Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1079/2015 ~ М-1083/2015 от 15.06.2015

Дело <Номер обезличен>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея Амурской области         07 июля 2015 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Клаус Н.В.,

при секретаре Аршинюк О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гавриленко Е.В. к муниципальному общеобразовательному учреждению Горненская средняя общеобразовательная школа и муниципальному дошкольному образовательному учреждению Горненский детский сад о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истица Гавриленко Е.В. состоит в трудовых правоотношениях с МОУ Горненская средняя общеобразовательная школа, работает в МОУ Горненская СОШ в должности <данные изъяты> по основному месту работы на 1 ставку, а также в должности <данные изъяты> по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.

Гавриленко Е.В. обратилась в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению Горненская средняя общеобразовательная школа и муниципальное общеобразовательному учреждению Горненский детский сад, просит взыскать с ответчиков недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март, апрель, май 2015 года в сумме 17 428 рублей 36 коп., и обязать ответчиков выплачивать ей заработную плату с 01 июня 2015 года в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.

В судебное заседание истица Гавриленко Е.В. не явилась, ходатайствовав о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика – МОУ Горненская СОШ в судебное заседание не явился, согласно поступившего заявления просит дело рассмотреть в его отсутствие.

МДОУ Горненский детский сад согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц от <Дата обезличена> прекратило свою деятельность 12 января 2015 года путем реорганизации в форме присоединения к МОУ Горненская СОШ.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему:

Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Федеральным законом от 01 декабря 2014 года № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 965 рублей.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, Зейский район Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, ст.2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.

Согласно имеющегося в материалах дела трудового договора <Номер обезличен>, Гавриленко Е.В. с <Дата обезличена> была принята на работу в муниципальное дошкольное образовательное учреждение Горненский детский сад на должность <данные изъяты> по основному месту работы.

12 января 2015 года муниципальное дошкольное образовательное учреждение Горненский детский сад прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к муниципальному общеобразовательному учреждению Горненская средняя общеобразовательная школа.

В настоящее время истица работает в МОУ Горненская СОШ в должности <данные изъяты> по основному месту работы на 1 ставку, а также в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки по совместительству, при этом МОУ Горненская СОШ находится в п.Горный Зейского района Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору с работником муниципального учреждения от <Дата обезличена>, истица была принята на должность <данные изъяты> в МОУ Горненская СОШ по основному месту работы на 1 ставку с <Дата обезличена>. При этом истице установлен должностной оклад с начислением следующих надбавок: северная надбавка в размере 50%, районный коэффициент – 70%.

Кроме того, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору с работником муниципального учреждения от <Дата обезличена> истица принята на работу на должность <данные изъяты> на 0,5 ставки в МОУ Горненская средняя общеобразовательная школа, постоянно по внутреннему совместительству. При этом истице установлен оклад, с начислением на него северной надбавки – 50%, районного коэффициента – 70%.

Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, заработная плата истицы Гавриленко Е.В. при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учетом установленного Федеральным законом от 01 декабря 2014 года № 408-ФЗ минимального размера оплаты труда - 5 965 рублей, в должности <данные изъяты> на 1 ставку по основному месту работы за март, апрель, май 2015 года должна быть не менее, чем 13 123 руб. 00 коп. за каждый месяц, в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки – не менее 6561 руб. 50 коп.

Из расчетных листов истицы за март, апрель, май 2015 года следует, что в указанный месяц ей начислена заработная плата как по основному месту работы, так и по совместительству в размере менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%.

Так, в марте 2015 года истице в должности <данные изъяты> на 1 ставку по основному месту работы была начислена заработная плата за фактически отработанное время – за 21 день, то есть за полный месяц, в размере 9 819 рублей 62 коп. С учетом установленного минимального размера оплаты труда и количества фактически отработанного истицей времени ее заработная плата за указанный месяц должна быть не менее 13 123 рублей, следовательно, за указанный месяц истице недоначислена и не выплачена заработная плата в размере 3 303 рубля 38 коп.

Кроме того, в марте 2015 года истице в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки по совместительству была начислена заработная плата за фактически отработанное время – 75,6 часов, то есть за полный месяц, в размере 3 883 рубля 90 коп. С учетом установленного минимального размера оплаты труда и количества фактически отработанного истицей времени ее заработная плата за указанный месяц в названной должности должна быть не менее 6561 рубля 71 коп., следовательно, за указанный месяц истице недоначислена и не выплачена заработная плата в размере 2 677 рублей 60 коп.

В апреле 2015 года истице в должности <данные изъяты> на 1 ставку по основному месту работы была начислена заработная плата за фактически отработанное время – за 22 дня, то есть за полный месяц, в размере 9 819 рублей 62 коп. С учетом установленного минимального размера оплаты труда и количества фактически отработанного истицей времени ее заработная плата за указанный месяц должна быть не менее 13 123 рублей, следовательно, за указанный месяц истице недоначислена и не выплачена заработная плата в размере 3 303 рублей 38 коп.

Также, в апреле 2015 года истице в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки по совместительству была начислена заработная плата за фактически отработанное время –78,7 часов, то есть за полный месяц, в размере 3834 рубля 05 коп. С учетом установленного минимального размера оплаты труда и количества фактически отработанного истицей времени ее заработная плата за указанный месяц в названной должности должна быть не менее 6 561 рубля 50 коп., следовательно, за указанный месяц истице недоначислена и не выплачена заработная плата в размере 2727 рублей 45 коп.

В мае 2015 года истице в должности <данные изъяты> по основному месту работы была начислена заработная плата за фактически отработанное время – за 18 дней, то есть за полный месяц, в размере 10 197 рублей 49 коп. С учетом установленного минимального размера оплаты труда и количества фактически отработанного истицей времени ее заработная плата за указанный месяц должна быть не менее 13 123 рублей, следовательно, за указанный месяц истице недоначислена и не выплачена заработная плата в размере 2 925 рублей 57 коп.

Также, в мае 2015 года истице в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки по совместительству была начислена заработная плата за фактически отработанное время –64,3 часов, то есть за полный месяц, в размере 3 922 рубля 15 коп. С учетом установленного минимального размера оплаты труда и количества фактически отработанного истицей времени ее заработная плата за указанный месяц в названной должности должна быть не менее 6 561 рубля 50 коп., следовательно, за указанный месяц истице недоначислена и не выплачена заработная плата в размере 2 639 рублей 35 коп.

Таким образом, в общем размере истице недоначислена и не выплачена заработная плата по основному месту работы и по совместительству за период с марта по май 2015 в сумме 17 576 рублей 73 коп.

Однако, принимая во внимание, что истицей заявлены требования о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период ее работы в должности <данные изъяты> по основному месту работы, а также в должности <данные изъяты> по совместительству в сумме 17 428 рублей 36 коп., суд, рассматривая дело по правилам ч. 3 ст. 196 ГПК РФ – в пределах заявленных требований, удовлетворяет требования истицы о взыскании с МОУ Горненская СОШ в пользу истицы заработной платы за март, апрель и май 2015 года в сумме 17 428 рублей 36 коп.

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению и требования о возложении на ответчика МОУ Горненская СОШ обязанности выплачивать истице с 01 июня 2015 года заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.

Одновременно, поскольку в судебном заседании установлено, что истица в указанный период времени работала в МОУ Горненская СОШ, кроме того муниципальное дошкольное образовательное учреждение Горненский детский сад прекратило деятельность в январе 2015 года путем реорганизации в форме присоединения к муниципальному общеобразовательному учреждению Горненская средняя общеобразовательная школа, требования истицы к МДОУ Горненский детский сад подлежат отказу в удовлетворении.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 697 рублей 13 коп., от уплаты которой истица освобождена.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гавриленко Е.В. к муниципальному общеобразовательному учреждению Горненская средняя общеобразовательная школа удовлетворить.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения Горненская средняя общеобразовательная школа в пользу Гавриленко Е.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март, апрель и май 2015 года в сумме 17 428 (семнадцать тысяч четыреста двадцать восемь) рублей 36 коп.

Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение Горненская средняя общеобразовательная школа с 01 июня 2015 года выплачивать Гавриленко Е.В. заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения Горненская средняя общеобразовательная школа государственную пошлину в сумме 697 рублей (шестьсот девяносто семь рублей) 13 коп.

В удовлетворении исковых требований Гавриленко Е.В. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Горненский детский сад, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Зейский районный суд в течение одного месяца со дня его оглашения.

Председательствующий                         Клаус Н.В.