере ..

Ответчик, в лице конкурсного управляющего, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, согласно письменным отзывам с исковыми требованиями не согласен, поскольку согласно п. 4.2 Положения об оплате труда и повышения мотивации труда работников ООО «НК «Северное сияние», заработная плата работника состоит из фиксированной и переменной части. Применительно к заработной плате истца к фиксированной части заработной платы относится тарифная часовая ставка, остальная часть заработной платы является переменной, ее выплата зависит от ряда факторов. Ежемесячный размер индивидуальной надбавки устанавливался ежемесячно на комиссии по оценке труда работников, за июль и август 2016 года истцу размер индивидуальной надбавки был установлен – 0%, пособие по временной нетрудоспособности было начислено и выплачено истцу в размере .. Конкурсный управляющий А.Н. Масякин в своем отзыве также указывает на необоснованность предъявленных требований, поскольку индивидуальная надбавка является стимулирующей выплатой, при этом работодатель вправе самостоятельно определять размер индивидуальной надбавки.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Введенский К.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности машиниста подъемника (приказ о приеме на работу №-к от дд.мм.гггг., трудовой договор № от дд.мм.гггг., приказ о прекращении трудового договора №-к от дд.мм.гггг.).

Согласно п. 4.1 трудового договора № от дд.мм.гггг. работнику устанавливается: тарифная часовая ставка в размере 37,49 коп. с оплатой пропорционально отработанному времени, районный коэффициент к заработной плате – 1,8.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие компенсационные выплаты (доплаты надбавки, премии и.т.п.). Условия таких выплат определены Положением об оплате труда. Размер выплат, указанных в п. 4.3 трудового договора определяется ежемесячно на основании решения комиссии по оценке результатов труда работников (п. 4.3 трудового договора). Согласно протоколам заседания комиссии по оценке результатов труда работников от дд.мм.гггг. и от дд.мм.гггг. в связи с невыполнением плана по добыче нефти и в соответствии с Положением об оплате труда и повышения мотивации труда работников ООО «НК «Северное сияние» индивидуальная надбавка Введенскому К.А. за июль и август 2016 года соответственно, установлена в размере 0%.

На основании указанных протоколов ответчиком изданы оспариваемые истцом приказы № от дд.мм.гггг. «Об установлении доплат и надбавок по результатам работы за июль 2016 года» и № от дд.мм.гггг. «Об установлении доплат и надбавок по результатам работы за июль 2016 года», согласно которым истцу не установлена индивидуальная надбавка за июль и август 2016 года.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ в систему оплаты труда включены размер тарифных ставок, оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования.

Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, из указанных положений трудового законодательства следует, что стимулирующие выплаты (премирование) - это поощрение работника за достижение определенных результатов в труде.

Виды стимулирующих выплат и поощрений работников за труд определяются локальными актами работодателя.

Разделом 4 Положения об оплате труда и повышения мотивации труда работников ООО «НК «Северное сияние» от 01.07.2017 установлены порядок и условия оплаты труда.

Согласно п. 4.2 Положения заработная плата работника состоит из фиксированной и переменной частей. Фиксированная часть: тарифная ставка (оклад), переменная часть: базовая (индивидуальная) надбавка, премия за выполнение установленных показателей, единовременные премии и вознаграждения.

В соответствии с п. п. 4.3, 4.4 Положения индивидуальная надбавка изменяется в сторону увеличения по результатам перевыполнения плановых, ключевых показателей эффективности деятельности общества и показателей по добыче нефти за соответствующий период. Индивидуальная надбавка изменяется в сторону уменьшения по результатам невыполнения плановых ключевых показателей эффективности деятельности общества; показателей по добыче нефти на основе оценки деятельности каждого сотрудника начальником структурного подразделения. Соответствующее решение оформляется в виде служебной записки на имя Председателя и Секретаря Комиссии по оценке результатов труда работников в срок до 1 числа месяца, следующего за отчетным.

Таким образом, исходя из содержания п. п. 4.3, 4.4 Положения и п. 4.2, 4.3 трудового договора, заключенного с истцом индивидуальная надбавка является стимулирующей выплатой и решение о ее выплате принимается работодателем в отношении конкретного работника в порядке, установленном Положением об оплате труда.

Доводы истца о дискриминации в отношении него не обоснованы, поскольку как следует из протоколов заседания комиссии по оценке результатов труда работников от дд.мм.гггг. и от дд.мм.гггг. индивидуальная надбавка в размере 0% установлена не только истцу но и другим работникам, в том числе и из числа руководителей.

Требование о взыскании премии за июль, август истцом не обосновано, не указано какую премию он имеет ввиду, ни трудовой договор, ни положение об оплате труда не содержат положений о выплате ежемесячных премий, из пояснений представителя истца следует, что индивидуальная надбавка и премия это одна и та же выплата, однако в формулировке исковых требований они указаны отдельно, в связи с чем, судом принимается решение по заявленным требованиям.

На основании изложенного исковые требования о частичной отмене приказа № «об установлении доплат и надбавок по результатам работы за июль 2017», о частичной отмене приказа №-№ «об установлении доплат и надбавок по результатам работы за август 2017», о взыскании ежемесячной индивидуальной надбавки за июль, август 2016, премии за июль, август удовлетворению не подлежат.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности установлены ст. ст. 13, 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Истцом расчета предъявленной ко взысканию суммы расчета пособия по временной нетрудоспособности не представлено, при этом расчет пособия, представленный ответчиком соответствует вышеуказанным положениям закона, его правомерность подтверждается ГУ РО ФСС РФ по РК в лице филиала № 5, в связи с чем указанное требование также не подлежит удовлетворению.

Ввиду отказа в удовлетворении основных требований, также не подлежит удовлетворению производное требование о взыскании компенсации морального вреда.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

    Р Е Ш И Л :

    В удовлетворении исковых требований Введенского К. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «НК «Северное сияние» о частичной отмене приказа № «об установлении доплат и надбавок по результатам работы за июль 2017», о частичной отмене приказа № «об установлении доплат и надбавок по результатам работы за август 2017», о взыскании ежемесячной индивидуальной надбавки за июль, август 2016, премии за июль, август, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда    - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца.

Председательствующий –                     С.Г. Волкова