Решение по делу № 2-39/2018 от 31.10.2017

Дело № 2-39/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 марта 2018 года                                   г.Элиста

    Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Богзыковой Е.В.

при секретаре судебного заседания Бадыкове Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дорджи-Гаряевой Елены Андреевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Северная грузовая компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Дорджи-Гаряева Е.А. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

2 мая 2017 года между ней и Обществом с ограниченной ответственностью «Северная грузовая компания» (далее ООО «Северная грузовая компания», ООО «СГК», Общество) заключен трудовой договор №20, по условиям которого она назначена на должность советника генерального директора по правовым вопросам на неопределенный срок с заработной платой в размере 110 000 руб. Согласно приказу №40 от 2 мая 2017 года, подписанному генеральным директором ФИО1, с 15 мая 2017 года она принята в головное структурное подразделение на основную работу с тарифной ставкой в размере 110 000 руб. За период с 15 мая 2017 года по настоящее время заработная плата начислена, но не выплачена. По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, распечатанного с сайта государственных услуг, по состоянию на 1 октября 2017 года сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, перечисленных от работодателя ООО «СГК», в 2017 году составила 181 500 руб., сумма начисленных страховых взносов составляет 29 040 руб. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц 15 сентября 2017 года в Обществе произошла смена генерального директора. 18 сентября 2017 года она обратилась к мировому судье судебного участка №387 Басманного районного суда г.Москвы с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы за период с 1 июня 2017 года по 31 августа 2017 года в размере 287 100 руб. 20 сентября 2017 года мировым судьей по делу №2-422/2017 вынесен судебный приказ о взыскании с Общества в её пользу начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 287 100 руб., судебный приказ выдан ей на руки. Данный приказ предъявлен заявителем для исполнения в банк - Публичное акционерное общество «Возрождение», в котором находится один из расчетных счетов Общества. На дату подачи настоящего искового заявления данный судебный приказ исполнен, денежные средства перечислены на её счет. 5 октября 2017 года представителем Общества поданы возражения мировому судье судебного участка №387 Басманного районного суда г.Москвы по делу 2-422/2017 в связи с несоблюдением требований ст.ст.128,130 ГПК РФ. В тот же день, то есть 5 октября 2017 года, мировым судьей вынесено определение об отмене судебного приказа, судья также определил разъяснить взыскателю, что заявленное требование может быть предъявлено в порядке искового производства. 28 октября 2017 года указанное определение получено ею заказным письмом. В соответствии с п.3.6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 30 числа текущего месяца (аванс) и 15 числа месяца, следующего за текущим (зарплата). Задолженность по заработной плате за период с 15 мая 2017 года по 1 октября 2017 года составляет 401 505 руб. По состоянию на 31 октября 2017 года Общество должно выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 30 287 руб. 30 коп. В результате противоправных действий работодателя по удержанию заработной платы, по осуществлению препятствий в защите гарантированных Конституций РФ прав ей причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессе, депрессии, переживании психологической травмы, вследствие чего наносится ущерб ее здоровью и снижается качество жизни.

Просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 401 500 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.

В ходе рассмотрения дела Дорджи-Гаряева Е.А. исковые требования увеличила, просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 561 005 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63 780 руб., выходное пособие в размере двухнедельного заработка при увольнении в размере 40 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, в размере 52 580 руб., компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.

В судебное заседание истец Дорджи-Гаряева Е.А. не явилась несмотря на надлежащее извещение о времени и месте рассмотрения дела, направив в суд своего представителя.

Представитель истца Спирина Л.В. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Северная грузовая компания» в судебное заседание не явился несмотря на извещение о времени и месте проведения судебного заседания, ходатайствовал об отложении дела. В предыдущем судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал, просил суд отказать в удовлетворении исковых требований. Пояснил, что после заключения трудового договора и по настоящее время Дорджи-Гаряева Е.А. на работу не вышла, к выполнению работ не приступила. Обращение истца в суд с настоящим исковым заявлением является злоупотреблением права с целью извлечения неосновательного обогащения. Кроме того, за период с 1 июня 2017 года по 1 октября 2017 года истцом получены денежные средства в размере 287 100 руб. по судебному приказу, не вступившему в законную силу. Полученные денежные средства в указанном размере истцом Дорджи-Гаряевой Е.А. не возвращены.

На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В силу ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 ст.15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из представленных материалов, приказом генерального директора ООО «Северная грузовая компания» ФИО1 №40 от 2 мая 2017 года Дорджи-Гаряева Е.А. принята с 15 мая 2017 года постоянно, на основную работу в головное подразделение на должность советника генерального директора по правовым вопросам ООО «Северная грузовая компания» с тарифной ставкой (окладом 110 000 руб.) на основании её заявления от 28 апреля 2017 года, трудового договора от 2 мая 2017 года №20.

2 мая 2017 года между Дорджи-Гаряевой Е.А. и ООО «Северная грузовая компания» в лице генерального директора ФИО1 заключен трудовой договор №20.

Пунктом 1.3. трудового договора установлено, что работник обязан приступить к работе с 15 мая 2017 года.

В соответствии с п.3.1. трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 рабочих часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Согласно п.3.6. договора заработная плата работника составляет 110 000 руб. в месяц и выплачивается работнику 15 числа – полный расчет за предыдущий отработанный месяц, 30 числа – аванс за текущий месяц.

Согласно справке ООО «Северная грузовая компания», выданной генеральным директором ФИО1, по состоянию на 1 сентября 2017 года перед Дорджи-Гаряевой Е.А. имелась задолженность по заработной плате за июнь 2017 года в размере 95 700 руб., за июль 2017 года в размере 95 700 руб., за август 2017 года в размере 95 700 руб., всего на общую сумму в размере 287 100 руб. (л.д.31).

18 сентября 2017 года истец Дорджи-Гаряева Е.А. обратилась к мировому судье судебного участка №387 Басманного районного г.Москвы с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы за период с 1 июня 2017 года по 31 августа 2017 года в размере 287 100 руб.

20 сентября 2017 года мировым судьей по делу №2-422/2017 вынесен судебный приказ о взыскании с Общества в её пользу начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 287 100 руб., судебный приказ получен Дорджи-Гаряевой Е.А. 20 сентября 2017 года и предъявлен для исполнения в банк - ПАО «Возрождение», в котором находится один из расчетных счетов Общества.

Судебный приказ исполнен, денежные средства перечислены на счет истца, что подтверждено материалами дела и пояснениями сторон в судебном заседании.

Доводы представителя ответчика о том, что Дорджи-Гаряева Е.А. на работу не вышла, к выполнению работ не приступила, суд признает несостоятельными.

Из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 9 февраля 2018 года за исх.№12/306, представленной суду Государственным учреждением Отделение Пенсионного фонда РФ по Республике Калмыкия, следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо Дорджи-Гаряеву Е.А., ДД.ММ.ГГ. г.р., имеются сведения, составляющие пенсионные права о работе в ООО «ФОРАС» г.Москва с 1 июля 2016 года по 30 апреля 2017 года (начислено страховых взносов – 15 635 руб. 08 коп.), в ООО «Северная грузовая компания» г.Москва в период со 2 мая 2015 года по 5 июня 2015 года, с 1 мая 2017 года по 30 ноября 2017 года (начислено страховых взносов 0 руб.).

Согласно выписке по счету карты VISA3031 за 7 июня 2017 года, выданной Дорджи-Гаряевой Е.А. ПАО Сбербанк, 7 июня 2017 года на её карту ООО «Северная грузовая компания» через Банк «ВОЗРОЖДЕНИЕ» произведено зачисление заработной платы (перечисление аванса по заработной плате за май 2017 года) в размере 43 500 руб.

В соответствии с показаниями свидетеля ФИО1, допрошенного по судебному поручению Яковлевским районным судом Белгородской области, с февраля 2013 года по 15 сентября 2017 года он работал в должности генерального директора ООО «Северная грузовая компания». В этот период Общество арендовало офис-здание в г.Москва по ул.Щепкина, д.51. 15 мая 2017 года Дорджи-Гаряева Е.А. принята в ООО «Северная грузовая компания» на должность советника генерального директора по правовым вопросам, лично он принимал её на работу. Дорджи-Гаряева Е.А. работала в офисе г.Москва по ул.Щепкина, д.51, с пятидневной рабочей неделей и восьмичасовым рабочим днем с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, с перерывом на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. Поручения Дорджи-Гаряева Е.А. выполняла устно, в ее должностные обязанности входило ведение и консультирование по всем правовым вопросам, внесение изменений в договоры, соглашения, решение вопросов с контрагентами, акционерами, налоговая отчетность, правовая оценка документов.

Согласно показаниям свидетеля ФИО2, допрошенного по судебному поручению Железнодорожным городским судом Московской области, истец Дорджи-Гаряева Е.А. работала по август 2017 года в ООО «Северная грузовая компания» в должности советника по юридическим делам, занималась юридическими вопросами Общества. Вместе с ней он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Северная грузовая компания», постоянное место работы находилось в г.Москве, график работы с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

Основания подвергать сомнению достоверность показаний свидетелей у суда отсутствуют. Сообщенные ими сведения не противоречат пояснениям истца и имеющимся доказательствам по делу.

Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, пояснениями сторон подтверждено, что с февраля 2013 года до 15 сентября 2017 года ФИО1 являлся генеральным директором ООО «Северная грузовая компания». Согласно трудовой книжке, трудовому договору от 2 апреля 2015 года свидетель ФИО2 работал в ООО «Северная грузовая компания» со 2 апреля 2015 года по 17 августа 2017 года в должности системного администратора.

Личной заинтересованности свидетелей в результате рассмотрения не усматривается. Они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Таким образом, судом установлено, что истец Дорджи-Гаряева Е.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Северная грузовая компания» в должности советника генерального директора по правовым вопросам в период с 15 мая 2017 года по 31 августа 2017 года. Исполняя возложенные на нее договором трудовые обязанности, ей подлежала выплате заработная плата в соответствии с установленным размером.

Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя.

Из пояснений Дорджи-Гаряевой Е.А. в предыдущем судебном заседании, не оспоренных ответчиком, копии заявления истца от 28 августа 2017 года с визой ФИО1 следует, что 28 августа 2017 года в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней (фактически июнь, июль, август 2017 года) и на основании ст.142 Трудового кодекса РФ она в письменном виде сообщила генеральному директору ООО «Северная грузовая компания» ФИО1 о том, что с 1 сентября 2017 года она приостановила работу до полной выплаты задержанной суммы, будет отсутствовать на рабочем месте и приступит к исполнению своих обязанностей после получения в письменном виде уведомления о готовности выплатить ей задержанную заработную плату в день выхода на работу.

В соответствии с ч.4 ст.142 ТК РФ, а также разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года (вопрос №4), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года, разъяснено, что работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 ТК РФ. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

С учетом изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Согласно телеграмме от 21 сентября 2017 года ООО «Северная грузовая компания» уведомляет Дорджи-Гаряеву Е.А. о том, что в связи с упразднением офиса в г.Москве действующим офисом компании остается подразделение в г.Новый Уренгой ул.Магистральная, 1, просят прибыть на рабочее место до 21 ноября 2017 года.

Такое же сообщение получено Дорджи-Гаряевой Е.А. от ООО «Северная грузовая компания» по электронной почте 15 ноября 2017 года.

Из заказного письма Дорджи-Гаряевой Е.А. от 16 ноября 2017 года, адресованного ООО «Северная грузовая компания», из телеграммы Дорджи-Гаряевой Е.А. от 21 ноября 2017 года следует, что она просит ООО «Северная грузовая компания» расторгнуть с ней трудовой договор на основании п.9 ч.1 ст.77 Трудового кодекс РФ (отказ от переезда в другую местность вместе с работодателем).

Приказ об увольнении истца ответчиком суду не представлен.

В связи с этим суд приходит к выводу о необходимости периода исчисления задолженности по заработной плате в соответствии с расчетом истца - с 15 мая 2017 года по 21 ноября 2017 года.

    Истцом заявлена ко взысканию сумма задолженности по заработной плате за указанный период в размере 561 005 руб., исчисленная за минусом 13-процентного налога на доходы физических лиц (за май 2017 года 18705 руб., за июнь 2017 года, за июль 2017 года, за август 2017 года, за август 2017 года, за сентябрь 2017 года, за октябрь 2017 года – по 95 700 руб., ноябрь 2017 года 63 800 руб.).

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

    На основании указанной нормы закона, исходя из расчета истца размер заработной платы за период с 1 июня 2017 года по 21 ноября 2017 года составляет 542 300 руб. (95 700 руб.*5 мес. (с июня по октябрь 2017 года) + 63800 руб.= 542 300 руб.)

    Из указанной суммы не подлежит взысканию перечисленная Банком истцу со счета ответчика по копии судебного приказа заработная плата за июнь 2017 года в размере 95 700 руб., за июль 2017 года в размере 95 700 руб., за август 2017 года в размере 95 700 руб., всего 287 100 руб., а также заработная плата за май в размере 43 500 руб., так как она фактически получена истцом. Согласно справке ООО «СГК» о задолженности по заработной плате, представленной истцом мировому судье, задолженность перед ней за май 2017 года отсутствует.

Доводы истца о возможности взыскания ответчиком с неё указанной денежной суммы путем обращения в суд с заявлением о вынесении судебного акта о повороте исполнения судебного приказа подлежат отклонению.

В соответствии со ст.443 ГПК РФ в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда).

Из смысла и содержания указанной нормы закона следует, что поворот исполнения решения суда может быть произведен в случае исполнения отмены решения суда, вступившего в законную силу, судебного постановления, подлежащего немедленному исполнению.

Как установлено в судебном заседании, исполнительные действия – списание денежных средств со счета ответчика фактически произведено в отсутствие вступившего в законную силу судебного решения.

Согласно п.п.3,4 Гражданского кодекса РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

В соответствии с п.1 ст.10 Гражданского кодекса РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Согласно ч.3 ст.127 ГПК РФ судебный приказ составляется на специальном бланке в двух экземплярах, которые подписываются судьей. Один экземпляр судебного приказа остается в производстве суда. Для должника изготавливается копия судебного приказа.

В соответствии со ст.128 ГПК РФ судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.

Согласно ст.129 ГПК РФ судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.

В силу ч.1 ст.130 ГПК РФ в случае, если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению.

Из материалов дела №2-422/2017 мирового судьи судебного участка №387 Басманного района города Москвы следует, что Дорджи-Гаряевой Е.А. мировым судьей выдан оригинал судебного приказа от 20 сентября 2017 года в день его вынесения.

Судебный приказ не вступил в законную силу, в течение десяти дней со дня получения приказа ООО «Северная грузовая компания» поданы возражения относительно исполнения судебного приказа.

Дорджи-Гаряевой Е.А. неправомерно представлен в банк для исполнения не вступивший в законную силу судебный приказ от 20 сентября 2017 года, банком со счета ООО «Северная грузовая компания» произведено списание денежных средств в размере 287 100 руб. Дорджи-Гаряевой Е.А.

Данные действия Дорджи-Гаряевой Е.А. являются неправомерными, противоречат приведенным положениям ч.1 ст.130 ГПК РФ, ч.1 ст.8, ч.7 ст.70 Федерального закона от 2 октября 2007 года №229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

В связи с изложенным суд приходит к выводу о заведомо недобросовестном осуществлении истцом гражданских прав (злоупотреблении правом).

Пунктом 2 ст.10 Гражданского кодекса РФ установлено, что в случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

На основании указанной нормы закона исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца полученной истцом по не вступившему в законную силу судебному приказу заработной платы в размере 287 100 руб. удовлетворению не подлежат.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2017 года по 21 ноября 2017 года в размере 211 700 руб. (542 300 руб. - 287 100 руб. - 43500 = 211 700 руб.).

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.1 ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст.127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как установлено судом и не оспаривается ответчиком, за период работы Дорджи-Гаряевой Е.А. в ООО «Северная грузовая компания» с 15 мая 2017 года по 21 ноября 2017 года ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся, при увольнении выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск не производилась.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 52 559 руб. 78 коп., исходя из следующего расчета:

110 000 руб.*5 мес. = 550 000 руб. (заработная плата с 1 июня по 30 октября 2017 года),

550 000 руб. : 5 мес. : 29,3 = 3 754 руб. 27 коп. (среднедневной заработок),

3 754 руб. 27 коп.*14 неиспользованных дней отпуска = 52 559 руб. 78 коп.

Согласно ч.3 ст.178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

В связи с отказом истца от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем - ООО «Северная грузовая компания» с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Среднедневной заработок истца за период с июня 2017 года по октябрь 2017 года составляет 3 754 руб. 27 коп. (478 500 руб. : 5 мес. : 29,3 = 3 266 руб. 21 коп.).

Количество указанных в расчете истца рабочих дней в течение двух недель после увольнения истца 21 ноября 2017 года составляет 8 рабочих дней.

Следовательно, размер выходного пособия при увольнении по ч.3 ст.178 Трудового кодекса РФ составляет 8 раб.дней*3 754 руб. 27 коп.= 30 034 руб. 16 коп.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца Дорджи-Гаряевой Е.А. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении в размере 13 166 руб. 73 коп., исходя из следующего расчета:

95 700 руб. (заработная плата за июнь 2017 года)*9%*79 дней (с 1 июля 2017 года по 17 сентября 2017 года)*1/150 = 4 536 руб. 18 коп.,

95 700 руб. (заработная плата за июнь 2017 года)*8,5%*2 дня (за период с 18 сентября 2017 года по 20 сентября 2017 года)*1/150 = 108 руб. 46 коп.,

95 700 руб. (заработная плата за июль 2017 года)*9%*48 дней (за период с 1 августа15 июля 2017 года по 17 сентября 2017 года)*1/150 = 2 756 руб. 16 коп.,

95 700 руб. (заработная плата за июль 2017 года)*8,5%*2 дня (за период с 18 сентября 2017 года по 20 сентября 2017 года)*1/150 = 108 руб. 46 коп.,

95 700 руб. (заработная плата за август 2017 года)*9%*17 дней (за период с 1 сентября 2017 года по 17 сентября 2017 года)*1/150 = 976 руб. 14 коп.,

95 700 руб. (заработная плата за август 2017 года)*8,5%*2 дня (за период с 17 сентября 2017 года по 20 сентября 2017 года)*1/150 = 108 руб. 46 коп.,

95 700 руб. (заработная плата за сентябрь 2017 года)*8,5%*29 дней (за период с 1 октября 2017 года по 29 октября 2017 года)*1/150 = 1 572 руб. 67 коп.,

95 700 руб. (заработная плата за сентябрь 2017 года)*8,25%*29 дней (за период с 30 октября 2017 года по 28 ноября 2017 года)*1/150 = 1 526 руб. 42 коп.,

95 700 руб. (заработная плата за октябрь 2017 года)*8,25%*28 дней (за период с 1 ноября 2017 года по 28 ноября 2017 года)*1/150 = 1 473 руб. 78 коп.,

всего 13 166 руб. 73 коп.

В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 202 руб. 36 коп., исходя из следующего расчета: 52 559 руб. 78 коп.*8,25%*7 дней*1/150 = 202 руб. 36 коп. (за период с 22 ноября 2017 года по 28 ноября 2017 года).

В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты выходного пособия с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты выходного пособия при увольнении в размере 115 руб. 32 коп., исходя из следующего расчета: 30 034 руб. 16 коп.*8,25%*7 дней*1/150 = 115 руб. 32 коп. (за период с 22 ноября 2017 года по 28 ноября 2017 года).

Согласно ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда.

Статьей 150 ГК РФ установлено, что жизнь и здоровье, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. Нематериальные блага защищаются в соответствии с ГК РФ и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12 ГК РФ) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, а также степень вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств.

    В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ввиду невыплаты заработной платы, а также иных, причитающихся истцу выплат, суд считает установленным факт причинения ей нравственных страданий неправомерными действиями работодателя.

Как следует из пояснений истца Дорджи-Гаряевой Е.А., ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, болезненном и угнетенном состоянии.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, индивидуальные особенности истца, исходя из требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

Доказательств, позволяющих оценить моральный вред в большем размере, суду не представлено.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что на основании ст.393 Трудового кодекса РФ истец Дорджи-Гаряева Е.А. при подаче иска о защите трудовых прав от уплаты государственной пошлины освобождена, исковые требования удовлетворяются, с ответчика ООО «Северная грузовая компания» подлежит взысканию в доход местного бюджета г.Элисты государственная пошлина в размере 6 577 руб. 78 коп. (6 277 руб. 78 коп. за требования имущественного характера + 300 руб. за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

р е ш и л :

    Исковые требования Дорджи-Гаряевой Елены Андреевны удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северная грузовая компания» в пользу Дорджи-Гаряевой Елены Андреевны:

задолженность по заработной плате за период с 1 июня 2017 года по 21 ноября 2017 года в размере 211 700 руб.,

денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, предусмотренную ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ, в размере 52 559 руб. 78 коп.,

выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении, предусмотренное ч.3 ст.178 Трудового кодекса РФ, в размере 30 034 руб. 16 коп.,

денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса РФ, в размере 13 166 руб. 73 коп.,

денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса РФ, в размере 202 руб. 36 коп.,

денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты выходного пособия при увольнении, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса РФ, в размере 115 руб. 32 коп

компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.,

всего 310 778 руб. 35 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северная грузовая компания» в доход местного бюджета г.Элисты государственную пошлину в размере 6577 руб. 78 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Элистинский городской суд Республики Калмыкия.

Председательствующий                  Е.В. Богзыкова