Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1490/2012 ~ М-1434/2012 от 28.08.2012

Дело № 2-1490/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея Амурской области     23 октября 2012 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Быстрянцевой И.И.,

при секретаре Булычевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Башевой ОА к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Береговой детский сад о перерасчете заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состоят в трудовых правоотношениях.

Истица обратилась в суд с иском к МДОУ Береговой детский сад, просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за июнь, июль, август 2012 года в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда – 5995 руб. с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок и выплатить ей недоначисленную заработную плату за указанный период, а также обязать ответчика с 1 сентября 2012 года выплачивать заработную плату не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента и северных надбавок.

Истица в судебное заседание не явилась, о времени и месту судебного разбирательства извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель истца Бузюк О.Н. и представитель ответчика в судебное заседание не явились, надлежащим образом уведомлены о дне и времени слушания дела.

Представитель третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика – отдел образования администрации Зейского района – Краснова О.А. с иском не согласна, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями и дополнениями) с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, город Зея Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Истцом заявлены требования о перерасчете и взыскании недоначисленной заработной платы исходя из установленной минимальной заработной платы в Амурской области 5995 рублей за июнь, июль, август 2012 года.

В судебном заседании установлено, что Башевой О.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 16 Дата обезличена (приказ № 93-лс от 3 июля 2012 года), кроме того, установлено, что истица с Дата обезличена находилась в отпуске по беременности и родам.

Таким образом, заработная плата истицы за предъявленный ей к перерасчету период июнь, июль, август 2012 года не начислялась, поскольку истица не работала, что следует также из представленных суду расчетных листков истицы за июнь, июль, август 2012 года. В настоящее время истица находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, соответственно ей заработная плата также не начисляется.

Таким образом, суд считает, что работодателем на данный период времени не нарушены трудовые права истицы, соответственно суд отказывает истицы в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Башевой ОА к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению Береговой детский сад о перерасчете заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий