Решение по делу № 2-1249/2018 от 21.11.2017

Дело № 2-1249/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 августа 2018 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе: председательствующего Боломожновой Е.Н., при секретаре Шожунчп У.А., с участием истца О, представителя истца ФИО7, представителя третьего лица ФИО8 –ФИО1, представителя третьего лица ГУ РО ФСС РФ по Республике Тыва – ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О к обществу с ограниченной ответственностью «Тувапечать» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за задержку пособия, проездного билета и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

О, обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Тувапечать» (далее по тексту ООО «Тувапечать») о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за задержку пособия, проездного билета и компенсации морального вреда. В обоснование иска указывает, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «Тувапечать» в должности киоскера с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Трудовой договор был с ней заключен ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ей была установлена сдельная оплата труда. Считает, что работодателем ООО «Тувапечать» ей недоначисленна и не выплачена заработная плата, поскольку ей выплачивали заработную плату ниже прожиточного минимума, в связи с неверным расчетом заработной платы и в вследствие чего не были учтены районные и северные коэффициенты, общий стаж и минимальный размер оплаты труда, также не выплачены пособие по временной нетрудоспособности и компенсация за задержку пособий обязательных выплат, проездной билет и компенсация морального вреда. За период с ДД.ММ.ГГГГ недоначисленна и невыплачена заработная плата в размере 10 291,80 рублей. Согласно трудовому договору ей установлены выплаты в виде районного коэффициента размере 40 %, надбавка в размере 50 % за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Однако, фактически не производились обязательные выплаты, надбавки и доплаты. Заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет менее 6000-7000 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ выплачено всего 2062 рублей, что значительно ниже даже прожиточного минимума. Заработная плата должна была быть рассчитана таким образом, что минимальный размер оплаты труда в ДД.ММ.ГГГГ составляла - 5554 рублей, и на эту сумму должна начисляться в соответствии с трудовым договором 40 % районного коэффициента исчисляемые суммы заработной платы - 2221,60 руб., 50 % надбавка за стаж в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в сумме - 2777 руб., в итоге общая сумма подлежащая выплате истцу - 10 552 рублей, плюс праздничные дни и оплата подписок и пр. Даже при сдельной оплате труда должна быть доплата до минимального размера труда. Считает действия работодателя ООО «Тувапечать» в лице ФИО8 по начислению заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере ниже МРОТ незаконными. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, по условиям трудового договора (п. 5.9 раздела 5) 25 числа каждого месяца выплачивается аванс, 10 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за прошедший месяц - выплата заработной платы. Первоначально в соответствии с трудовым договором аванс выплачивался 25 числа, конкретной даты выплаты зарплаты не было, потом стали выплачивать один раз в месяц и то с задержкой и с недоплатой, в связи с неправильным расчетом заработной платы. Также начисление заработной платы производилась без учета требований статей 146, 148 ТК РФ за выше указанные периоды с ДД.ММ.ГГГГ. По расчетному листку заработная плата недоплачена и в нее не включена выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни. Размер минимальной заработной платы в субъекте обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, другими работодателями за счет собственных средств. В соответствии с ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории РФ с ДД.ММ.ГГГГ установлена в сумме 4611 руб. в месяц. В соответствии с ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «О внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории РФ с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 5205 рублей в месяц, в ДД.ММ.ГГГГ - 5554, в 2015 - 5965,ДД.ММ.ГГГГ - 6204, с ДД.ММ.ГГГГ - 7500, с ДД.ММ.ГГГГ - 7800 руб. Директор ООО «Тувапечать» ФИО8 по ее заявлению истца о правильном расчете и выплате заработной платы с учетом всех обязательных выплат и в соответствии с МРОТ от ДД.ММ.ГГГГ отказала письменным пояснением от ДД.ММ.ГГГГ мотивируя, тем, что ее исковые требования начиная с ДД.ММ.ГГГГ не будут удовлетворены, поскольку срок исковой давности прошел и что нет финансовых средств для оплаты. Однако, повод для отказа в выплате является незаконным, поскольку она, до сих пор находится в трудовых отношениях с ООО «Тувапечать» и находилась она на больничном, и срок давности в данном случае не применяется, так как срок давности у истца длящийся и данный срок не пропущен, в соответствии п. 56 Постановления Пленума ВС РФ №. Документально до настоящего времени она числится в ООО «Тувапечать». Трудовые отношения между ней и ООО «Тувапечать» не прекращены. Государственной инспекцией труда по <адрес> в лице начальниканадзора и контроля за соблюдением законодательства о труде ФИО2 по ее заявлению была проведена проверка и выявлены нарушения со стороны работодателя истца ООО «Тувапечать» требования ст. ст. 22, 136, 72 ТК РФ. И на основании выявленных нарушений трудового законодательства вынесено предписание от ДД.ММ.ГГГГ о перерасчете заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ и оплаты процентов за нарушение срока выплаты заработной платы сроком до ДД.ММ.ГГГГ. При осуществлении выездной проверки бухгалтерские документы и другие документы связанные с работой предоставлены не были, поскольку по словам директора бухгалтер не работает. Также директор ФИО8 заверила государственного инспектора что пособие по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ начислены и отправлены в ФСС, однако никаких денежных средств ей не поступали, более того, даже документов и сведений по пособиям по временной нетрудоспособности работодателем в ФСС передано не было, что является грубым нарушением ст. 183 ТК РФ и Федеральных законов «Об обязательном социальном страховании» и «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Государственной инспекцией труда вынесено предписание от ДД.ММ.ГГГГ об обязании ООО «Тувапечать» об устранении нарушения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, а именно начислить и оплатить пособие по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ О согласно ст. 136, 183 ТК РФ до ДД.ММ.ГГГГ, начислить и оплатить компенсацию за задержку пособия по временной нетрудоспособности согласно ст. 236 ТК РФ до ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени со стороны ООО «Тувапечать» ей данные денежные средства выплачены не были и тем самым не выполнено требование уполномоченного органа.

Также произведенные расчеты по пособиям по временной нетрудоспособности работодателем производились неверно по минимальным расчетам без учета общего стажа, районного коэффициента и минимального размера оплаты труда. Позже истцом данные расчеты по больничным листам было правильно рассчитано иным независимым бухгалтером и скреплены вместе с копией больничного листа расчеты, по которым производились бухгалтером ООО «Тувапечать». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была временно нетрудоспособна в связи с заболеванием, что подтверждается листками нетрудоспособности. Пособие по нетрудоспособности работодателем ей выплачены не были за периоды:

от ДД.ММ.ГГГГ -2513, 11 рублей (7 дней, из которых ФСС 1436,05 и работодателем ООО «Тувапечать» - 1077, 06 рублей),

от ДД.ММ.ГГГГ - 5026, 22 рублей (ФСС),

от ДД.ММ.ГГГГ - 14360, 64 рублей (ФСС),

от ДД.ММ.ГГГГ - 15796, 70 рублей (ФСС),

от ДД.ММ.ГГГГ - 5 385, 24 рублей (ФСС).

Всего 44877 рублей.

Она своевременно представляла больничные листки и писала заявления на выплату пособия, однако, директор ООО «Тувапечать» выплачивать отказывалась, ссылаясь на то, что деятельность организации прекращена и финансовых средств для оплаты больничных у них нет. Полагает, что сложное финансовое положение работодателя не является причиной своевременной выплаты пособий.

Работодателем ООО «Тувапечать» был принят приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Об оплате труда, согласно которым с ДД.ММ.ГГГГ начали производить начисление заработной платы от фактического товарооборота но не ниже минимального размера оплаты труда в сумме 6204 рубля в месяц (включая районный коэффициент и надбавки), однако, положения данного приказа фактически не реализовалась, и начиная с ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Тувапечать» выносится и утверждается новое Положение об оплате труда киоскеров расчет заработной платы исчисляется от фактического товарооборота, но не ниже минимального размера оплаты труда в сумме 7750 рубля в месяц. Однако, положения данного приказа не соблюдались в реальности договор был заключен от ДД.ММ.ГГГГ, а не от ДД.ММ.ГГГГ. Она обращалась в прокуратуру г. Кызыла, в государственную инспекцию труда, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования. А также по факту не выплаты заработной платы в Следственные отделы СУ СК РФ по Республике Тыва в настоящее время проводится проверка отношении ООО «Тувапечать». Ответчиком также не выплачена компенсация за проезд к месту отдыха по маршруту Кызыл-Толмачево - Новосибирск в размере 23 570 рублей 00 коп, что является нарушением прав работающего пенсионера в соответствии с Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам и Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № оплачивает работодатель - ООО «Тувапечать».

Кроме того, незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в переживаниях стресса, бессонницы. Ответчиком на протяжении длительного времени начислял и выплачивал ей заработную плату в меньшем размере, чем предусмотрено законодательством, вследствие чего она испытывала материальные трудности, претерпевала чувства обиды, досады и негодования, на фоне этих переживаний у нее выявилась проблемы с сердцем, синусовый ритм, гипертоническая болезнь. В защиту ее нарушенных прав просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 60000 рублей, который она считает обоснованным и справедливым. Также в целях защиты нарушенных прав и законных интересов истец вынуждена была обратиться за юридической помощью к ИП ФИО7 и понесла расходы в размере 30 000 рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. Всего, за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 76 943,71 рублей. Из которых, сумма пособия по временной нетрудоспособности в размере 43 081,91, сумма недоначисленной заработной платы 10 291,80 руб, сумма неоплаченного проездного билета 23 570 руб. Сумма морального вреда отдельно, не входящего в цену иска - 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила свои исковые требования в части взыскания пособий по временной нетрудоспособности в размере 43 799,94 рублей с ГУ Регионального отделения Фонда социального страхования Республики Тыва. Обосновывая тем, что в настоящее время ответчик ООО «Тувапечать» признано несостоятельным (банкротом) решением Арбитражного суда Республики Тыва по делу № № от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении которого открыта процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев, до ДД.ММ.ГГГГ, конкурсным управляющим утвердили ФИО4 В связи с чем, первоначальное требование по взысканию пособия по взысканию пособия по временной нетрудоспособности с учетом перерасчета просит взыскать с ответчика за первоначальные три дня в размере 1077,06, а остальная сумма в размере 43 799,94 рублей с ГУ Регионального отделения Фонда социального страхования Республики Тыва.

Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 15356,09 рублей, проценты по не доначислению своевременно заработной платы в размере 6766,38 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 43799,94 рублей, компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 23570 рублей, расходы на услуги представителя в размере 30000 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей.

В судебном заседании истец и её представитель уточнили исковые требования и пояснили, что исковые требования первоначальные и уточненные предъявляют к ООО «Тувапечать» в полном объеме, к ГУ Региональноге отделение Фонда социального страхования Республики Тыва никаких требований не предъявляют, в уточненном иске указали ошибочно, просили взыскать с ответчика ООО «Тувапечать» недоначисленную и невыплаченную заработную плату, пособие по временной нетрудоспособности и компенсации за задержку пособия, компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отпуска и компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец О и ее представитель ФИО7 исковые требования поддержали в полном объеме, по указанным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «Тувапечать» - Конкурсный управляющий ФИО4 не явился в судебное заседание, извещены надлежащим образом.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда, представитель третьего лица ФИО16 – ФИО17, третьи лица ФИО13, ФИО16, ФИО9, ФИО11, ФИО3, ФИО15, ФИО12, ФИО10, ФИО8, ФИО14 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель третьего лица регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РТ ФИО5 в судебном заседании не возражал против удовлетворения требований истца.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд приступает к рассмотрению дела в отсутствие сторон, поскольку их неявка при наличии сведений о надлежащем извещении, не является препятствием к судебному разбирательству.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлены минимальные размеры оплаты труда: с ДД.ММ.ГГГГ - 5205 руб. (ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 232-ФЗ); с ДД.ММ.ГГГГ - 5554 руб. (ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 336-ФЗ); с ДД.ММ.ГГГГ - 5965 руб. (ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 408-ФЗ); с ДД.ММ.ГГГГ – 6204 руб. (ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 376-ФЗ).

Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» г.Кызыл отнесен к местности, приравненной к Крайнему Северу.

Согласно положениям ст.313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок установления размера районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, приведенными нормами закреплена гарантированная государством обязанность производить в повышенном размере оплату труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следовательно, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Иное толкование положений ст. ст. 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

Действовавшее до ДД.ММ.ГГГГ правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С ДД.ММ.ГГГГ также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 408-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5965 рублей в месяц, а Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 376-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 6204 руб.

Согласно материалам дела истец работает в ООО «Тувапечать» с ДД.ММ.ГГГГ в должности киоскера, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки.

По представленному расчету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ истцу недоначислены оплаты лото, оплаты праздничных, оплаты за выданную принятую подписку к заработной плате для расчета районного коэффициента и северной надбавки в размере 8053,79 руб., по незаконному перемещению и не доначислению оплаты товарооборота, оплаты лото, оплаты праздничных, оплаты за выданную и принятую подписку к заработной плате расчета районного коэффициента и Северной надбавки с ДД.ММ.ГГГГ в размере 7302,30 рубля.

Изучив материалы дела, суд установил, что заработная плата киоскера О сдельная, т.е. зависит от товарооборота, о чем имеется запись в расчетных листках за весь период, к примеру за январь 2016 г. согласно расчетного листка товарооборот составил 6950 рублей за 6 отработанных дней, с учетом 7,3% от товарооборота сумма составила 507,35 рублей, районный коэффициент 203 рублей, северные надбавки 254 рублей, оплата лото 41 рублей, оплата праздничных дней 809 рублей, оплата за выданную подписку 9 рублей, доплата по МРОТ 654, всего 2477 рублей, удержано НДФЛ 322,01 рубля, всего выплачено 2154,99 рубля.

Исходя из расчетных листков, суд усмотрел, что работодатель в случае, когда начисленная заработная плата получается ниже минимальной заработной платы, производил доплату по МРОТ за счет собственных средств.

Ввиду того, что размер ежемесячной заработной платы истца является сдельной, производится начисляется с учетом выручки от товарооборота, имеет начисленные надбавки за работу в праздничные дни и доплата до МРОТ, с учетом выполнения нормы труда, с учетом районного коэффициента, северной надбавки, что соответствует требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Довод истца о том, что районный коэффициент и северный надбавки начисляются в нарушение действующего законодательства, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, основан на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

В связи с изложенным, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недоначисленной заработной платы с учетом МРОТ, а также процентов по не доначислению заработной платы.

Вместе с тем, требования истца о не доначислении заработной платы ниже сдельной оплаты труда – 6,5 % вместо положенных 7,3% подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом, трудовым договором истец принята на должность киоскера в киоск № <адрес>.

Согласно приказу ООО «Тувапечать» № от ДД.ММ.ГГГГ на основании фактических доходов, издержек обращения, прибыли по ООО «Тувапечать» за ДД.ММ.ГГГГ прогноза товарооборота и доходов за ДД.ММ.ГГГГ издержек и обращения с учетом оплаты налогов, а также проводимую работу по подписке периодических изданий через киоски приказано производить оплату труда с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом надлежащего выполнения должностных обязанностей, оговоренных «Положением об оплате труда киоскеров и инструкторов кожуунных филиалов ООО «Тувапечать» в зависимости фактического товарооборота с №: киоск № – в размере 7,3 от фактического розничного товарооборота, с последующим начислением коэффициентов, т.е. 13,87%.

Из акта проверки органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя №государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работодателем ООО «Тувапечать» нарушены требования ст.ст. 22,136,72 ТК РФ, в связи с чем вынесено предписание о перерасчете заработной платы согласно установленной трудовым договором сдельной оплате труда 7,3% от товарооборота вместо 6,5 и 6,4 начиная с мая 2016 года со сроком исполнения до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному расчету истца в период с ДД.ММ.ГГГГ не доначислена заработная плата в размере 6994,34 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2226,34 рублей. Данный расчет судом проверен и признается допустимым.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

В материалы дела представлены проездные документы в виде маршрутной квитанции электронного билета, посадочные талоны, согласно которым на имя истца приобретены авиа билеты от ДД.ММ.ГГГГ по маршруту Кызыл – Новосибирск и обратно на общую сумму 23 570 рублей.

Истцом к месту использования отпуска и обратно израсходовано всего 23570 рублей.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец обращалась с заявлением на имя директора ООО «Тувапечать» о компенсации расходов на проезд к месту отпуска и обратно, однако ей было отказано за отсутствием финансирования.

В соответствии с частью 8 статьи 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Аналогичные положения предусмотрены статьей 33 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» г. Кызыл отнесен к местности, приравненной к Крайнему Северу.

В правоприменительной практике часть восьмая ст. 325 ТК РФ рассматривается как допускающая установление размера, условий и порядка соответствующей компенсации для лиц, работающих у работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, отличное от предусматриваемых для работников организаций, финансируемых из бюджета, что может приводить к различиям в объеме дополнительных гарантий, предоставление которых обусловлено необходимостью обеспечения реализации прав на отдых и на охрану здоровья при работе в неблагоприятных природно-климатических условиях. Между тем такие различия должны быть оправданными, обоснованными и соразмерными конституционно значимым целям. Это означает, что при определении размера, условий и порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно необходимо обеспечивать их соответствие предназначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления (п. 5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2-П).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами».

Таким образом, из приведенных выше нормативных положений и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В случае достижения соглашения между сторонами трудовых правоотношений о выплате такой компенсации ее объем может быть отличным от того, который установлен в частях первой - седьмой ст. 325 ТК РФ, но в то же время учитывающим целевое назначение такой компенсации (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны).

Согласно Уставу ООО «Тувапечать» является коммерческой организацией, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

В связи с тем, что ООО «Тувапечать» не является организацией, финансируемой из федерального бюджета и других бюджетов (регионального и муниципального), отношения, связанные с предоставлением социальных гарантий, компенсаций и льгот работникам, регулируются коллективным договором и другими локально нормативными актами.

На момент предоставления отпуска истца, у ответчика отсутствовали локальные нормативные акты, регламентирующие порядок компенсации расходов работников на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Данная норма, предоставляя сторонам трудовых отношений право, но не обязанность провести переговоры по вопросу о выплате такой компенсации и завершить их конкретизацией ее размера, условий и порядка, направлена на достижение баланса интересов работников и работодателей.

При таком положении суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для возложения на работодателя обязанности компенсировать истцу расходы по оплате проезда в отпуск и обратно в полном объеме.

Истцом также заявлены требования о взыскании пособий по временной нетрудоспособности.

В связи с нетрудоспособностью О были выданы листки нетрудоспособности 1) № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 2) № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 3) № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 4) № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 5) № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данные листки нетрудоспособности не были оплачены работодателем.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу части 1 статьи 6 Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе и за время работы у других страхователей.

Материалами дела подтверждается, что на момент наступления страхового случая истец состоял в трудовых отношениях, получал заработную плату, т.е. имел заработок, в связи с чем, ею было написано заявление на получение пособий.

Согласно справкам о размере заработной платы О в ДД.ММ.ГГГГ было начислено 91592,04 рубля, в 2016 году 81203,92 рубля, на которые начислялись страховые взносы, всего за два календарных года – 172795,96 рублей. Таким образом, средний дневной заработок О составил 236,71 рублей.

В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, если застрахованное лицо в течение двух лет, которые предшествуют году наступления страхового случая, не имело заработка, а также если средний заработок, рассчитанный за этот период, окажется ниже минимального размера оплаты труда в расчете за полный календарный месяц, то средний заработок, исходя из которого необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, будет равным минимальному размеру оплаты труда, который установлен на день наступления страхового случая.

На момент наступления страхового случая, т.е. ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составлял 7800 рублей. Следовательно, среднедневной заработок из МРОТ составил: 7800 рублей, где 24 - количество календарных месяцев в двух предшествующих календарных годах, 1,4 районный коэффициент. Таким образом, фактический среднедневной заработок О оказался ниже минимального размера оплаты труда, в силу чего пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из минимального размера оплаты труда.

Согласно расчету истца ответчиком ей не выплачено пособие по нетрудоспособности всего 44 877 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. Данный расчет судом проверен и принимается, как законный и обоснованный.

Доказательств надлежащего исполнения ответчиком обязательств по выплате пособий по временной нетрудоспособности материалы дела не содержат.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате пособия по временной нетрудоспособности перед истцом составляет 44877 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с указанной суммы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 6344,03 рубля, согласно следующему расчету:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 513,11	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	38	8,50 %	1/150	2 513,11 ? 38 ? 1/150 ? 8.5%	54,12 р.
2 513,11	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	8,25 %	1/150	2 513,11 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	67,73 р.
2 513,11	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,75 %	1/150	2 513,11 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	72,71 р.
2 513,11	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	2 513,11 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	52,78 р.
2 513,11	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	129	7,25 %	1/150	2 513,11 ? 129 ? 1/150 ? 7.25%	156,69 р.
						Итого:	404,03руб.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 026,22	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	38	8,50 %	1/150	5 026,22 ? 38 ? 1/150 ? 8.5%	108,23 р.
5 026,22	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	8,25 %	1/150	5 026,22 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	135,46 р.
5 026,22	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,75 %	1/150	5 026,22 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	145,43 р.
5 026,22	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	5 026,22 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	105,55 р.
5 026,22	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	129	7,25 %	1/150	5 026,22 ? 129 ? 1/150 ? 7.25%	313,38 р.
						Итого:	808,05руб.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
14 360,64	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	38	8,50 %	1/150	14 360,64 ? 38 ? 1/150 ? 8.5%	309,23 р.
14 360,64	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	8,25 %	1/150	14 360,64 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	387,02 р.
14 360,64	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,75 %	1/150	14 360,64 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	415,50 р.
14 360,64	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	14 360,64 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	301,57 р.
14 360,64	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	129	7,25 %	1/150	14 360,64 ? 129 ? 1/150 ? 7.25%	895,39 р.
						Итого:	2 308,71руб.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
15 796,70	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	8,25 %	1/150	15 796,70 ? 42 ? 1/150 ? 8.25%	364,90 р.
15 796,70	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,75 %	1/150	15 796,70 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	457,05 р.
15 796,70	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	15 796,70 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	331,73 р.
15 796,70	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	129	7,25 %	1/150	15 796,70 ? 129 ? 1/150 ? 7.25%	984,92 р.
						Итого:	2 138,60руб.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 385,24	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	27	8,25 %	1/150	5 385,24 ? 27 ? 1/150 ? 8.25%	79,97 р.
5 385,24	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,75 %	1/150	5 385,24 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%	155,81 р.
5 385,24	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	5 385,24 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	113,09 р.
5 385,24	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	129	7,25 %	1/150	5 385,24 ? 129 ? 1/150 ? 7.25%	335,77 р.
						Итого:	684,64руб.

ДД.ММ.ГГГГ О обратилась в Государственную инспекцию труда в Республике Тыва с заявлением о нарушении ООО «Тувапечать» его трудовых прав о проверке начислении заработной платы.

На основании данного заявления Государственной инспекцией труда в Республике Тыва в отношении ООО «Тувапечать» проведена внеплановая выездная проверка, в ходе которой установлен факт невыплаты в полном объеме О пособия по временной нетрудоспособности к установленной дате, а именно: согласно расчетным листам за ДД.ММ.ГГГГ О не начислено пособие по временной нетрудоспособности, листки нетрудоспособности получены директором ООО «Тувапечать» ФИО8, однако выплата пособия по временной нетрудоспособности не произведена.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав работника невыплатой пособии по временной нетрудоспособности в установленные сроки, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

С учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, нарушившего положения действующего трудового законодательства, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает, что размер компенсации морального вреда соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Тувапечать» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ юридическое лицо находится на стадии ликвидации, лицом имеющим право действовать от имени юридического лица является конкурсный управляющий ФИО4.

В соответствии с п. 1 и п. 2 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" денежные обязательства, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, являются текущими платежами. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Как разъяснено в п. 32 Постановлении Пленума ВАС РФ N 35 от ДД.ММ.ГГГГ "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" включению в реестр подлежат требования об оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты (п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве). Задолженность же по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам (ст. 5, абз. 3 п. 2 ст. 134, и п. 2 ст. 136 Закона о банкротстве).

В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством (п. 33 указанного Постановления Пленума).

Согласно абз. 7 п. 1 ст. 126 Закона о банкротстве с даты принятия судом решения о признании должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в п. 1 ст. 134 Закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства (п. 34 Постановления ВАС РФ N 35 от ДД.ММ.ГГГГ).

Постановлением Пленума ВАС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 60 "О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" предусмотрено, что кредиторы по текущим платежам не являются лицами, участвующими в деле о банкротстве, и их требования подлежат предъявлению в суд в общем порядке, предусмотренном процессуальным законодательством, вне рамок дела о банкротстве (абз. 3 п. 3).

Из приведенных норм следует, что заработная плата, пособия при увольнении, иные обязательные платежи после введения процедуры банкротства относятся к текущим платежам. Состав и размер задолженности по текущей заработной плате устанавливается судом в общем порядке, определенном трудовым законодательством.

В связи с чем доводы ответчика, указанные в отзыве на иск о том, что в отношении ООО «Тувапечать» введена процедура банкротства с июля 2017 года, в связи с чем выплатить пособие по временной нетрудоспособности нет возможности не состоятельны.

Представителем истца ФИО6 в рамках рассматриваемого дела заявлено о немедленном исполнении решения суда, указанное заявление не подлежит удовлетворению, поскольку удовлетворенные требования не входят в перечень требований по которым решение суда подлежит немедленному исполнению, указанных в ст.212 ГПК РФ, процедура конкурсного производства в отношении ответчика продлена, в связи с чем не имеется достаточных оснований, предусмотренных законом, для немедленного исполнения решения суда.

Согласно ч. 1ст. 88 ГПК РФсудебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФк издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1ст. 98 ГПК РФстороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец просит взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 рублей, что подтверждается расписками о получении денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая вопрос о присуждении расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает объем оказанных услуг в рамках договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенного между юридическим агентством Центр оформления документов «Визит Сервис» в лице Индивидуального предпринимателя ФИО7 и О, сложности дела, продолжительность судебного разбирательства и участие представителей истца в пяти судебных заседаниях, полагает разумным взыскать с ответчика в пользу истца 20000 рублей.

В силуст. 103 ГПК РФв случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, эти расходы подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с положениями ст. ст. 88, 98, 103 ГПК РФ, п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.19, п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, принимая во внимание удовлетворение исковых требований О частично, с ООО «Тувапечать» в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» 2313,25 рубля в виде государственной пошлины по исковым требованиям имущественного характера от уплаты которых истец была освобождена при обращении в суд (2013,25 руб. по требованию имущественного характера и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск О к обществу с ограниченной ответственностью «Тувапечать» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за задержку пособия, проездного билета и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тувапечать» в пользу О недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 6994,34 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2226,34 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 44877,00 рублей, компенсацию за задержку выплат по временной нетрудоспособности в размере 6344,03 рубля, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей и в счет возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тувапечать» государственную пошлину в размере 2313,25 рубля в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 06 августа 2018 года (с учетом выходных дней 4,5 августа 2018 года).

Судья Боломожнова Е.Н.