Решение по делу № 02-0091/2020 от 07.08.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2020 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре судебного заседания Голубевой Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-91/2020 по иску Вишнякова В.П. к ООО «Специализированное транспортное управление» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Вишняков В.П. обратился в суд с иском к ООО «Специализированное транспортное управление» (далее ООО «СТУ») о взыскании заработной платы, в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просил взыскать с ответчика премию за февраль 2019 года в размере 19 000 рублей, заработную плату и премию за март 2019 года в размере 40 000 рублей, заработную плату и премию за апрель 2019 года в размере 29 333 рублей 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 569 рублей 32 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 9 898 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей.

Свое обращение истец мотивировал тем, что он в период с 01.11.2018 года по 22.04.2019 года работал в ООО «СТУ» в должности водителя автомобиля 5 разряда для работы вахтовым методом, заработная плата ему выплачивалась в размере 40 000 рублей, из которых 21 000 рублей – оклад, 19 000 рублей – премия. 22.04.2019 года он был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, однако при увольнении с ним не был произведен расчет. В настоящее время у ответчика имеется перед истцом задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которая до настоящего времени не погашена, чем нарушены его трудовые права и причинен моральный вред.

Истец Вишняков В.П. и его представитель Некрасов С.Н. в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СТУ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав, как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку представителя ответчика в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 ноября 2018 года Вишняков В.П. был принят на работу в ООО «СТУ» на должность водителя автомобиля 5 разряда для работы вахтовым методом, о чем внесена запись в его трудовую книжку.

Приказом от 22.04.2019 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Разрешая требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика указанной задолженности за март 2019 года – апрель 2019 года в размере 36 400 рублей, исходя из оклада истца в размере 21 000 рублей (21 000 рублей за март 2019 года + 15 400 рублей за отработанные истцом 22 дня в апреле 2019 года (21 000 рублей : 30 дней * 22 дня = 15 400 рублей), поскольку доказательств выполнения ответчиком требований Трудового Кодекса РФ, устанавливающих обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату работнику, не представлено, расчет при увольнении с истцом не произведен.

При этом оснований для взыскания с ответчика премии за февраль, март и апрель 2019 года суд не находит, поскольку премия является стимулирующей выплатой, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, выплата работнику денежного вознаграждения в виде премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Также суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска за период работы с 01.11.2018 года по 22.04.2019 года, так как 28 календарных дней предоставляется за год работы, исходя из расчета: 28 к.д. : 12 мес. * 6 мес., в размере 10 034 рублей 13 копеек (21 000 рублей : 29,3 * 14), поскольку доказательств выплаты ответчиком данной компенсации в материалы дела также представлено не было.

Судом установлено, что ответчиком своевременно не была выплачена истцу заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат являются правомерными, сумма компенсации составляет 4 600 рублей 84 копейки за период с 23.04.2019 года по 11.11.2019 года (за заявленный истцом период), исходя из расчета компенсации с применением калькулятора процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ, опубликованного в справочной информационной правовой системе Консультант плюс.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей, полагая данную сумму разумной с учетом объема оказанных услуг.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 031 рубля 05 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Вишнякова В.П. к ООО «Специализированное транспортное управление» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Специализированное транспортное управление» в пользу Вишнякова В.П. задолженность по заработной плате в размере 36 400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 034 рублей 13 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 600 рублей 84 копейки, расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Специализированное транспортное управление» в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 2 031 рубля 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 20 февраля 2020 года.

Судья Е.Г. Зотова