Решение от 10.12.2019 по делу № 2-10708/2019 от 25.09.2019

К делу № 2 – 10701/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Краснодар                                                                                12 декабря 2019г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего                           Баранова С.А.,

при секретаре                                             Подкопаевой К.В.,

с участием:

истицы                                                         Зинченко Н.М.,

    представителя истицы                               Татлок ЮА.,

    представителя ответчика                               Трофимика А.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Зинченко Н. М. к НАО «Краснодарводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Зинченко Н.М. обратилась в суд с иском к                                                  НАО «Краснодарводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты. В обоснование заявленных исковых требований указала, что 10.01.2014г. между НАО «Краснодарводстрой» и Зинченко Н.М. заключен трудовой договор. Зинченко Н.М. принята на должность бухгалтера-кассира. 12.02.2019г. между НАО «Краснодарводстрой» и Зинченко Н.М. прекращены трудовые отношения. При увольнении                     Зинченко Н.М. не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно справке ответчика, задолженность по заработной плате Зинченко Н.М. составляет 390 505 руб. 97 коп. При обращении Зинченко Н.М. в адрес ответчика о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, ее требования проигнорированы. Действиями ответчика истице причинен моральный вред. Просит суд взыскать с НАО «Краснодарводстрой» в пользу Зинченко Н.М. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы 2018г.-2019г. в размере 369 245 руб. 22 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 66 438 руб.               42 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании Зинченко Н.М. и ее представитель Татлок Ю.А., поддержали заявленные требования, просили иск удовлетворить.

В судебном заседании Трофимик А.А., представитель по доверенности НАО «Краснодарводстрой», возражал против удовлетворения заявленных требований, просил в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

При вынесении решения суд руководствуется требованиями ст. 56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, 10.01.2014г. между                                         НАО «Краснодарводстрой» и Зинченко Н.М. заключен бессрочный трудовой договор № 02/14.

Зинченко Н.М. принята на должность бухгалтера-кассира.

12.02.2019г. Зинченко Н.М. уволена по собственному желанию и трудовой договор с ней расторгнут.

Из материалов дела следует, что при увольнении Зинченко Н.М. не выплачена заработная плата.

Согласно п. 5.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается оклад в размере 11 000 руб. и доплата с учетом полученного дохода по предприятию, согласно «Положению об оплате труда».

В соответствии с п. 1.7 «Положения об оплате труда и премировании работников» в обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата начисляется и выплачивается исходя из размера установленного должностного оклада, фактически отработанного времени и надбавки производственного характера – КТУ.

В силу п. 2.1 «Положения об оплате труда и премировании работников» размер надбавки производственного характера определяется в зависимости от дохода общества за отчетный период.

В судебном заседании установлено, что при обращении                 Зинченко Н.М. в адрес ответчика о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, ее требования проигнорированы.

В статье 21 ТК РФ указано, что, работник, в числе прочего, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ в свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с условиями договора работодатель несет ответственность за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат.

Согласно справке НАО «Краснодарводстрой», задолженность по заработной плате Зинченко Н.М. по состоянию на 01.01.2019г. за 2018г. составляет 390 505 руб. 97 коп., задолженность за январь 2019г. составляет -15 000 руб.

В судебном заседании установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет 74 936 руб., что признано ответчиком в своем отзыве на иск.

Также, судом установлено и не оспаривается ни одной из сторон, что в 2019г. Зинченко Н.М. выплачено работодателем 111 196 руб. 75 коп., при этом, в платежных документах имеется указание о перечислении денежных средств в качестве заработной платы (а не компенсации за неиспользованный отпуск) и 2 722 руб. 68 коп. – компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Принимая во внимание, изложенные обстоятельства, учитывая, что работодатель не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, в свою очередь, согласно справке, подписанной директором НАО «Краснодарводстрой» - Бисленея Ш.И., задолженность по заработной плате за 2018г. составляет 390 505 руб. 97 коп., за январь 2019г. – 15 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составила 74 936 руб., которую ответчик признал, что следует из отзыва на исковое заявление, при этом, ранее, ответчиком выплачена истице заработная плата в размере 111 196 руб. 75 коп., следовательно, суд считает необходимым взыскать с                      НАО «Краснодарводстрой» в пользу Зинченко Н.М. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2018г.-2019г. в размере 369 245 руб. 22 коп. (390 505 руб. 97 коп. (задолженность по заработной плате) + 15 000 руб. (задолженность по заработной плате за январь 2019г.) + 74 936 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) – 111 196 руб. 75 коп. (выплаченная задолженность).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание факт того, что НАО «Краснодарводстрой» не выплатило Зинченко Н.М. в установленный сроки заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что ответчик нарушил условия трудового договора, следовательно, у               Зинченко Н.М. возникло право требования выплаты процентов за просрочку выплаты заработной платы, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с НАО «Краснодарводстрой» в пользу Зинченко Н.М. проценты за просрочку выплаты заработной платы (с 01.01.2019г. по 25.11.2019г.) в размере                66 438 руб. 42 коп.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Таким образом, учитывая положения действующего законодательства, суд считает возможным взыскать с НАО «Краснодарводстрой» в пользу Зинченко Н.М. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам, связанным с нарушением трудовых прав, освобождаются от уплаты госпошлины по рассматриваемым делам в судах общей юрисдикции делам.

Принимая во внимание положения действующего законодательства, факт освобождения Зинченко Н.М. от уплаты госпошлины при подаче иска, а также размер удовлетворенных исковых требований, суд считает возможным взыскать с НАО «Краснодарводстрой» в пользу бюджета муниципального образования г. Краснодар сумму госпошлины в размере 7 656 руб. 84 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░                               ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 369 245 ░░░░░░ 22 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 66 438 ░░░░░░ 42 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░                           445 683 ░░░░░░ 64 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░                  7 656 ░░░░░░ 84 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░                                                  ░.░. ░░░░░░░