Решение от 07.04.2017 по делу № 2-129/2017 от 28.02.2017

Дело № 2-129/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Пономаревка                  07 апреля 2017 года

Пономаревский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Щепиной О.В.

при секретаре Шишкиной Е.В.

с участием истца Воронина В.А.

ответчика Машкова Г.А., его представителя Воронова В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Воронина В.А. к индивидуальному предпринимателю Машкову Г.А. о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы

установил:

    Воронин В.А. обратился в суд к ИП Машкову Г.А. с вышеуказанным иском. В обосновании иска указал, что в период с ... года он осуществлял трудовую деятельность и считал, что работает в сельскохозяйственном кооперативе «...», членом которого он является. В первый рабочий день председатель кооператива, указал ему рабочее место, объяснил порядок работы и обязанности. По окончании работы заработную плату он не получил, оказалось, что СПК прекратила свою деятельность в начале ... года и все это время он работал в КФХ Машкова Г.А. ответчик в добровольном порядке выплатить заработную плату отказался. Наличие трудовых отношений подтверждается материалами проверки прокуратуры Пономаревского района и свидетельскими показаниями.

Просит суд: признать отношения между ним и ответчиком в период с ... года трудовыми; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы истца с ... года; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ... руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, суду пояснил, что в период с ... года он осуществлял трудовую деятельность и считал, что работает в сельскохозяйственном кооперативе «...», только потом узнал, что работает у ИП Машкова Г.А. В период осуществления трудовой деятельности по поручению Машкова Г.А. он выполнял следующие обязанности: весной ремонтировал сельскохозяйственную технику, сеял пшеницу на тракторе, выполнял токарные и сварные работы, в последствии готовил обеды, развозил их по рабочим, подвозил семена для посадки, подвозил воду на автомобиле «...» для опрыскивания полей, подвозил топливо для заправки техники в поле. Режим рабочего времени – светлое время дня. Однако по окончании работы заработной платы он не получил. Машков Г.А. выдал ему только сено и зерно. В связи с невозможностью представить доказательства размера заработной платы, считает возможным определить задолженность по заработной плате исходя из размера минимальной заработной платы ... рублей.

Ответчик Машков Г.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, суду пояснил, что Воронин В.А. ... года в период посевной привлекался для выполнения разовых работ к ИП Машкову Г.А. За выполнение указанных работ истец получил оплату в виде сена и зерна. Трудовой договор он с ним не заключал, распоряжение о приеме Воронина В.А. он не издавал, заработную плату не выплачивал, поскольку между ними сложились гражданско-правовые отношения. Кроме того, считает, что истцом пропущен срок исковой давности.

Представитель ответчика - Воронов В.В. поддержал позицию Машкова А.Г., считает, что между истом и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения. Воронин В.А. выполнял разовые сезонные работы, за которые получал оплату в виде сельхозпродукции.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Общее правило о распределении бремени доказывания, установленное ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Бремя доказывания наличия трудовых отношений лежит на стороне, которая утверждает, что отношения были трудовыми.

Истцом Ворониным В.А. не представлены доказательства, с достоверностью подтверждающие его доводы о принятии на работу к ответчику по какой либо должности и выполнение трудовых обязанностей.

При этом наличие трудовых отношений может быть подтверждено только в случае установления факта постоянного выполнения истцом определенной трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций.

Как следует из трудовой книжки истца ... года Воронин В.А. принят в СПК «...» в качестве механизатора. ... года освобожден от трудовой деятельности.

Из письменного заявления Воронина В.А. от ... года следует, что он просит освободить его от трудовой деятельности в связи с ... группой инвалидности.

Как следует из пояснений ответчика, Воронин В.А. в период с ... года в ИП Машков Г.А. по трудовому договору не принимался, выполнял разовые работы, связанные с посевной деятельностью, за которые получил вознаграждение в виде натуроплаты.

В судебном заседании была исследована книга начисления заработной платы в ИП Машков Г.А. из которой следует, что с ... года у ИП Машкова Г.А. осуществляли трудовую деятельность: Емалетдинов Х.И. и Машкова И.Ю.

Указанное обстоятельство подтверждено трудовыми договорами, приказами о приеме на работу Емалетдинова Х.И., Машкову И.Ю. предоставленными ответчиком.

Сведений об осуществлением Ворониным В.А. трудовой деятельности документы не содержат.

В судебном заседании были исследованы материалы проверки прокуратуры, проведенной по жалобе Воронина В.А. по вопросу нарушения его трудовых прав председателем СПК «... индивидуальным предпринимателем Машковым Г.А.

Вопреки утверждения истца, в материалах указанной проверки отсутствуют доказательства, подтверждающие осуществление Ворониным В.А. трудовой деятельности в указанный им период у ИП Машкова Г.А. Из ответа прокуратуры Пономаревского района от ... следует, что весной ... года Воронин В.А. привлекался к проведению посевных работ ИП Машковым Г.А. без заключения трудового договора. В связи с отсутствием документации о начислениях оплаты труда в отношении Воронина В.А. в спорный период у ИП Машкова Г.А., сделать вывод о наличии задолженности по оплате труда, размерах, либо отсутствии таковой не представляется возможным.

Доказательств наличия решений ИП Машкова Г.А. о трудоустройстве истца, соответствующих письменных приказов о приеме на работу и увольнении материалы проверки не содержат.

Анализируя представленные доказательства в совокупности с показаниями допрошенных свидетелей Должикова В.С., Емалетдинова Х.И., не подтвердивших факта приема истца на работу или допуска его к работе с ведома или по поручению работодателя, выполнение истцом трудовой функции, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени и т.д. суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между Ворониным В.А. и ИП Машковым Г.А. не возникли, поскольку в ходе судебного разбирательства судом не установлено, что истец в спорные периоды был принят на работу или допущен к ней с ведома или по поручению ответчика.

Решение о трудоустройстве в отношении истца ответчиком не принималось, соответствующих письменных приказов о приеме на работу и увольнении материалы дела не содержат, трудовой договор с ним не заключался. Отсутствуют доказательства получения истцом заработной платы в спорный период работы и подчинение Воронина В.А. правилам внутреннего трудового распорядка.

В материалах дела не имеется доказательств, свидетельствующих о допуске истца к работе по какой-либо должности с ведома (или по поручению) ответчика, постоянный характер этой работы, выполнение истцом трудовой функции в интересах работодателя.

В судебном заседании истом Ворониным В.А. было подтверждено, что заявление о приеме на работу к ИП Машкову Г.А. он не писал, письменных приказов о приеме на работу Машков Г.А. не издавал, трудовой договор с ним не заключался, с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка его не знакомили, определенной должности у него не было, заработную плату он не получал. Машков Г.А. рассчитывался с ним за выполненные работы только сельхозпродукцией.

Исходя из пояснений истца и ответчика, суд приходит к выводу, что фактически Воронин В.А. оказывал ответчику разовые услуги, за которые получил вознаграждение в виде сельхозпродукции, а не трудовые обязанности, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку при рассмотрении дела не нашел подтверждения факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, следовательно, является необоснованным и требование истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы истца с ... года и взыскании заработной платы, поскольку применение норм трудового законодательства, обязывающих работодателя своевременно и в полном размере производить выплату заработной платы, а так же вносить записи в трудовую книжку возможно лишь к трудовым правоотношениям сторон.

Кроме того, частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, срок, в течение которого работник вправе обратиться за защитой своего нарушенного права, в том числе и относительно взыскания недоначисленной и не выплаченной ему заработной платы, составляет три месяца.

Как следует из материалов дела, Воронин В.А. просит взыскать заработную плату за период с ...

С иском о защите трудовых прав истец обратился ... года, то есть за пределами установленного законом срока обращения в суд.

Доказательств уважительности причин пропуска установленного законом трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истец суду не представил, таких доказательств в судебном заседании не установлено.

Не являются уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд обращение в органы прокуратуры с жалобой на действия ответчика, поскольку они не препятствовали обращению истца в суд за разрешением спора по существу, а сами по себе такие обращения не прерывают и не приостанавливают течение срока для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору.

В соответствии с разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судья, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11 ░░░░░░ 2017 ░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░