Решение по делу № 2-72/2020 от 21.02.2020

№2-72/2020

УИД 24RS0005-01-2020-000051-18

Категория: 2.048

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Новобирилюссы Красноярского края                                   18 мая 2020 г.

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лайшевой Ю.И.,

при секретаре Ашлаповой Е.А.,

с участием:

представителя истца - помощника прокурора Бирилюсского района Красноярского края Гюнтер Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах Карко Л.Т. к МКДОУ «Рассветовский детский сад «Солнышко» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Бирилюсского района Красноярского края обратился с иском в интересах Карко Л.Т. к МКДОУ «Рассветовский детский сад «Солнышко» (далее - ответчик) в которых просит, с учетом уточнения, взыскать с МКДОУ «Рассветовский детский сад «Солнышко» в пользу Карко Л.Т. недоначисленную заработную плату за период с 1 января 2017 г. по декабрь 2017 г. в размере 20 785 руб. 53 коп.

Заявленные требования мотивированы тем, что Карко Л.Т. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, трудоустроена в качестве младшего воспитателя на 1 ставку. В ходе проведенной прокурором проверки установлено, что ответчиком нарушаются права Карко Л.Т. на получение заработной платы в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2017 г. установлен в размере 7 500 руб., 1 июля 2017 г. установлен в размере 7 800 руб., в соответствии с требованиями ст.ст. 129, 132, 133, 133.1, 135, 146, 316, 317 ТК РФ, Постановлением администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 г. №393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», заработная плата Карко Л.Т. с учетом полной отработки нормы рабочего времени по одной полной ставке в месяц, с 1 января 2017 г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки не может быть менее 12 000 руб. (7 500 руб. + 30% + 30%), с 1 июня 2017 г. по 31 декабря 2017 г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки не может быть менее 12 480 руб. (7 800 руб. +30%+30%), однако, Карко Л.Т. за январь-май, июль, сентябрь-октябрь 2017 г. начислена заработная плата в размере меньшем, чем установлено законом, за июнь, август, ноябрь-декабрь 2017 г. задолженность отсутствует. Сумма недоначисленной заработной платы за период январь 2017 г. - декабрь 2017 г. составляет 20 785 руб. 53 коп.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Бирилюсского района Красноярского края Гюнтер Л.В. исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, просила уточнить сумму с учетом арифметических ошибок и предоставленного ответчиком расчета заработной платы, с учетом замещения другой должности, всего просила взыскать с ответчика в пользу истца 20 785 руб. 53 коп.

Истец Карко Л.Т. о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, копию заявления об увеличении исковых требований получила, возражений относительно заявленных требований не привела.

Ответчик МКДОУ «Рассветовский детский сад «Солнышко» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представитель ответчика - заведующая МКДОУ «Рассветовский детский сад «Солнышко» - Аршина М.В. в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, копию заявления об увеличении исковых требований получила, возражений относительно заявленных требований не привела.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - Управление образования администрации Бирилюсского района Красноярского края - о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом, представитель третьего лица Петрова С.А., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении гражданского дела в ее отсутствие. Копия заявления об увеличении исковых требований третьему лицу вручена, возражений относительно заявленных исковых требований в адрес суда не поступило.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, при наличии сведений о надлежащем извещении участников процесса и их ходатайств о рассмотрении гражданского дела в их отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ (ред. от 2 июня 2016 г., 19 декабря 2016 г.) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2017 г. составлял 7 500 руб., с 1 июля 2017 г. составлял 7 800 руб. в месяц.

Как следует из материалов дела, 13 января 2017 г. Карко Л.Т. принята на работу в МКДОУ «Рассветовский детский сад «Солнышко» на должность младшего воспитателя на 1 ставку, 29 декабря 2017 г. - уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Согласно расчета заработной платы, предоставленного ответчиком, заработная плата Карко Л.Т. составляет:

(за январь 2017 г.) начислено 10 592 руб., недоплачено 1 408 руб.;

(за февраль 2017 г.) начислено 10 592 руб., недоплачено 1 408 руб.;

(за март 2017 г.) начислено 10 592 руб., недоплачено 1 408 руб.;

(за апрель 2017 г.) начислено 10 592 руб., недоплачено 1 408 руб.;

(за май 2017 г.) начислено 10 592 руб., недоплачено 1 408 руб.;

(за июнь 2017 г.) - задолженность отсутствует;

(за июль 2017 г. за отработанное время 11 дней из 21 дня) начислено 5 548 руб. 19 коп., недоплачено 988 руб. 95 коп.;

(за август 2017 г.) - задолженность отсутствует;

(за сентябрь 2017 г.) начислено 10 592 руб., недоплачено 1 888 руб.;

(за октябрь 2017 г.) начислено 10 592 руб., недоплачено 1 888 руб.;

(за ноябрь 2017 г.) - задолженность отсутствует;

(за декабрь 2017 г.) - задолженность отсутствует.

Согласно проведенной проверке прокурора, фактически Карко Л.Т. произведено начисление заработной платы в январе-мае, июле, сентябре-октябре 2017 г., в размере ниже минимально установленного.

Вместе с тем, суд не может согласиться с предоставленным ответчиком расчетом недоначисленной Карко Л.Т. заработной платы, поскольку исследованными материалами дела установлено, что в состав минимального размера оплаты труда Карко Л.Т. за спорный период включались выплаты, которые подлежат начислению свыше минимального размера оплаты труда. Кроме того, в расчете задолженности допущены арифметические ошибки.

Таким образом, судом установлено, что истец Карко Л.Т. с 13 января 2010 г. по 29 декабря 2017 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, где работала в должности младшего воспитателя.

В январе - декабре 2017 г. истец Карко Л.Т. отработала норму рабочего времени и выполнила нормы труда. С учетом отработанного времени, районного коэффициента, северной надбавки и других выплат, зарплата истца в январе - декабре 2017 г. была начислена и выплачена заработная плата:

за январь-май 2017 г. за каждый месяц - 9 398 руб. 38 коп., таким образом начисленная заработная плата за период январь - май 2017 г. ниже прожиточного минимума, составляющего 7 500 руб. + 60% = 12 000 руб.;

за июль 2017 г. (за отработанное время за 11 дней из 21 дня) - 4 922 руб. 96 коп., за сентябрь 2017 г. - 9 398 руб. 38 коп., за октябрь 2017 г. - 9 398 руб. 38 коп., что ниже прожиточного минимума, составляющего 7 800 руб. + 60% = 12 480 руб.

Недоначисленная и невыплаченная заработная плата Карко Л.Т. составляет:

(12 000 руб. - 9 398 руб. 38 коп.) = 2 601 руб. 62 коп. за январь 2017 г., (12 000 руб. - 9 398 руб. 38 коп.) = 2 601 руб. 62 коп. за февраль 2017 г., (12 000 руб. - 9 398 руб. 38 коп.) = 2 601 руб. 62 коп. за март 2017 г., (12 000 руб. - 9 398 руб. 38 коп.) = 2 601 руб. 62 коп. за апрель 2017 г., (12 000 руб. - 9 398 руб. 38 коп.) = 2 601 руб. 62 коп. за май 2017 г., ((12 480 руб./21 день) х 11 дней) - 4 922 руб. 96 коп.) = 1 614 руб. 19 коп. за июль 2017 г., (12 480 руб. - 9 398 руб. 38 коп.) = 3 081 руб. 62 коп. за сентябрь 2017 г., (12 480 руб. - 9 398 руб. 38 коп.) = 3 081 руб. 62 коп. за октябрь 2017 г., задолженность за июнь, август, ноябрь-декабрь 2017 г. отсутствует, итого, общая сумма недоначисленной заработной платы составляет (2 601 руб. 62 коп. х 5 месяцев + 1 614 руб. 19 коп. + 3081 руб. 62 коп. х 2 месяца) = 20 785 руб. 53 коп.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца, недоначисленной заработной платы, за период с января 2017 г. по декабрь 2017 г. в размере 20 785 руб. 53 коп.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 823 руб. 57 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах Карко Л.Т. к МКДОУ «Рассветовский детский сад «Солнышко» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с МКДОУ «Рассветовский детский сад «Солнышко» в пользу Карко Л.Т. невыплаченную заработную плату за период с января по декабрь 2017 г. в сумме 20 785 руб. 53 коп.

Взыскать с МКДОУ «Рассветовский детский сад «Солнышко» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 823 руб. 57 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Бирилюсский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 18 мая 2020 г.

Председательствующий                                           Ю.И. Лайшева