Решение по делу № 2-578/2017 от 22.08.2017

Дело № 2-578-2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Балезино 08 сентября 2017 года

Балезинский районный суд Удмуртской Республики под председательством судьи Гафуровой С.В., с участием

помощника прокурора Балезинского района УР Мальгинова С.А.,

представителя истца Гамбурга А.А.,

представителя ответчика ООО «Кеп» Генерального директора ООО «Кеп» Поздеевой В.А., действующей на основании Устава,

представителей ответчика ООО «Кеп» Тимофеева А.В., Гурьянова К.В., действующих на основании доверенности,

при секретаре Владыкиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поздеева С. Р. к ООО «Кеп» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Поздеев С. Р. обратился в Балезинский районный суд УР с заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Кеп» о восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования истца мотивированы тем, что Поздеев С.Р. <дата> был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Кеп» (далее по тексту ООО «Кеп») на должность коммерческого директора, приказом <номер>-к от <дата> был уволен по п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ – предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Решением Балезинского районного суда УР от <дата> истец был восстановлен на работе. <дата> прибыв на работу к 08 час. 00 мин. допущен к работе не был, ему был вручен приказ <номер>-к об увольнении с той же самой формулировкой по п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Считает увольнение незаконным, так как нарушена процедура увольнения, приказ <номер>-к был издан в нарушение решения Балезинского районного суда УР о восстановлении на работе.

Просит суд признать незаконным приказ <номер>-к от <дата> об увольнении по п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ, восстановить Поздеева С.Р. в занимаемой должности, взыскать с ООО «Кеп» заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления, компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец Поздеев С.Р. не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя Гамбурга А.А.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца, извещенного о времени и месте ее рассмотрения надлежащим образом, просившего в представленном заявлении рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца по письменному ходатайству Гамбург А.А. в дополнение к изложенному в исковом заявлению пояснил суду: поддерживает требования истца. <дата> истец Поздеев С.Р. судом был восстановлен на работе, <дата> к работе допущен не был, после обеда ему был предъявлен приказ об увольнении, приказ о его восстановлении на работе от <дата> ему не предъявлялся, процедура увольнения нарушена, увольнение по данному основанию является дисциплинарным взысканием, дать объяснение не просили, акты об отказе от дачи объяснений составлены одним лицом. Диплом истцом работодателю не предоставлялся, откуда работодателем взят данный диплом неизвестно, недействительным диплом компетентными органами не признан. Ответчиком пропущен месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания.

Представитель ответчика ООО «Кеп» Поздеева В.А. исковые требования истца не признала, пояснила суду: является Генеральным директором ООО «Кеп», Поздеев С.Р. работал коммерческим директором. С истцом находилась в браке 20 лет, достоверно знает, что Поздеев С.Р. нигде не учился и высшего образования не имеет. Коммерческий директор должен иметь высшее образование, Поздеевым С.Р. при трудоустройстве был представлен диплом о высшем образовании. <дата> Поздеев С.Р. был уволен с должности коммерческого директора, <дата> судом был восстановлен в занимаемой должности, на рабочее место не приходил. <дата> Поздеев С.Р. пришел на работу в ООО «Кеп» д. Эркешево, устроил скандал в ее кабинете, в ходе которого Поздеева В.А. попросила принести его судебные документы о восстановлении. По приходу после обеда <дата> ему был вручен приказ об увольнении п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ, дать какие-либо объяснения он отказался. От подписи в приказе о восстановлении отказался. Копия приказа о восстановлении на работе Поздеева С.Р. была предоставлена судебным приставам после поступления от них запроса. Отдельного кабинета у Поздеева С.Р. не было, обычно он все вопросы решал в комнате отдыха, сам определил себе там рабочее место. На протяжении последних 8 лет Поздеева В.А. занимается делами ООО «Кеп» одна, Поздеев С.Р. свои обязанности не исполнял.

Представитель истца по доверенности Тимофеев А.В. требования истца не признал в полном объеме, пояснил суду: решение суда от <дата> не должно быть принято во внимание при рассмотрении данного дела. Сроки вынесения приказа не нарушены. Первый приказ был издан с соблюдением сроков. Второй приказ издан после вынесения решения. Шестимесячный срок со дня обнаружения проступка не истек. Со стороны работодателя выполнены все действия, нарушения процедуры увольнения со стороны ответчика не допущены. Оригинал диплома находится в ГУ ОВД по Балезинскому району, производится процессуальная проверка.

Поддержал доводы, изложенные в письменном возражении, согласно которого: в соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу,
требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В соответствии со ст. 195.3 ТК РФ работодатели обязаны применять
профессиональные стандарты, если требования к квалификации, которая
необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции,
установлены трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно - правовыми актами. Такая обязанность работодателя установлена с <дата>, а поскольку истец принят на работу именно в этот день, то обязанность работодателя применять профессиональные стандарты распространяется и на истца.

В силу п.11 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

До оформления трудовых отношений истец ознакомлен с должностной
инструкцией, что подтверждает его подпись, заведена личная карточка с данными о наличии у истца высшего профессионального образования, подтвержденного дипломом и подписью истца. Должностной инструкцией коммерческого директора от <дата>, одним из обязательных квалификационных требований к должности было наличие высшего профессионального (экономического или инженерно-экономического) образования и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет. При трудоустройстве истцом был предоставлен диплом о высшем
профессиональном образовании. Однако в ходе проверки, проведенной
работодателем,    был    выявлен    факт    того, что предоставленный диплом является подложным, то есть содержащим сведения, несоответствующие действительности.

Нормативно-правовым актом - Постановлением Минтруда РФ <номер>, утвержден нормативный документ - «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих», в разделе «должности руководителей» имеется аналогичная должность «заместитель директора по коммерческим вопросам», замещать которую может только лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Трудовой договор с истцом и должностная инструкция коммерческого директора позволяют провести абсолютную аналогию с должностью заместителя директора по коммерческим вопросам. Применение профессиональных стандартов и квалификационных требований к сотруднику на занимаемую им должность является не только правом работодателем, а с <дата> обязанностью и ст. 5 ФЗ от <дата> №122-ФЗ, именно с этой даты действуют требования ст. 195.3 ТК - работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.51 Постановления Пленума
Верховного Суда РФ от <дата> <номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие предоставления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Нарушений процедуры и сроков увольнения, ответчиком не допущено.
Объяснение от истца затребовано полномочным лицом, истец от дачи объяснений отказался. Издание обжалуемого приказа 21 августа
2017 года было обусловлено обжалованием истцом предыдущего приказа об
увольнении, изданного в пределах месячного срока со дня обнаружения проступка. Следовательно, сроки установленные ч. 3 и ч. 4 ст. 193 ТК РФ работодателем не нарушены.

Требования о взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Представитель ответчика по доверенности Гурьянов К.В. требования истца не признал в полном объеме, поддержал доводы представителя ответчика Тимофеева А.В., в дополнение пояснил суду: в 16 час. 00 мин. <дата> судьей Балезинского районного суда УР Дзюиным В.В. была оглашена резолютивная часть решения о восстановлении Поздеева С.Р. в должности коммерческого директора ООО «Кеп» по приказу от <дата>. Данное решение направлено на немедленное исполнение. До 17 часов Поздеев С.Р. в ООО «Кеп» не явился, соответственно на тот момент они не имели возможности его ознакомить с приказом о восстановлении. <дата> Гурьянов К.В. находился на рабочем месте в приемной в д. Эркешево, так как исполнял функции кадрового работника. После обеда приехал Поздеев С.Р., Гурьянов К.В. попросил ознакомиться с приказом о восстановлении, дать объяснения о наличии у Поздеева С.Р. высшего образования, началась словесная перепалка, Поздеев С.Р. отказался давать какие-либо объяснения, документы о наличии высшего образования не представил, после чего <дата> был подготовлен приказ о его увольнении.

Свидетель Мартьянова С.В. пояснила суду: работает юристом в ООО «Кеп», Поздеев С.Р. работал в ООО «Кеп» коммерческим директором. <дата> по ее приезду на работу к 08 час. утра, Поздеев С.Р. был уже там. Подошел в бухгалтерию, так как начальник отдела кадров была в отпуске, Мартьянова С.В. попросила у него решение суда. Решения у него не было. Затем Поздеев С.Р. уехал. К 10 час. 00 мин. приехали Гурьянов К.В. и Поздеева В.А. Во второй половине дня вновь приехал Поздеев С.Р., зашел к Поздеевой В.А., после чего Мартьянова С.В. распечатала приказ об увольнении от <дата>.

Свидетель Махмудов Р.Р. пояснил суду: работает в ООО «Кеп» начальником отдела охраны труда, <дата> с утра приехал на работу, слышал, что приезжал Поздеев С.Р. Во второй половине дня, когда приехал Поздеев С.Р., Махмудов Р.Р. находился в кабинете у Поздеевой В.А., между Поздеевыми произошел конфликт.

Свидетель Гачегова В.И. пояснила суду: работает начальником отдела кадров в ООО «Кеп». С <дата> по <дата> находилась на больничном, в отпуске, вышла на работу <дата>. Поздеева С.Р. по его заявлению оформляла на должность коммерческого директора с <дата>. Запросила у него документы: паспорт, СНИЛС, документы об образовании, ИНН. Сделала копии и составила приказ. Поздеев С.Р. работает в ООО «Кеп» с 2005 года, в 2008 году стал генеральным директором, в 2012 году - коммерческим директором. Диплом был предоставлен только при его оформлении на должность в 2016 году, до этого диплома не видела. Копию диплома вложила в личное дело. Подлинник диплома Поздеева С.Р. лежал в сейфе, так как он его не забрал. На каждого работника ведется личная карточка, с ней Поздеев С.Р. был ознакомлен при оформлении трудового договора, там же был указан номер диплома. Приказы по личному составу в отдельную книгу не вносятся, прошиваются в конце года.

Заслушав представителя истца, представителей ответчика, заключение прокурора, который считает возможным отказать в удовлетворении требований Поздееву С.Р., свидетелей, исследовав в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от <дата> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п.23). Если правила заключения трудового договора были нарушены по вине работника в результате предоставления им подложных документов, то трудовые отношения с таким работником расторгаются по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (п.51).

Для увольнения работника по пункту 11 статьи 81 ТК РФ работодатель должен доказать такие юридически значимые обстоятельства, как представление работником подложных документов при заключении трудового договора; включение представленных подложных документов в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора; невозможность выполнять работником трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами.

Согласно заявления Поздеева С.Р. от <дата>, трудового договора от <дата>, приказа <номер>-к от <дата>, копии трудовой книжки Поздеев С.Р. принят в ООО «Кеп» (отделение Эркешево) коммерческим директором на основное место работы.

Из записи <номер> от <дата> в трудовой книжке Поздеева С.Р. следует, что он уволен в связи с предоставлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ (приказ <номер>-к от <дата>.

Согласно решения Балезинского районного суда УР от <дата>, приказа ООО «Кеп» <номер>-к/в Поздеев С.Р. восстановлен в должности коммерческого директора с <дата>.

Из табеля учета рабочего времени за август 2017 года ООО «Кеп» следует, что Поздеев С.Р. <дата> отсутствовал на рабочем месте, <дата> им отработано 7 часов.

Приказом <номер>-к от <дата> Поздеев С.Р. уволен с <дата> на основании п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с предоставлением при заключении трудового договора подложных документов. Основанием к увольнению послужило: запрос от <дата> в ФГБОУ ВО «ИжГТУ» им. М.Т. Калашникова» о факте выдачи диплома БВС 0531180; ответ от <дата> ФГБОУ ВО «ИжГТУ» им. М.Т. Калашникова» о не подтверждении факта прохождения обучения Поздеевым С.Р. и сведений о том, что диплом БВС 0531180 не выдавался; докладная записка от <дата>; докладная записка от <дата>.

Согласно личной карточки Поздеева С.Р. сведения об образовании указаны: высшее, ИжГТУ диплом БВС 0531180, год окончания <дата>, квалификация: экономист менеджер, направление или специальность: экономика и управление на предприятиях, имеется подпись об ознакомлении работника с данными, внесенными в карточку <дата>.

Согласно копии диплома БВС 0531180 и приложения к нему Поздеев С.Р., <дата> года рождения, поступил в ИжГТУ в 1996 году, завершил обучение в 2001 году по очной форме 5 лет по специальности: экономика и управление на предприятии, специализация: финансовый менеджмент, Решением государственной квалификационной комиссии от <дата> Поздееву С.Р. присуждена квалификация экономист-менеджер по специальности: «Экономика и управление на предприятии».

Согласно запроса адвоката 5 Специализированной коллегии адвокатов Тимофеева А.В. о предоставлении информации от <дата>, справки от <дата> ФГБОУ ВО «ИжГТУ» им. М.Т. Калашникова» образовательное учреждение не подтверждает факт обучения Поздеева С.Р. и выдачу диплома БВС 0531180, дипломы данной серии и номера в ИжГТУ не выдавались.

Докладные записки адвоката Тимофеева А.В. от <дата>, <дата> подтверждают, что им выявлен факт предоставления подложного диплома о высшем образовании коммерческим директором ООО «Кеп» Поздеевым С.Р.

Справки о доходах формы №2-НДФЛ № 202, 203 от <дата> подтверждает размер заработной платы Поздеева С.Р. за 2016 год, 2017 год.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ на <дата> Поздеева В.А. является генеральным директором ООО «Кеп».

Устав ООО «Кеп», свидетельство о государственной регистрации юридического лица, свидетельство о постановке на учет Российской организации и налоговом органе по месту ее нахождения подтверждают, что общество обладает правоспособностью юридического лица.

Из должностной инструкции коммерческого директора ООО «Кеп», утвержденной Генеральным директором <дата> следует, что на должность коммерческого директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.

Согласно актов от <дата>, составленного адвокатом Гурьяновым К.В., Поздеев С.Р. отказался об ознакомлении с приказом о восстановлении на работе, от дачи объяснений по поводу предоставления диплома <дата>.

Согласно информации генерального директора ООО «Кеп» от <дата> в ОСП по Балезинскому и Кезскому районам УФССП по УР Поздеев С.Р. восстановлен на работе в должности коммерческого директора ООО «Кеп» <дата> приказом <номер>-к/в.

Согласно справки от <дата> среднемесячная заработная плата Поздеева С.Р. за 2017 года составляет 69000,00 рублей, среднедневная заработная плата составляет 3499,42 рублей.

Согласно расчета истца заработная плата за время вынужденного прогула 16 дней составляет 55984,00 рубля (3499,00 руб. (среднедневная заработная плата)*16 дней (с <дата> по <дата>)= 55984,00 рубля).

Согласно коллективного договора от <дата>, правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Кеп» установлена 40 часовая рабочая неделя (5 дневная рабочая неделя) с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Начало работы 08.00 час., окончание работы 17.00 час., перерыв на обед с 12.00 час. до 13.00 час.

Согласно материалов исполнительного производства <номер>-ИП имеются: заявление Поздеева С.Р. о принятии исполнительного листа для принудительного исполнения от <дата> (так в заявлении), исполнительный лист Балезинского районного суда УР от <дата>, постановление о возбуждении исполнительного производства от <дата>, информация ООО «Кеп», копия приказа о восстановлении на работе от <дата>, постановление об окончании исполнительного производства от<дата>.

Из анализа вышеперечисленных доказательств следует, что Поздеев С.Р. был принят на должность коммерческого директора ООО «Кеп» <дата>, при приеме на работу им был представлен диплом о высшем образовании, что подтверждает запись в личной карточке истца за его подписью датированная <дата>, также подтвердила свидетель Гачегова В.И., опрошенная в судебном заседании. Оснований не доверять данным доказательствам у суда нет, истец не оспаривает наличие его подписи в личной карточке, ознакомление с данными внесенными при его приеме на работу в личную карточку; свидетель Гачегова В.И. заинтересованным по делу лицом не является, ее показания согласуются с письменными документами.

Согласно должностной инструкции коммерческого директора ООО «Кеп» на должность коммерческого директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет. Коммерческий директор обязан осуществлять трудовые функции: руководство деятельностью коммерческой службы предприятия, организация собственной работы и работы коллектива подчиненных подразделений, направленной на планомерные продажи продукции предприятия, в соответствии с утвержденными планами, графиками работы службы, правилами внутреннего трудового распорядка и прочими локальными нормативными актами работодателя; обеспечение планирования деятельности подчиненных подразделений работников и их координация в соответствии с планами, в том числе участие в выработке тематических планов изданий; осуществление контроля за соблюдением установленных договорными отношениями сроков и порядка оплаты, возврата бракованной и /или нереализованной продукции со стороны клиентов; обеспечение надлежащего уровня сервисного обслуживания клиентов работниками подчиненных подразделений – от вежливого общения по телефону и оперативного реагирования на просьбы клиентов до своевременной поставки продукции и надлежащего оформления отгрузочных документов; подготовка и предоставление генеральному директору систематической отчетности о деятельности подчиненных подразделений в установленном порядке; участие совместно с другими службами в разработке предложений и рекомендаций по изменению технических, художественных, содержательных и иных характеристик, издаваемой продукции с целью улучшения ее потребительских качеств и стимулирования сбыта; участие в планировании деятельности предприятия и реализации планов; участие в совещаниях и конференциях, проводимых непосредственным руководителем или руководством предприятия; подготовка личной периодической отчетности в соответствии с требованиями руководства предприятия и (или) установленными локальными нормативными актами предприятия; исполнение указаний, распоряжений, приказов и иных локальных нормативных актов руководства предприятия…

Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от <дата> <номер> заместитель директора по коммерческим вопросам осуществляет руководство финансово-хозяйственной деятельностью предприятия в области материально-технического обеспечения, заготовки и хранения сырья, сбыта продукции на рынке и по договорам поставки, транспортного и административно-хозяйственного обслуживания, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств. Организует участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов предприятия, а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции. Принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивает выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок). Осуществляет контроль за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением предприятия, финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита, прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, и обеспечивает своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим. Руководит разработкой мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствованию нормирования расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, улучшению экономических показателей и формированию системы экономических индикаторов работы предприятия, повышению эффективности производства, укреплению финансовой дисциплины, предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также перерасхода материальных ресурсов. Участвует от имени предприятия в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой продукции. Контролирует соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам, изучает рыночную конъюнктуру на выпускаемые предприятием изделия. Организует работу складского хозяйства, создает условия для надлежащего хранения и сохранности материальных ресурсов и готовой продукции. Обеспечивает рациональное использование всех видов транспорта, совершенствование погрузочно-разгрузочных работ, принимает меры к максимальному оснащению этой службы необходимыми механизмами и приспособлениями. Организует работу по использованию и реализации вторичных ресурсов и побочных продуктов. Обеспечивает своевременное составление сметно-финансовых и других документов, расчетов, установленной отчетности о выполнении планов по сбыту готовой продукции, финансовой деятельности, материально-технического снабжения и работы транспорта. Координирует работу подчиненных ему служб и подразделений.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Из анализа указанных документов следует, что для выполнения Поздеевым С.Р. своих трудовых функций требовалось наличие высшего профессионального (экономическое или инженерно-экономическое) образования и стаж экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Отсутствие у истца фактически высшего образования подтверждается справкой представленной образовательным учреждением. Законодатель, указывая в п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ подложные документы, имел в виду такие подложные документы, при обнаружении которых, они объективно не позволяют работнику продолжать работу, например, работник представил диплом о специальном образовании, которого у него фактически не имеется, и отсутствие специального образования не позволяет продолжение работы. Поэтому доводы представителя истца о том, что факт подложности диплома должен быть доказан в установленном порядке компетентными органами, судом отвергаются. Справка, представленная образовательным учреждением, судом принимается как надлежащее доказательство по делу, доказательств опровергающих данную справку в судебное заседание не представлено, иных документов о наличии высшего образования истцом в судебное заседание не представлено.

Работодатель, получив сведения о подложности представленных истцом при заключении трудового договора документов, имел основания для увольнения Поздеева С.Р. по указанному основанию.

Доводы стороны истца о том, что ответчиком не соблюдена процедура увольнения истца (не отобраны объяснения, не проведена служебная проверка), увольнение по данному основанию является дисциплинарным проступком, пропущен срок применения дисциплинарного взыскания, суд находит несостоятельными, так как увольнение по данному основанию является не дисциплинарным взысканием, а последствием нарушения порядка заключения договора. Следовательно, указание истца на нарушение процедуры увольнения, пропуск срока применения дисциплинарного взыскания основано на неверном толковании норм трудового законодательства. Кроме того, ответчиком до вынесения приказа об увольнении проведено внутреннее расследование, <дата> запрошена информация в ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова» об обучении Поздеева С.Р. и выдаче ему диплома о высшем образовании, проведен опрос начальника отдела кадров Гачеговой В.И. <дата>, имеются акты об отказе Поздеева С.Р. от дачи объяснений и подписания приказа о восстановлении на работе от <дата>, данные документы составлены адвокатами Пятой специализированной коллегии адвокатов г. Ижевска Гурьяновым К.В., Тимофеевым А.В., которые действовали в рамках заключенного <дата> соглашения с ООО «Кеп» в лице Генерального директора Поздеевой В.А., из которого следует, что Гурьянов К.В.и Тимофеев А.В. имеют право проводить проверки соблюдения работодателем и работником норм трудового права, с правом получения объяснений от участников трудовых отношений.

Объяснения истца о том, что Поздеев С.Р. фактически не был допущен к работе, приказ о восстановлении на работе для ознакомления ему не предъявлялся, своего подтверждения в ходе судебного заседания не нашли, как следует из табеля учета рабочего времени за август 2017 года Поздеев С.Р. <дата> отсутствовал на работе, <дата> им отработано 7 часов, кроме того, представители ответчика, свидетели опрошенные в судебном заседании, не отрицают нахождение Поздеева С.Р. <дата> в административном здании ООО «Кеп» в д. Эркешево. Наличие возбужденного исполнительного производства по заявлению Поздеева С.Р. о принудительном исполнении решения суда не является достаточным доказательством того, что он не был допущен к работе.

Характеристику Поздеева С.Р., предоставленную Генеральным директором ООО «Кеп» суд при вынесении решения во внимание не принимает, так как данная характеристика не влияет на существо принимаемого решения.

Разрешая требования истца о взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда суд приходит к выводу о необходимости отказать в данных требованиях, поскольку данные требования являлись следствием допущенных работодателем нарушений, отказ в иске истцу о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе влечет отказ в удовлетворении требования о взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда как производного от первоначального требования.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Поздеева С. Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Кеп» о признании незаконным приказа <номер>-к от <дата> об увольнении Поздеева С. Р. по п. 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ, восстановлении в занимаемой должности коммерческого директора ООО «Кеп», взыскания заработной платы за время вынужденного прогула с <дата> по день восстановления, взыскания компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано через Балезинский районный суд в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

***

***

***

Судья С.В. Гафурова