Решение по делу № 2-1325/2015 от 16.04.2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 мая 2015 г. РБ, г. Октябрьский

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Александриной И.А.,

при секретаре Закировой А.А.,

с участием истца Ялаевой Л.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1325/15 по иску Ялаевой Л.Т. к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленная компания «Автоприбор» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ялаева Л.Т. обратилась в суд с иском к ООО «ПК «Автоприбор» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обосновании заявленных требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности оператора автоматических и полуавтоматических машин в цехе № в ООО «ПК Автоприбор». На момент увольнения за организацией числилась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., что подтверждается справкой. На сегодняшний день задолженность по заработной плате не погашена.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец Ялаевой Л.Т. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме.

    Представитель ответчика ООО «ПК «Автоприбор» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания, предоставив ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии, ранее направив отзыв на исковое заявление о частичном удовлетворении требований истца, возражая относительно исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда, считая размер компенсации несоразмерно завышенной.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, подтверждается имеющимися в деле доказательствами, Ялаева Л.Т. работала в ООО «ПК «Автоприбор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок 2 разряда.

Согласно бухгалтерской справке ООО «ПК «Автоприбор» задолженность по выплате истцу заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> До настоящего времени данная задолженность истцу не выплачена, наличие задолженности по заработной плате перед Ялаевой Л.Т., согласно справки, ответчик не оспаривает.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ПК «Автоприбор» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Расчет, представленный истцом денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд считает верным и обоснованным, согласно которого сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составила <данные изъяты>

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 Трудового кодекса РФ).

Ответчик не исполнил своей обязанности по выплате истцу заработной платы, доказательств того, что задолженность перед истцом погашена, ответчиком в добровольном порядке суду не представлено, наличие задолженности перед истцом не оспаривал.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Суд отклоняет доводы ответчика о том, что компенсация морального вреда не подлежит удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств нравственных и физических страданий, доказывающих соразмерность заявленной суммы компенсации.

Истец представил суду в обосновании заявленных требований о компенсации морального вреда копию кредитного договора № от ДД.ММ.ГГГГ на приобретение объекта недвижимости - квартиры, выписку, выданную ООО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о наличии у истца заболевания, квитанции на покупку лекарств, а также копию справки об установлении инвалидности члену семьи истца, полагая, что они обосновывают причиненный моральный вред.

Суд учитывает, что истец бесспорно понес нравственные страдания, в связи с бездействием ответчика, однако суд считает заявленную истцом сумму морального вреда в размере <данные изъяты> рублей несоразмерной и завышенной.

С учетом длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, серьезности допущенных нарушений, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично и определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    Таким образом, с учетом удовлетворенных требований истца: суммы невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,194-199 ГПК РФ, суд,

                    РЕШИЛ:

Исковые требования Ялаевой Л.Т. - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная компания «Автоприбор» в пользу Ялаевой Л.Т. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>

В удовлетворение остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промышленная компания «Автоприбор» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья                                     И.А. Александрина