Решение по делу № 2-1231/2017 ~ М-889/2017 от 23.03.2017

Дело 2-1231/2017                                     .....

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники                                    13 апреля 2017 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Бурдиной И.А.,

при секретаре Плотниковой К.В.,

с участием истца Светкова В.П.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Светкова В.П. к ООО «Проектресурс» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец Светков В.П. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Проектресурс» о взыскании заработной платы. Исковые требования обосновываются тем, что истец работал в ООО «Промакс» (с <дата> переименовано в ООО «Проектресурс») по трудовому договору № от <дата> и дополнительному соглашению № от <дата> в должности ...... <дата> истец был уволен в связи с сокращением штата с <дата>. С <дата> ответчик не предоставлял расчетные листки, заработную плату выдавал с задержками, с <дата> прекратил выплату заработной платы. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет ..... руб. Просит взыскать с ООО «Проектресурс» невыплаченную заработную плату в размере ..... руб.

Истец Светков В.П. в судебном заседании уточнил, что просит взыскать с ответчика заработную плату за период с <дата> по <дата>, компенсацию за неиспользованные отпуска за период его работы в ООО «Проектресурс» (до <дата> ООО «Промакс»), указал, что в период работы в организации ответчика не использовал отпуска.

Представитель ответчика ООО «Проектресурс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ответчиком возражений по иску не представлено.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным признать неявку ответчиков неуважительной и рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что <дата> между ООО «.....» заключен срочный трудовой договор № на период работы по совместительству с <дата> до <дата> в должности ..... в <адрес>. Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору установлен неопределенный срок действия договора (л.д.12).

Пунктом 2.4 трудового договора установлен должностной оклад Светкову В.П. – ..... руб.

В соответствии с п.2.4.1 трудового договора дни выплаты заработной платы определены – ..... ..... число месяца.

ООО «Промакс» переименовано в ООО «Проектресурс».

Установлено, что Светков В.П. работал в ООО «Проектресурс» в должности ..... в <адрес> в период с <дата> по <дата>, что подтверждается материалами дела.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно требованиям статей 56, 57 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из пояснений истца, за период с <дата> по <дата> заработная плата ответчиком не выплачивалась, общая задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет ..... руб. без учета компенсации за бензин и неиспользованнй отпуск.

В опровержение представленного истцом расчета со стороны ответчика не представлено никаких доказательств, расчет заявленных к взысканию сумм заработной платы ответчиком также не оспаривался, иной расчет не представлен, тогда как суд обязывал ответчика представить доказательства по делу и именно в обязанности ответчика как работодателя входит представление суду доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы.

Доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за указанный период ответчиком не представлено, доводы истца в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере ..... руб.

Расчет заработной платы за <дата> .....

Расчет заработной платы за период с <дата> по <дата> .....

Расчет заработной платы за <дата> .....

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет ..... руб. .....

С указанной суммы подлежат удержанию установленные налоги и сборы: .....

Утверждения истца о том, что его заработная плата по устной договоренности с директором ООО «Проектресурс» с <дата> составляла ..... руб., не могут быть приняты судом, поскольку не подтверждаются представленными документами.

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении размера оплаты труда в письменной форме между сторонами не заключалось, что не оспаривается истцом.

Оснований для взыскания задолженности по заработной плате в большем размере суд не усматривает.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

С учетом п. 10 Постановления Правительства РФ от 24. 12. 2007 года № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы», положений Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30. 04. 1030 года № 169, при увольнении Светкову В.П. положена компенсация за неиспользованный отпуск.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

За период работы с <дата> по <дата> истцом отработано полных ..... месяц и ..... неполный месяц. Суду не представлены графики работы истца, для расчета суд принимает пятидневную рабочую неделю, количество дней отпуска составляет ..... дней * ..... мес. + ..... дня = ..... дней. Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит начислению за ..... дней.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ).

Согласно трудовому договору, заключенному между ООО «.....» и Светковым В.П. № от <дата>, Светков В.П. принят в организацию ответчика на должность ..... с должностным окладом ..... руб. (л.д.7-12). Согласно представленным справкам формы 2-НДФл заработная плата истца с учетом уральского коэффициента составляла за период с <дата> по <дата> в размере ..... руб., с учетом удержания налога на доходы физических лиц заработная плата составляет ..... руб.

Для расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из исходных данных по заработной плате, имеющихся в материалах дела и размера заработной платы, установленной в трудовом договоре. Для расчета берется период с <дата> по <дата>., заработная плата за указанный период составила ..... руб. (.....

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит ..... руб. ..... Оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере суд не усматривает.

Таким образом, с ответчика ООО «Проектресурс» в пользу истца Светкова В.П. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере ..... руб.

Доказательств использования отпуска за период работы в полном объеме, суду также не представлено.

Заявленные истцом требования о взыскании с ответчика денежных средств на приобретение бензина в сумме ..... руб. удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлено доказательств несения таких затрат в связи с осуществлением им трудовых отношений с ответчиком.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере ......

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектресурс» в пользу Светкова В.П. задолженность по заработной плате в размере ..... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Светкова В.П. - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектресурс»    в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ..... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                      (подпись)                И.А.Бурдина

Копия верна. Судья