Решение по делу № 2-1730/2019 от 24.04.2019

Дело № 2-1730/19

Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Ханмагомедовой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 19 июля 2019 года гражданское дело по иску Ибрагимовой В.В. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 10» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Ибрагимова В.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 10» (далее по тексту МОУ «СОШ № 10») о взыскании задолженности по заработной плате за период с <...> г. по <...> г. в размере 42765 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Требования мотивированы тем, что работает ... в МОУ «СОШ № 10» с <...> г.. Считает, что за период с <...> г. по <...> г. работодатель недоначислил ей заработную плату в размере 42765,35 рублей, поскольку неправильно производил оплату за работу в выходные, праздничные дни, недоплатил до минимального размера оплаты труда. Данные обстоятельства явились основанием для обращения с иском в суд.

При рассмотрении дела истец требования изменила и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 12727,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

В судебном заседании истец на иске настаивала, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 12723,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Указывала на то, что работодатель неправильно производил ей начисление заработной платы за спорный период. Считала, что ей должна быть начислена заработная плата в размере не ниже минимальной оплаты труда (далее МРОТ), и сверх данной суммы должен быть начислен районный коэффициент, северная надбавка, а так же сверх МРОТ должна быть начислена заработная плата за работу в ночное время. Ответчик включал сумму заработной платы за работу в ночное время в состав минимальной оплаты труда, что, по мнению истца, является неправильным.

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что Ибрагимова В.В. с <...> г. работает ... в МОУ «СОШ № 10» (приказ о приеме на работу .... от <...> г., трудовой договор .... от <...> г.).

По условиям вышеприведенного трудового договора, с учетом дополнительного соглашения от <...> г.) истцу за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата, состоящая из : должностного оклада в размере ... рублей; районного коэффициента в размере 30% к заработной плате, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% к заработной плате; предусмотрены выплаты компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях отклоняющихся от нормальных в размере 4%. Положением об оплате труда работников МОУ «СОШ №10», утвержденного <...> г., установлена компенсационная выплата за работу в ночное время в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) (подпункт 3 пункта 2.6 Положения).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37,часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст. 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 Трудового кодекса РФ).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла ст. ст. 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса РФ).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Трудовой кодекс РФ в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции РФ предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Данная позиция изложена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова».

Таким образом, с учетом приведенных норм действующего законодательства, а также позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П, в расчет МРОТ не включаются компенсационные выплаты, в том числе за ночные, праздничные часы работы и сверхурочную работу.

Из представленных расчетов оплаты труда истца следует, что работодатель в спорный период допускал нарушения начисления заработной платы Ибрагимовой В.В.

<...> г. (отработано ... часа при норме ... часов) начислена заработная плата в размере .. рублей, из них должностной оклад- ... ; ночные -...; особые условия-...; надбавка за качество- ...; районный коэффициент-...; северная надбавка-....

Исходя из вышеизложенных норм закона, начисленная заработная плата не должна быть менее ...: МРОТ 9489: норма раб. времени150 х фактически отработанное время ... = ... х районный коэффициент 30% х северная надбавка 50% = .... К указанной сумме необходимо прибавить надбавку за работу в ночное время с северным и районным коэффициентом .... Итого:....

Недоначисленная сумма составит- ...

<...> г. (отработано ... часа при норме 143 час.) начислена заработная плата в размере ... рублей, из них должностной оклад- ... ; ночные -...; праздничные -...; особые условия-...; надбавка за качество- ...; районный коэффициент-...; северная надбавка-....

Начисленная заработная плата не должна быть менее ...: МРОТ 11163: норма раб. времени143 х фактически отработанное время ... х районный коэффициент 30% х северная надбавка 50% = ... К указанной сумме необходимо прибавить надбавку за работу в ночное время, праздничные с северным и районным коэффициентом ... х 30% х 50%= ....

Недоначисленная сумма составит- ...

<...> г. (отработано 137 час. при норме ... час.) начислена заработная плата в размере ... рублей, из них должностной оклад- ...; ночные -...; праздничные -...; особые условия-...; надбавка за качество- ...; районный коэффициент-...; северная надбавка-....

Начисленная заработная плата не должна быть менее ...: МРОТ 11163: норма раб. времени143 х фактически отработанное время ... х районный коэффициент 30% х северная надбавка 50% = .... К указанной сумме необходимо прибавить надбавку за работу в ночное время, праздничные с северным и районным коэффициентом ... х 30% х 50%= ...

Недоначисленная сумма составит- ...

<...> г. (отработано ... час. при норме 158 час.) начислена заработная плата в размере ..., из них должностной оклад- ...; ночные -...; особые условия-...; надбавка за качество- ...; районный коэффициент-...; северная надбавка-....

Начисленная заработная плата не должна быть менее ...: МРОТ 11163: норма раб. времени158 х фактически отработанное время ... х районный коэффициент 30% х северная надбавка 50% = .... К указанной сумме необходимо прибавить надбавку за работу в ночное время с северным и районным коэффициентом ... х 30% х 50%= ....

Нарушений по начислению заработной платы не имеется

<...> г. года (отработано ... час. при норме 165 час.) начислена заработная плата в размере ... рублей, из них должностной оклад- ...; ночные -...; особые условия-...; надбавка за качество- ...; районный коэффициент-...; северная надбавка-....

Начисленная заработная плата не должна быть менее ...: МРОТ 11163: норма раб. времени165 х фактически отработанное время ... х районный коэффициент 30% х северная надбавка 50% = .... К указанной сумме необходимо прибавить надбавку за работу в ночное время с северным и районным коэффициентом ... х 30% х 50%= ...

Недоначисленная сумма составит- ...

<...> г. года (отработано .. дней при норме 20 дней) начислена заработная плата в размере ... рублей (без учета сумм отпускных), из них должностной оклад- ...; ночные -...; надбавка за качество- ...; единовременная премия – ... районный коэффициент- ...; северная надбавка-....

Начисленная заработная плата не должна быть менее ...: МРОТ 11163: норма раб. времени 20 х фактически отработанное время ... х районный коэффициент 30% х северная надбавка 50% = .... К указанной сумме необходимо прибавить надбавку за работу в ночное время с северным и районным коэффициентом .. х 30% х 50%= ....