Решение от 27.03.2019 по делу № 2-223/2019 от 19.02.2019

Гр. дело № ...

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

27 марта 2019 года                                            г. Луховицы Московской области                                                                         

Луховицкий районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                                           Ступиной С.В.,

при секретаре                                                                       Сигачевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цуцкарева Н.Б. к ООО «Приокское молоко» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

                                               У С Т А Н О В И Л :

                Цуцкарев Н.Б. обратился в суд с иском к ООО «Приокское молоко» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ... по ... включительно в размере 116882руб.62коп. и компенсации морального вреда в размере 25000 руб.

      В обоснование иска указал, что в период с ... года по ... года состоял в трудовых отношениях с ООО «Приокское молоко», работая в должности тракториста. За период работы с ... по ... истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность по выплате за указанный период составила 116882руб.62коп.

     Не выплачивая в течение длительного промежутка времени заработную плату, ответчик поставил истца и членов его семьи в затруднительное материальное положение, поскольку заработная плата является для него единственным источником дохода, в связи с чем истец испытывал нравственные страдания.

             В обоснование требований истец ссылается на положения ч.1 ст.21, ст. 237 ТК РФ.

            В судебном заседании истец поддержал предъявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

           Решением Арбитражного суда Московской области от ... года ООО «Приокское молоко» признано несостоятельным (банкротом), в его отношении открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев до ... года, конкурсным управляющим утвержден Яковенко А.А.

              Представитель ответчика - конкурсный управляющий Яковенко А.А. - в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил отложить рассмотрение дела в связи с невозможностью явки по уважительной причине, доказательств уважительности причин неявки не представил. С учетом мнения истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

    Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

из приказа о приеме на работу от ... года №... усматривается, что Цуцкарев Н.Б. принят на работу в животноводство трактористом с испытательным сроком ... месяца. Основание: трудовой договор № ... от ... года (л.д....).

... года между ООО «Приокское молоко» и истцом по делу заключен трудовой договор № ... по условиям п. 1.4 которого датой начала работы является ..., согласно п. 2.1.2 договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, ... и ... числа. Согласно п.1.6 работнику установлен испытательный срок ... месяц. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях (л.д....).

Факт работы истца в ООО «Приокское молоко» с ... года в должности тракториста подтверждается копией трудовой книжки (л.д....

Приказом от ... года № ... Цуцкарев Н.Б. уволен по ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ с ... года (л.д...).

Из справки главного бухгалтера ООО «Приокское молоко» Ястребовой Е.Н. от ... года № ... следует, что предприятие имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы: за ... - 30330руб.00коп., за ... - 38118руб.18коп., за ... - 13868руб.00коп., за ... - 34566руб.44коп., а всего задолженность по заработной плате составляет 116882руб.62коп. (л.д....).

Определением суда от ... года ответчику предложено представить доказательства надлежащего исполнения обязательств по выплате заработной платы (л.д....).

    Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период, в связи с чем суд считает установленным, что ООО «Приокское молоко» имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы: за ... - 30330руб.00коп., за ... - 38118руб.18коп., за ... - 13868руб.00коп., за ... - 34566руб.44коп., а всего задолженность по заработной плате составляет 116882руб.62коп.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

             Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

      В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     Поскольку ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы, требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате основаны на законе и подлежат удовлетворению.

            При этом в соответствии с положениями ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в сумме 82316руб.18коп. (30330руб.00коп. за ... + 38118руб.18коп. за ... + 13868руб.00коп. за ... =82316руб.18коп.).

     Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

     Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п.63 постановления Пленума от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

     Работодатель нарушил права работника на получение заработной платы в установленные сроки, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным. С учетом конкретных обстоятельств дела (продолжительности периода невыплаты заработной платы, отсутствие у истца иного источника дохода), требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 5000руб.

     В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход городского округа Луховицы Московской области подлежит взысканию госпошлина в размере 3537руб.65коп.

      Руководствуясь ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

                                                         Р Е Ш И Л:

                ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

                 ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ... ░░ ... ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 116882░░░.62░░░.

                 ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 5000░░░.

                  ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 20000░░░.

     ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3537░░░.65░░░.

                ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

                ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░ ... ░░ ... ░░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░ 82316░░░.18░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ... ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                      ░.░.░░░░░░░