Решение по делу № 2-712/2019 от 26.09.2019

№2-712/2019

УИД 10RS0008-01-2019-001037-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    22 ноября 2019 года                                       г.Медвежьегорск

    Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Свинкиной М.Л.

при секретаре Теребовой А.В.

с участием истца Гришина В.В. и его представителя Елесовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Гришина В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Лекург» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежных средств за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Гришин В.В. обратился в суд по тем основаниям, что с 10.01.2018 по 03.07.2019 осуществлял трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Лекург» (далее – ООО «Лекург», ответчик), местом работы являлся отдел охраны, расположенный в г.Медвежьегорск Республики Карелия. Трудовыми договорами от 01.03.2018 и 01.01.2019 его заработная плата была определена лишь в размере оклада, установленного в размере 17 000 руб. и 18 000 руб. соответственно. Положенные компенсационные выплаты, предусмотренные статьями 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно районный коэффициент в размере 30% и надбавка за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях в размере 50%, ему не начислялась и не выплачивалась. В данной связи просит взыскать в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 10.01.2018 по 03.07.2019 в общем размере 247 283 руб. 83 коп. Кроме того, указывает, что работодателем были нарушены положения пункта 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации относительно выдачи трудовой книжки в последний день работы, трудовая книжка поступила по почте только 29.07.2019, то есть с задержкой на 25 календарных дней, что лишило его возможности трудиться, на основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать в его пользу компенсацию за задержку выдачи работнику трудовой книжки в размере 26 129 руб. 03 коп. В связи с неправомерными действиями работодателя, нарушением своих трудовых прав также просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец Гришин В.В. и его представитель Елесова В.А. поддержали заявленные требования по указанным в иске основаниям, просили их удовлетворить. Дополнительно пояснили суду, что свой расчет недоначисленной заработной платы полагают верным, корректировать его с учетом представленных ООО «Лекург» в день судебного заседания сведений о начислении заработной платы (увеличивать или уменьшать заявленные требования) не желают. Требования, связанные с доначислением сумм, выплаченных при предоставлении отпуска и компенсации неиспользованного отпуска, не заявляют. Расчет компенсации за задержку трудовой книжки произведен в календарных днях, поскольку истец был лишен возможности трудиться весь период, в течение которого ему не была выдана трудовая книжка. Также полагали, что доводы ответчика относительно выплаты надбавок за работу в особых климатических условиях в составе оклада, на законе не основаны.

Представитель ответчика ООО «Лекург» в судебное заседание не явился, ответчик о времени и месте рассмотрения дела судом извещен, представил отзыв относительно заявленных требований, из которого следует, что ответчик признает заявленные требования частично, а именно не оспаривает допущенное им нарушение трудового законодательства в части задержки на 25 дней выдачи работнику трудовой книжки, готов внести в трудовую книжку истца сведения относительно даты увольнения и оплаты неполученного заработка в размере 17 740 руб. Кроме того, полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная за период с 10.01.2018 по 03.07.2019 заработная плата в размере 2 672 руб. 20 коп. Данная задолженность исчислена ответчиком исходя из того, что в соответствии с приказом по ООО «Лекург» от 22.12.2017 №17 оклады работников, местом работы которых являются районы, приравненные к районам Крайнего Севера, установлены с учетом северной надбавки и районного коэффициента, в связи с чем доплате подлежит лишь разница между фактически выплаченной заработной платой и заработной платой, исчисленной исходя из минимального размера оплаты труда с применением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Также ответчиком указывается, что при получении Гришиным В.В. расчета в связи с увольнением им была составлена расписка о том, что он не имеет претензий к ООО «Лекург».

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу предписаний части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части четвертой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу предписаний статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации статья 313 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014, разъяснено следующее.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 №1980-7 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Руководствуясь приведенными нормативными предписаниями, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации - прямая обязанность работодателя.

Из материалов дела следует, ответчиком не оспаривается, что Гришин В.В. с 10.01.2018 по 03.07.2019 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Лекург» по должности частный охранник, местом его работы являлся отдел охраны, расположенный в г.Медвежьегорск Республики Карелия. Трудовыми договорами от 01.03.2018 и 01.01.2019 заработная плата Гришина В.В. была определена в размере должностного оклада (17 000 руб. и 18 000 руб. соответственно). Гришину В.В. был установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени.

Ответчиком указывается, что приказом по ООО «Лекург» от 22.12.2017 №17 «Об установлении районного коэффициента и процентной надбавки» оклады работников, местом работы которых являются районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, установлены с учетом северной надбавки и районного коэффициента.

Включение в состав должностного оклада компенсационных, стимулирующих и социальных выплат является нарушением требований части четвертой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации и, следовательно, в силу статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации такой локальный акт не подлежит применению.

В силу названных выше предписаний трудового законодательства размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются самостоятельными условиями оплаты труда.

Сведения об ознакомлении Гришина В.В. с названным приказом суду не представлены.

В трудовых договорах от 01.03.2018 и 01.01.2019, заключенных ООО «Лекург» с Гришиным В.В., имеется лишь условие о размере должностного оклада работника, иные условия оплаты труда Гришина В.В. (о выплате районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате) не установлены.

В данной связи суд оценивает приказ ООО «Лекург» от 22.12.2017 №17 критически, полагает, что он не является надлежащим доказательством того, что оплата труда Гришина В.В., работавшего в местности, приравненной к району Крайнего Севера, производилась ООО «Лекург» с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Составление Гришиным В.В. при увольнении расписки относительно того, что он не имеет претензий к ООО «Лекург», не лишает Гришина В.В. права обратиться в суд с требованием к работодателю о выплате недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Из представленных суду рабочих графиков дежурств и расчетных ведомостей следует, что Гришиным В.В. за период с 10.01.2018 по 03.07.2019 (за исключением сентября 2018 года) отработана полная норма рабочего времени.

Суд соглашается с расчетом истца относительно того, что в случае отработки полной нормы рабочего времени при установленном окладе в размере 17 000 руб. его заработная плата после начисления районного коэффициента и процентной надбавки должна была составлять 30 600 руб., при окладе в 18 000 руб. – 32 400 руб.

Вместе с тем сведения о размере выплаченной заработной платы, указываемые истцом, не соответствуют сведениям о размере заработной платы, представленной ответчиком. Истцом не оспаривается, что в представленных ответчиком расчетных ведомостях за период с января 2018 года по июль 2019 года проставлена его подпись. Оснований полагать, что в спорный период истцу была выплачена заработная плата в ином размере, чем это указано ответчиком, у суда не имеется. В данной связи расчет истца не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Из справки о начислении заработной платы, представленной ответчиком, следует, что за период с 01.01.2018 по 03.07.2019 Гришину В.В. была начислена заработная плата в общем размере 348 710 руб. 40 коп. С учетом того, что работодателем не производилось начисление районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, сумма недоначисленной и невыплаченной Гришину В.В. заработной платы составляет 278 968 руб. 32 коп. (исчислена судом как 80% от 348 710 руб. 40 коп.).

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом положений пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12. 2003 № 23 «О судебном решении» дело рассматривается в пределах требований и оснований, указанных стороной, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию заявленная им сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 10.01.2018 по 03.07.2019 в размере 247 283 руб. 83 коп.

Истцом указывается, ответчиком признается, что при увольнении Гришина В.В. трудовая книжка была выдана работнику с нарушением положения пункта 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации относительно выдачи трудовой книжки в последний день работы, задержка выдачи трудовой книжки составила 25 календарных дней (с 04.07.2019 по 28.07.2019).

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Расчет истца относительно подлежащей взысканию в его пользу компенсации за задержку выдачи работнику трудовой книжки суд полагает в полной мере на законе не основанным, поскольку оплате подлежит лишь рабочее время, приходящееся на период с 04.07.2019 по 28.07.2019.

Среднечасовой заработок истца за период с 01.01.2019 по 30.03.2019 составлял 135 руб. (исчислен как 32 400 х 6 : 1440 фактически отработанных часов), на период с 04.07.2019 по 28.07.2019 согласно производственному календарю приходится 17 рабочих дней и 136 рабочих часов.

Соответственно, взысканию в пользу истца подлежит компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 18 360 руб.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приняв во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, его нравственные переживания по поводу невыплаты причитающихся ему сумм заработной платы, допущенного работодателем нарушения прав истца в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, с учетом конкретных обстоятельств по делу, требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Гришина В.В. компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика (государственная пошлина исчислена пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, которые подлежали уплате истцом, не освобожденным от уплаты государственной пошлины) и исходя из удовлетворения требования о компенсации морального вреда (300 руб.).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

    Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Лекург» в пользу Гришина В.В. невыплаченную заработную плату за период с 10.01.2018 по 03.07.2019 в размере 247 283 руб. 83 коп., компенсацию за задержку выдачи работнику трудовой книжки за период с 04.07.2019 по 28.07.2019 в размере 18 360 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Лекург» в доход бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 6 156 руб. 44 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья                                 М.Л. Свинкина

Полный текст решения изготовлен 26 ноября 2019 года