Решение по делу № 2-2817/2019 от 19.02.2019

14RS0035-01-2019-002387-93

Дело № 2-2817/2019

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск 10 апреля 2018 года

    Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Лукина Е.В., при секретаре Антоновой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макаровой Людмилы Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Симиир» об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

Макарова Л.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование иска указала, что ____ г. между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом на оказание услуг инженера-сметчика. В дальнейшем между сторонами были заключены договора с аналогичными условиями, из указанных договоров видно, что отношения сторон носят непрерывный и длительный характер. Договоры стороны перезаключали на тех же основаниях, изменения вносились только относительно платы. Истцу была установлена ежемесячная плата за выполняемую работу, истец приступил к своим обязанностям в помещении ответчика по адресу: ___, был ознакомлен с внутренним распорядком и придерживался установленного в организации графика работы. За все отработанное время ответчиком произведена оплата всего на ___ руб. Задолженность по зарплате составила ___ руб. Истец просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми с ____ г. по ____ г., взыскать с ответчика заработную плату в размере ___ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время в размере ___ руб., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере ___ руб., денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ___ руб.

В судебном заседании истец и ее представитель Васильев А.Н. исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени месте рассмотрения дела надлежаще уведомлен. Направил письменный отзыв, в котором согласился с исковыми требованиями Макаровой Л.А.

В связи с тем, что причина неявки представителя в суд неизвестна и не может быть признана уважительной, с учетом мнения истца и представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще уведомленного ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, выслушав истца и представителя истца, показания свидетеля, суд приходит к выводу.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч. 4 ст. ст. 11 в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в указанных статьях ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Из материалов дела следует, что между ООО «Симиир» и Макаровой Л.А. заключены договора возмездного оказания услуг от ____ г., срок выполнения работ с ____ г. по ____ г. с оплатой ___ руб., от ____ г., срок выполнения работ с ____ г. по ____ г. с оплатой ___ руб., от ____ г. срок выполнения работ ____ г. по ____ г. с оплатой ___ руб., от ____ г., срок выполнения работ с ____ г. по ____ г. с оплатой ___ руб., от ____ г., срок выполнения работ с ____ г. по ____ г. с оплатой ___ руб., от ____ г., срок выполнения работ с ____ г. по ____ г. с оплатой ___ руб., от ____ г., срок выполнения работ с ____ г. по ____ г. с оплатой ___ руб., от ____ г., срок выполнения работ с ____ г. по ____ г. с оплатой ___ руб., от ____ г., срок выполнения работ с ____ г. по ____ г. с оплатой ___ руб., от ____ г. срок выполнения работ с ____ г. по ____ г. с оплатой ___ руб. на выполнение услуг инженера-сметчика и исполнительной документации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, соглашениями, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с п. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд считает, что указанные договоры фактически подтверждают, что истец работал у ответчика, что прямо следует из текста указанных договоров.

Кроме того, из письменного отзыва на исковое заявление следует, что ответчик фактически указанное обстоятельство не оспаривал, что истец действительно работал в ООО «Симиир» в указанные в иске периоды.

Также и условие о ежемесячной выплате истцу фиксированной суммы, однозначно свидетельствуют о наличии в отношениях сторон признаков трудовых отношений, поскольку при гражданско-правовом договоре суммы варьируются в зависимости от объема выполненных работ.

Таким образом, в суде установлено, что между истцом Макаровой Л.А. и ответчиком с ____ г. по ____ сложились трудовые отношения.
    Данное обстоятельство подтверждается также показаниями свидетеля ФИО6., который также постоянно работал в ООО «Симииир»

    Таким образом, суд приходит к выводу, что истица лично исполняла трудовые обязанности по договорам, ее деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. Макаровой Л.А. производилась ежемесячная оплата труда, у истца было определено конкретное рабочее место - офис по адресу: ____

        Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).
        Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно расчету истца задолженность заработной платы за отработанное время с ____ г. по ____ г. составляет ___ руб., компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время ___ руб., денежная компенсация за задержку причитающихся выплат ___ руб., денежная компенсация за нарушение сроков оплаты компенсации за неиспользованный отпуск ___ руб..

Суд признает представленный истцом расчет обоснованным и верным. Также указанный расчет задолженности признан и ответчиком по настоящему делу.

Суд приходит к выводу об удовлетворении требований в указанной части.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Макаровой Людмилы Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Симиир» об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы – удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между Макаровой Людмилой Александровной и Обществом с ограниченной ответственностью «Симиир» в период с ____ г. по ____ г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Симиир» в пользу Макаровой Людмилы Александровны заработную плату в размере ___ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время в размере ___ руб., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере ___ руб., денежную компенсацию за нарушение сроков оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ___ руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                     ___              Е.В. Лукин    

___

___

___