Решение по делу № 2-1228/2017 от 01.03.2017

Дело №2-1228/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

с участием истца Мхитаряна В.Г., его представителя - адвоката Ноженко Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 18 мая 2017 года дело по иску Мхитаряна В. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью "Нефтегазкомплектмонтаж" о взыскании оплаты сверхурочной работы, оплаты работы в ночное время, выходные и праздничные дни с индексацией, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с __.__.__ по __.__.__ с индексацией, денежной компенсацией за задержку выплат и компенсации морального вреда в размере <....> руб. В обоснование требований указал, что с __.__.__ принят на работу <....> по трудовому договору в ООО "Нефтегазкомплектмонтаж" (далее - ООО "НГКМ") с местом работы в обособленном подразделении "НГКМ-Инта", строительно-монтажный участок КЦ-2, автотракторная колонна. __.__.__ уволен. В соответствии с трудовым договором ему была установлена пятидневная рабочая неделя, 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего времени устанавливалась в количестве 8 часов. Сменность: полный рабочий день с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00. Должностной оклад был установлен в размере <....> руб. в месяц. За период с __.__.__ по __.__.__ им осуществлялась работа за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, что подтверждается путевыми листами.

Истец дополнил исковые требования и просил взыскать с ответчика недоначисленную сумму заработной платы за __.__.__ в размере <....> руб., за __.__.__ в размере <....> руб. В обоснование своих требований указал, что согласно справке о доходах физического лица за __.__.__ от __.__.__ его совокупный доход составил <....> руб., из данной суммы был удержан НДФЛ в размере <....> руб. Таким образом, ему на лицевой счет ответчик должен был перевести в __.__.__ заработную плату в размере <....> руб.. Согласно справке о состоянии вклада за __.__.__ ему на лицевой счет была начислена заработная плата в размере <....> руб. Недоплаченная сумма заработной платы составила <....> руб. Согласно справке о доходах физического лица за __.__.__ от __.__.__ его совокупный доход составил <....> руб., из данной суммы были удержаны суммы НДФЛ в размере <....> руб. Таким образом, ему на лицевой счет ответчик должен был перевести в __.__.__ заработную плату в размере <....> руб.. Согласно справке о состоянии вклада за __.__.__ ему на лицевой счет была начислена заработная плата в размере <....> руб. Недоплаченная сумма заработной платы составила <....> руб.

В судебном заседании истец и его представитель - адвокат Ноженко Д.Д., исковые требования поддержали в полном объеме согласно доводов, изложенных в исковом заявлении и дополнении.

Представитель ответчика - ООО " Нефтегазкомплектмонтаж", о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил суду возражения, согласно которым иск не признал по тем основаниям, что в соответствии с табелями учета рабочего времени Мхитаряна В.Г. указанный работник к сверхурочной работе не привлекался. Количество фактически отработанного истцом времени не превышает установленное количество рабочего времени. Об обстоятельствах, указанных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ, работник не указывает. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности. В соответствии с п. 5.5 трудового договора крайний срок подачи искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате за __.__.__ истекает __.__.__, за __.__.__ истекает __.__.__. Исковое заявление в суд поступило __.__.__., а дополнения к иску были поданы истцом __.__.__, то есть работником был пропущен срок, в течение которого он мог обратиться в суд за судебной защитой своих прав с требованием о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, оплаты труда в ночное время, в выходное и нерабочие праздничные дни за период с __.__.__ по __.__.__. Расчет причитающихся сумм не производится на основании справки 2-НДФЛ. Для этого в материалы дела, а также каждый месяц работнику предоставлялись расчетные листки за соответствующий (отработанный) месяц, в которых отражены, в том числе, доходы в натуральной форме (питание), предоставление форменной одежды и так далее. В соответствии с расчетными листками работника все выплаты зарплатного характера были произведены в полном объеме и в срок в соответствии с заключенным трудовым договором. В общую сумму совокупного дохода сотрудника включались также доходы в натуральной форме в виде питания, с которых уплачивался НДФЛ. Суммы заработной платы были перечислены в банк в установленный срок. ООО "НГКМ" не допускало нарушений условий выплаты в отношении сотрудника, все выплаты были произведены с учетом фактически отработанного времени работника, доказательств обратного истцом не представлено, соответственно трудовые права работника не нарушались. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика - ООО " Нефтегазкомплектмонтаж".

Определением Интинского городского суда от __.__.__ выделены в отдельное производство исковые требования Мхитаряна В.Г. к ООО "Нефтегазкомплектмонтаж" о взыскании недоначисленной суммы заработной платы за __.__.__ в размере <....> руб., за __.__.__ в размере <....> руб.

Выслушав истца и его представителя, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что Мхитарян В.Г. с __.__.__ работал в ООО "НГКМ" в должности <....> в обособленном подразделении "НГКМ-Инта" строительно-монтажный участок КЦ-2, автотракторная колонна. Уволен __.__.__.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока давности обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истцом заявлены требования о взыскании доплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с __.__.__ по __.__.__.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 5.5 заключенного между истцом и ответчиком трудового договора сроки выплаты заработной платы определены 2 раза в месяц (выплата заработной платы за первую половину месяца - 30 числа расчетного месяца, окончательный расчет за отработанный месяц – 15 числа месяца, следующего за расчетным).

Аналогичные сроки выплаты заработной платы установлены п. 14.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Нефтегазкомплектмонтаж", утвержденных приказом генерального директора от __.__.__ №__.

Пунктом 12.8 данных Правил предусмотрено, что работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.

Таким образом, учет рабочего времени в ООО "НГКМ" предусмотрен ежедневный, оплата сверхурочной работы истца за __.__.__ должна была быть произведена ответчиком не позднее __.__.__.

Таким образом, истцом пропущен годичный срок исковой давности по требованиям о взыскании сверхурочной работы за период с __.__.__ по __.__.__ (истек __.__.__), так как исковое заявление сдано истцом в отделение почтовой связи __.__.__.

Доказательств уважительности пропуска срока исковой давности стороной истца суду не представлено.

В силу абз. 2 ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Таким образом, в связи с пропуском истцом срока исковой давности, не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с __.__.__ по __.__.__ с индексацией, денежной компенсацией за задержку выплат.

Не пропущены истцом сроки давности обращения в суд с требованиями о взыскании оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с __.__.__ по __.__.__ с индексацией, денежной компенсацией за задержку выплат.

Пунктом 4.1 заключенного с истцом трудового договора работодатель ООО "НГКМ" установил следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Продолжительность рабочей смены с 09-00 до 18-00 (перерыв с 13-00 до 14-00). Согласно п. 5.1 трудового договора Мхитаряну В.Г. был установлен должностной оклад в размере <....> руб. в месяц, районный коэффициент <....>%, процентная надбавка к заработной плате <....>% как лицу, работающему в районе Крайнего Севера. Изменений в трудовой договор истца в части размера оплаты труда и режима работы в период работы внесены не были.

Представленными истцом и ответчиком путевыми листами подтверждается, что в период с __.__.__ по __.__.__ режим работы истца не соответствовал условиям трудового договора. Фактически Мхитарян В.Г. работал по 10 часов в день с учетом 01 часа обеденного перерыва.

В период с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ начало работы истца в путевых листах указано: 08-00, окончание работы: 19-00.

В период с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ время начала работы в путевых листах указано: 19-00, окончание работы: 06-00.

При определении продолжительности работы истца в __.__.__ суд руководствуется записями о начале и окончании работы в путевых листах, поскольку данные документы наиболее достоверно отражают время работы истца. Указанная в путевых листах информация ни истцом, ни ответчиком не оспаривается.

Расчетными листками истца за __.__.__ подтверждается, что истцу не начислена и не выплачена оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, не произведена доплата за работу в ночное время.

Согласно ст. 99 ТК РФ (далее – ТК РФ) сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Документально подтверждено, что Мхитарян В.Г. в __.__.__ работал по 10 часов ежедневно: с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__.

С __.__.__ по __.__.__ истец находился в очередном оплачиваемом отпуске, с __.__.__ по __.__.__ истец находился в отпуске без оплаты, в связи с чем требования истца о взыскании оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с __.__.__ по __.__.__ с индексацией, денежной компенсацией за задержку выплат подлежат отклонению.

На основании исследованных доказательств суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований об оплате времени работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы). Трудовым договором истцу установлена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Фактически истец работал ежедневно по 10 часов. Следовательно, переработка истца ежедневно составляла по 02 часа от установленной трудовым договором продолжительности рабочей смены. При этом сверхурочная работа выполнялась по инициативе работодателя, а именно, по указанию механика и начальника автоколонны, осуществлявшего непосредственное руководство работой машинистов экскаватора.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Действующим в ООО "НГКМ" Положением об оплате труда работников не предусмотрен иной порядок оплаты сверхурочной работы, чем предусмотрено ст. 152 ТК РФ.

Поскольку истец __.__.__ прекратил трудовые отношения с ответчиком, то утрачена возможность предоставления работодателем вместо сверхурочной работы дополнительного времени отдыха. Следовательно, оплата сверхурочной работы истца должна быть произведена согласно ст. 152 ТК РФ, а именно, в полуторном размере, учитывая, что в день истец работал по 2 часа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, данное время работы ответчиком не оплачено. Расчетными листками истца подтверждается, что ООО "НГКМ" производил начисление заработка истцу исходя из 8-часового рабочего дня.

Оплату сверхурочной работы суд определяет исходя из количества рабочих дней по производственному календарю за период с __.__.__ по __.__.__ и продолжительности сверхурочной работы истца по 02 часа ежедневно.

За период с __.__.__ по __.__.__ с ответчика в пользу истца следует взыскать оплату сверхурочной работы в сумме <....> руб. (расчет в материалах дела).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичный порядок оплаты работы в выходной день предусмотрен п. 4.17 Положения об оплате труда работников ООО "НГКМ".

По производственному календарю пятидневной рабочей недели на __.__.__ истец в период с __.__.__ по __.__.__ работал в выходные дни: __.__.__, __.__.__ (<....> дней); __.__.__, __.__.__ (<....> дней); __.__.__, __.__.__ (<....> дня); __.__.__, __.__.__ (<....> дней); 4__.__.__, __.__.__ (<....> дней); __.__.__, __.__.__ (<....> дня); __.__.__, __.__.__ <....> дней).

Статьей 112 ТК РФ установлено, что нерабочим праздничным днем является __.__.__ и __.__.__. Истец __.__.__ и __.__.__ (<....> дня) отработал полные рабочие смены. Продолжительность ежедневной работы истца составляла, как указано выше, 10 часов.

Определение размера оплаты за работу в выходные дни производится судом в двойном размере, поскольку работа истцом производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

С ответчика в пользу истца следует взыскать оплату работы в выходные и праздничные дни за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб. (расчет в материалах дела).

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Правительством РФ утверждено постановление от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Указанным постановлением определено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада) должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Работодатель ООО "НГКМ" в п. 4.16 Положения об оплате труда определил, что размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) составляет 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Поскольку локальным нормативным актом работодателя ООО "НГКМ" установлена более высокая по сравнению с положениями ТК РФ оплата труда работников в ночное время, то суд определяет размер доплаты истца за работу в ночное время, руководствуясь п. 4.16 Положения об оплате труда, исходя из 35% часового оклада истца за каждый час работы в ночное время.

Действующим Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 разъяснено, что часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются:

-рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;

-работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Поскольку истцу установлен месячный оклад, то часовая тарифная ставка для расчета доплаты за работу в ночное время должна быть определена путем деления оклада на количество рабочих часов по календарю соответствующего месяца.

Определенный указанным способом размер часовой тарифной ставки истца составил в __.__.__: <....>. Подробный расчет часовой тарифной ставки приведен при определении размера оплаты сверхурочной работы (расчет в материалах дела).

В период с __.__.__ по __.__.__ (<....> дня) и с __.__.__ по __.__.__ <....> дней) истец работал ежедневно с 22-00 до 06-00 (08 часов), то есть в ночное время.

С ответчика следует взыскать доплату за работу в ночное время за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб. (расчет в материалах дела).

Взыскание недоплаты заработка суд взыскивает с ответчика без учета НДФЛ, поскольку на суды не возложена обязанность производить удержания налогов с граждан.

В силу ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав, переживаний истца по поводу невозможности распорядиться принадлежащими ему денежными средствами, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере <....> руб. Заявленный размер компенсации морального вреда суд находит завышенным.

В связи с инфляцией неполученные суммы заработной платы обесценились, утратили свою покупательскую способность, поэтому истцу должны быть возмещены убытки от инфляции в соответствии со ст. 15 Гражданского Кодекса РФ в соответствии с индексами роста потребительских цен, устанавливаемых Территориальным органом Федеральной службы Государственной статистики по Республике Коми.

Требования истца о взыскании индексации оплаты сверхурочной работы за период с __.__.__ по __.__.__, оплаты работы в выходные и праздничные дни, доплаты за работу в ночное время подлежат удовлетворению, индексация по состоянию на __.__.__ составит <....> руб. (расчет в материалах дела).

Статьей 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно указанной статье в редакции, действующей с 03.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, внесшим изменения в порядок расчета компенсации, прямо не установлено, что он имеет обратную силу, то указанный закон применяется только с момента вступления в силу. До 03.10.2016 суд рассчитывает размер компенсации в соответствии с ранее действовавшей редакцией.

Ставка рефинансирования с 01.01.2016 составляла - 11%, с 14.06.2016 - 10,5%, с 19.09.2016 - 10%. Размер ключевой ставки с 19.09.2016 - 10%, с 27.03.2017 – 9,75%, с 02.05.2017 – 9,25%.

Размер денежной компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы за период с __.__.__ по __.__.__, оплаты работы в выходные и праздничные дни, доплаты за работу в ночное время, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит <....> руб. (расчет в материалах дела).

От взысканной судом суммы размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, на основании пп. 1 и 2 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ составит <....>

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Нефтегазкомплектмонтаж" в пользу Мхитаряна В. Г. за период с __.__.__ по __.__.__ оплату сверхурочной работы в сумме <....> руб. (с учетом НДФЛ); оплату работы в выходные и праздничные дни в сумме <....> руб. (с учетом НДФЛ); доплату за работу в ночное время в размере <....> руб. (с учетом НДФЛ); индексацию оплаты сверхурочной работы за период с __.__.__ по __.__.__, оплаты работы в выходные и праздничные дни и доплаты за работу в ночное время по состоянию на __.__.__ в размере <....> руб.; денежную компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за период с __.__.__ по __.__.__, оплаты работы в выходные и праздничные дни, доплаты за работу в ночное время в размере <....> руб.; компенсацию морального вреда в размере <....> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Нефтегазкомплектмонтаж" госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере <....> руб.

Отказать Мхитаряну В. Г. в иске к Обществу с ограниченной ответственностью "Нефтегазкомплектмонтаж" о взыскании оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__ с индексацией, денежной компенсацией за задержку выплат.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 25.05.2017 в 17 час.

Судья И.М.Румянцева

<....>

<....>