Решение по делу № 2-915/2017 от 17.03.2017

Дело № 2-915/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

25 апреля 2017 года г. Орёл

Орловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Дементьева А.А.,

при секретаре Косолаповой Е.Н.,

с участием истца Малявкина А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Орловского районного суда Орловской области гражданское дело по исковому заявлению Малявкина А. А. к ООО «КомплектСтрой», в лице конкурсного управляющего Конюшок Д. В., о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

Малявкина А.А. обратился в Орловский районный суд Орловской области с исковым заявлением к ООО «КомплектСтрой», в лице конкурсного управляющего Конюшок Д.В., с исковым заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование требований Малявкин А.А. указал, что Дата между ним и ООО «КомплектСтрой» был заключён трудовой договор, согласно которому Малявкин А.А. назначен на должность генерального директора, установлен оклад в размере 30000 рублей. Решением Арбитражного суда Орловской области от Дата ООО «КомплектСтрой» признано банкротом, утверждён конкурсный управляющий Конюшок Д.В. На основании приказа № от Дата трудовой договор от Дата, заключённый между Малявкиным А.А. и ООО «КмплектСтрой» расторгнут в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности. Однако при увольнении не была выплачена заработная плата. Приводя положения ст.ст. 140, 392, ч. 6 ст. 136, 236 ТК РФ и собственный расчёт образовавшейся задолженности просит суд взыскать в его пользу 210071 рубль 77 рублей - задолженность по заработной плате в период с 13 мая по Дата и 16250 рублей - компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец Малявкин А.А. исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав участвующих лиц, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что согласно условиям трудового договора: за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 рублей (п. 3.1. Трудового договора); заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день установленный Правилами внутреннего распорядка (п. 3.6 Трудового договора).

На основании приказа № от Дата трудовой договор от Дата, заключённый между Малявкиным А.А. и ООО «КмплектСтрой» расторгнут в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты истцам задолженности по заработной плате лежит на ответчике. Работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцам заработной платы.

В силу положений гражданского процессуального законодательства лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий. Поскольку в данном случае со стороны ответчика не были представлены первичные бухгалтерские документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или другие), подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате, суд принимает произведенный истцом расчет оплаты труда в соответствии с трудовым договором.

Согласно предоставленному суду расчету суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку оплаты труда, материальной ответственности за время вынужденного приостановления работы составили: 210071 рубль 77 рублей - задолженность по заработной плате в период с 13 мая по Дата и 16250 рублей - компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Так как судом установлен факт невыплаты заработной платы Малявкину А.А., требования о взыскании процентов в порядке установленном ст. 236 ТК РФ, правомерны.

Оснований для освобождения ответчика от выплаты задолженности по заработной плате, процентов, в судебном заседании не установлено, такие доказательства ответчиком не предоставлены.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с учетом ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «г. Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5463,22 рубля

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Малявкина А. А. к, в лице конкурсного управляющего Конюшок Д. В., о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «КомплектСтрой» в пользу Малявкина А. А. задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 210071 рубль 77 копеек.

Взыскать с ООО «КомплектСтрой» в пользу Малявкина А. А. денежную компенсацию за задержку заработной платы в период с Дата по Дата в размере 16250 рублей.

Взыскать с ООО «КомплектСтрой» в бюджет города Орла государственную пошлину в размере 5463,22 рубля.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С мотивированным решением стороны и их представители могут ознакомиться 28.04.2017.

Председательствующий

судья А.А. Дементьев