Решение по делу № 2-1113/2019 от 24.09.2019

11RS0010-01-2019-001765-61

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Баталова Р.Г.,

при секретаре Кузнецове Н.И.,

с участием истца Чепурнова М.В. и его представителя Рычкова А.В.,

представителя ответчика Старковой Л.Ю., действующей на основании доверенности от 02.09.2017,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 30 октября 2019 года гражданское дело №2-1113/2019 по иску Чепурнова Максима Владимировича к АО «Монди СЛПК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Чепурнов М.В. обратился в суд с иском к АО «Монди СЛПК» о взыскании недополученной заработной платы за июль 2019 года в размере 15484 рубля 42 копейки, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, выполняя трудовую функцию водителя грузового автомобиля. 15.07.2019, 18.07.2019, 22.07.2019,23.07.2019,26.07.2019,27.07.2019 истец находился на «листке ожидания» по причине отсутствия у работодателя исправных транспортных средств, в связи чем, не мог осуществлять перевозку грузов. В указанный период времени, работодатель оплатил заработную плату в соответствии с Положением об оплате труда и премированию работников службы автотранспорта от 01.10.2018 по повременной оплате системе оплаты труда, исходя из ставки присвоенного разряда (оклада). Истец полагает, что ответчик выплатил ему заработную плату в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством, а именно ст.157 ТК РФ, предусматривающей, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Комиссия по трудовым спорам решение по его заявлению не приняла из-за отсутствия необходимого количества голосов членов комиссии по спорному вопросу. Считает, что действиями ответчика по нарушению трудовых прав работника ему причинен моральный вред.

В судебном заседании истец и его представитель, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика исковые требования не призналапо доводам, изложенным в отзыве.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором.

В то же время в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины - невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что с 01 апреля 2013 года Чепурнов М.В. состоит в трудовых отношениях АО «Монди СЛПК», выполняя трудовую функцию водителя грузового автомобиля (сортиментовоза) участка транспорта службы автотранспорта (САТ). Ему установлен режим рабочего времени – сменная работа по скользящему 2-х бригадному графику продолжительностью смены 11 часов, с предоставлением выходных по скользящему графику. По условиям трудового договора от 01.04.2013, заключенного между сторонами предусмотрено, что основной обязанностью работника является перевозка грузов к месту назначения (перевозка лесопродукции в сортиментах, в том числе – в составе автопоезда со специализированным прицепом-сортиментовозом), обеспечение необходимого режима хранения и сохранности грузов при транспортировке.

Согласно пункта 4.1 трудового договора, работодатель гарантирует работнику выплату должностного оклада в размере 33,13 рублей в час (с 01.01.2019 - 48,77 руб. на основании штатного расписания на 2019 год), а также районного коэффициента в размере 20 % и процентной надбавки в размере 50 %, и иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, установленных действующим законодательством.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работник может быть поощрен в виде надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (п.4.2 трудового договора).

Согласно п. 2 Положения об оплате труда и премировании работников службы автотранспорта, утвержденного Директором по персоналу АО «Монди СЛПК», введенного с 01 октября 2018 года (далее по тексту – Положение), оплата труда работников производится по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной системам оплаты труда. Заработная плата складывается из сдельного заработка, тарифного заработка за фактически отработанное время, премии за выполнение установленных показателей премирования, а также доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Пунктом 2.3.1. Положения предусмотрено, что оплата труда водителей в период выполнения работ по техническому обслуживанию и текущему ремонту транспортных средств, производится по повременной системе оплаты труда исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (оклада) согласно штатному расписанию за фактически отработанное время.

При направлении закрепленного транспортного средства на ремонт в сервисную организацию, работнику предоставляется взамен другая техника для исполнения должностных обязанностей. При отказе работника от работы на другом транспортном средстве составляется акт отказа и данная ситуация расценивается, как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, в отношении работника администрация вправе применить дисциплинарные или иные меры воздействия. В случае невозможности предоставления взамен закрепленного транспортного средства, другой техники для работы, оплата времени ожидания водителями техники, находящейся в ремонте, производится по повременной системе оплаты труда исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (оклада) согласно штатному расписанию и продолжительности ожидания не более 8 часов, при условии нахождения работника на рабочем месте. Началом отсчета времени присутствия работника на рабочем месте считать утвержденный график сменности. Основанием для оплаты труда является «Ведомость ожидания» и табель учета рабочего времени за подписью начальника автоколонны. Отметки о нахождении работника на рабочем месте в «Ведомости ожидания» в вечернее (ночное) время проставляет оператор диспетчерской. Отметка работника у ответственного лица через каждый час и по окончании времени ожидания обязательна. Отсутствие отметок в «Ведомости ожидания» расценивается, как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и в отношении работника администрация вправе применить дисциплинарные или иные меры воздействия. Премирование по повременной системе оплаты труда не производится (п.2.3.2 Положения).

Пунктом 2.24 должностной инструкции водителя грузового автомобиля (сортиментовоз), утвержденной директором службы автотранспорта 01 июня 2018 года, предусмотрены обязанности работника в период нахождения на ожидании (невозможности предоставления другой техники для работы взамен закрепленной по причине ТО, ремонта).

На основании распоряжения директора службы автотранспорта АО «Монди СЛПК» от 29.01.2019 №24 «О перемещении на другое ТС и закрепление ответственных лиц за эксплуатацию и содержание ТС в Службе автотранспорта УЛО» за Чепурновым М.В. закреплено транспортное средство марки ...

Как следует из материалов дела, автомобиль ... в период с 15.07.2019 по 26.07.2019 находился на ремонте в ООО «ДАЙМЛЕР КАМАЗ РУС». Указанная организация заключила с «Монди СЛПК» контракт от 18.02.2016 №160147 на осуществление комплекса работ, связанного с техническим обслуживанием и ремонтом сортиментовозной техники.

15.07.2019, 18.07.2019, 22.07.2019, 23.07.2019, 26.07.2019, 27.07.2019 истец согласно графику смены находился 8 часов на рабочем месте, никаких работ, обусловленных трудовым договором, не производил, поскольку ожидал технику, находящуюся в ремонте («листке ожидания для учета времени присутствия на рабочем месте»).

За указанные дни истцу была начислена заработная плата в размере 2340,96 руб.в соответствии с п.2.3.3 Положенияоб оплате труда и премировании работников службы автотранспорта (из расчета: 48 часов подлежащих оплате *48,77 руб. (часовая оплата)=2340,96).

Чепурнов М.В. обратился в Комиссию по трудовым спорам АО «Монди СЛПК» (далее – КТС) с заявлением об оплате простоя за период с 15.07.2019 по 26.07.2019 в размере 2/3 средней заработной платы согласно ст.157 ТК РФ.

Решение КТС от 19.08.2019 истцу былопредложено обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд, поскольку решение по его заявлению комиссия не приняла из-за отсутствия необходимого количества голосов членов комиссии 2:2.

Исходя из положений ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Как следует из обстоятельств рассматриваемого дела, истец был лишен возможности выполнять основную трудовую функцию по перевозке лесопродукции в сортиментах, в связи с тем, что закрепленный за ним автомобиль находился на ремонте в организации, оказывающей ответчику услуги по обслуживанию и ремонту сортиментовозной техники. Взамен другая техника истцу ответчиком не предоставлялась.

Таким образом, период нахождения истца на ожидании (невозможности предоставления другой техники для работы взамен закрепленной по причине ТО, ремонта) является не чем иным как простоем по причине технического характера. При этом, простой произошел по вине ответчика, поскольку в соответствии с трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

При таких обстоятельствах, время простоя по вине ответчика подлежит оплате в размере 2/3 средней заработной платы истца в соответствии с ч.1 ст.157 ТК РФ.

В силу статьи 139 ТК РФ и пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение), для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 13 Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из представленного ответчиком расчета, правильность которого проверена судом и не оспаривается истцом, следует, что средний часовой заработок Чепурнова М.В. составил 322,59 руб. Расчет произведен исходя из количества отработанных часов в расчетном периоде и начисленных сумм оплаты труда.

Истцом отработанно 48 часов, следовательно, размер заработной платы истца в спорный период времени должен составлять 10322,88 руб. (322,59*48:2/3=10322,88).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная за июль 2019 года в размере 7981 рубль 92 копейки (10322,88-2340,96 =7981,92).

Довод представителя ответчика о том, что оплата труда истца в спорный период времени должна осуществляться по повременной оплате труда, предусмотренной Положением об оплате труда и премировании работников службы автотранспорта, является несостоятельным.

В силу части третьей статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч.4 ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения

Таким образом, не подлежит применению пункт 2.3.2 Положения об оплате труда и премировании работников службы автотранспорта, утвержденного Директором по персоналу АО «Монди СЛПК», введенного с 01 октября 2018 года, предусматривающего оплату простоя водителей автомобилей в размере менее 2/3 средней заработной платы, как противоречащего трудовому законодательству и ухудшающего права работников.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, свидетельствующих о нарушении ответчиком трудовых прав истца, объема и характера причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» в пользу Чепурнова Максима Владимировича недополученную заработную плату за июль 2019 года в размере 7981 рубль 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать 10981 рубль 92 копейки.

Взыскать с АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 700 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд города Сыктывкара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья - Р.Г. Баталов

Мотивированное решение составлено 30.10.2019.