Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1409/2018 ~ М-1477/2018 от 09.06.2018

Дело №2-1409/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 августа 2018 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Мухиной Л.И.,

при секретаре Азаркиной Д.А.,

с участием истца Вишневской О.В., представителя ответчика Пинтеско Я.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по исковому заявлению Вишневской О. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ВЕКТОР» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Вишневская О.В. обратилась в суд с иском к ООО «ВЕКТОР» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы за отработанное время. В обоснование иска указано, что /________/ Арбитражным судом Томской области в отношении ООО «ВЕКТОР» введено наблюдение, назначен временный управляющий. /________/ решением Арбитражного суда Томской области открыто конкурсное производство и назначен конкурсный управляющий. /________/ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор /________/ на выполнение работы /________/ ООО «ВЕКТОР» с должностным окладом 25000 руб. в месяц. Текст трудового договора был ею подготовлен и направлен в адрес конкурсного управляющего. Вместе с тем ее экземпляр трудового договора не возвращен. Указывает, что она была допущена к исполнению обязанностей без заключения трудового договора и издания соответствующего приказа, о чем свидетельствует предоставление ей рабочего места, выполнение поручений работодателя, подчинение внутреннему трудовому распорядку. По поручению ответчика она, действуя как уполномоченный представитель, для сдачи налоговой отчетности по телекоммуникационным каналам связи, заключила договор и оплатила исключительные права использования СБиС++ в сумме 5200 руб. До настоящего времени ответчиком ее требования о заключении трудового договора с /________/ в должности главного бухгалтера с окладом 25000 руб. и о выплате заработной платы в размере 339 300 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 29606 руб. оставлено без удовлетворения. Просит суд признать отношения между Вишневской О.В. и ООО «ВЕКТОР» трудовыми, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор для работы в должности главного бухгалтера с окладом 25 000 руб. с /________/. Взыскать с ответчика в пользу истца 374106,77 руб.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивала, считала, что до настоящего времени находится в трудовых отношениях с ООО «Вектор», поскольку трудовой договор с ней не расторгался. Не отрицала, что с /________/ каких-либо поручений работодателя не исполняла, рабочего места не имела, бухгалтерскую отчетность не подавала. Указывала, что в период, когда она была трудоустроена главным бухгалтером в ООО «Вектор», сотрудниками числилась она и ФИО6, поскольку находился на больничном, она оформляла его больничные листы, для начисления ему пособия по временной нетрудоспособности.

Представитель ООО «Вектор» Пинтеско Я.Ю., действующая на основании доверенности от /________/, действительной один год, в судебном заседании факт нахождения Вишневской О.В. в трудовых отношениях с ООО «Вектор» в период с /________/ по /________/ не отрицала. По существу иска пояснила, что определением Арбитражного суда Томской области /________/ конкурсным управляющим ООО «Вектор» был утвержден ФИО7, ранее с /________/ исполнение обязанностей конкурсного управляющего ООО «Вектор» возлагалось на ФИО8 Исходя из материалов дела о несостоятельности (банкротстве) ООО «Вектор», с которым ознакомился вновь утвержденный конкурсный управляющий ФИО7, ему стало известно, что ранее Вишневская О.В. исполняла трудовые обязанности в ООО «Вектор». Данный вывод был сделан исходя из отчетов конкурсного управляющего представленных в материалы дела, также актов инвентаризации, в которых Вишневская О.В. указана как член инвентаризационной комиссии. По какой причине трудовой договор с Вишневская О.В. не был заключен предыдущим конкурсным управляющим ФИО8 вновь утвержденному конкурсному управляющему неизвестно. Сведениями о выплате заработной платы истцу, как и о его размере не располагает. Трудовые обязанности исполнялись до утверждения конкурсного управляющего ФИО7, а именно до /________/. Вместе с тем до настоящего времени предыдущим управляющим ФИО8 не переданы все необходимые документы вновь утвержденному конкурсному управляющему ФИО7, в связи с чем в Арбитражном суде Томской области рассматривается обособленный спор об истребовании всех документов. С /________/ трудовой договор с Вишневской О.В. не заключался, всей отчетностью занимается арбитражный управляющий ФИО7, ни каких поручений ей арбитражный управляющий ФИО7 не давал.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства по делу в их совокупности, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип обеспечения каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 8 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом, либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК РФ.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Стороной истца в судебном заседании не оспаривалось, что между сторонами отсутствует трудовой договор, заключенный в письменном виде.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Таким образом, непредставление истцом письменных доказательств, не является основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку действующее законодательство не ограничивает стороны в использовании различных средств доказывания, перечисленных в вышеуказанной статье.

В силу ч. 1 - 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Часть 2 ст. 68 ГПК РФ предусматривает, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Оценив представленные стороной истца доказательства, судом установлено, что с /________/ истец Вишневская О.В. принята в ООО «ВЕКТОР» на должность /________/. Указанные обстоятельства следуют из пояснений истца, не оспаривались представителем ответчика и подтверждаются совокупностью доказательств, исследованных в судебном заседании.

Стороной истца в подтверждение своей правовой позиции представлены доказательства того, что Вишневская О.В. приступила к работе /________/, а именно: приказ конкурсного управляющего /________/ от /________/ о проведении инвентаризации, в составе члена комиссии указана Вишневская О.В.; сертификат ключа проверки электронной подписи ООО «ВЕКТОР» от /________/, указана должность Вишневской О.В. /________/; доверенность от /________/, выданная ООО «ВЕКТОР» в лице конкурсного управляющего ФИО8 Вишневской О.В. на представительство интересов в ООО «НПФ «ИСБ»; доверенность /________/ от /________/ выданная ООО «ВЕКТОР» в лице конкурсного управляющего ФИО8 на имя Вишневской О.В. на представление интересов организации в Управлении (Отделе) ПФР в г.Томске путем предоставления документов; акт инвентаризации расчетов с покупателями, поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами /________/ от /________/, в качестве члена комиссии указана Вишневская О.В.; инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей /________/ от /________/ в качестве члена комиссии указана /________/ Вишневская О.В.; инвентаризационная опись основных средств /________/ от /________/ в качестве члена комиссии указан /________/ Вишневская О.В.; ходатайство Вишневской О.В., действующей на основании доверенности в Седьмой Апелляционный арбитражный суд об ознакомлении с материалами дела; заявление в Арбитражный суд Томской области от /________/; ходатайство об ознакомлении с материалами дела от /________/ в Арбитражный суд Томской области; письмо Вишневской О.В. в ИФНС по г.Томску о рассмотрении дела об административном правонарушении в отношении ООО «ВЕКТОР» в ее отсутствие; обращения от имени ООО «ВЕКТОР» в ИФНС России по г.Томску от /________/, /________/; налоговая декларация по налогу на прибыль организации за 2017 год; налоговая декларация по налогу на добавленную стоимость за 2017 год; расчет сумм налога на доходы физических лиц от /________/; расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование за полгода 2017; расчет по страховым взносам от /________/; сведения о застрахованных лицах от /________/, от /________/, от /________/, от /________/.

Представленные истцом справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, выданные на имя ФИО11, ФИО12 судом оцениваются критически, поскольку сведениями о трудоустройстве указанных лиц в ООО «ВЕКТОР» суд не располагает.

В соответствии с "Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих" утвержденных Постановлением Минтруда России от /________/ N 37, главный бухгалтер организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации. Возглавляет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности. Обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации. Принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат. Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив.

Решением Арбитражного суда Томской области от /________/ конкурсным управляющим общества с ограниченной ответственностью «Вектор» утвержден ФИО8

Таким образом, в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о том, что она была трудоустроена на работу в ООО «ВЕКТОР» в должности главного бухгалтера, к работе приступила с ведома и по поручению конкурсного управляющего ООО «ВЕКТОР» ФИО8, исполняла свои трудовые обязанности в установленное режимом работы время в период с /________/ по /________/.

Доводы истца о наличии трудовых отношений с ответчиком до настоящего времени в судебном заседании подтверждения не нашли, каких-либо доказательств этому не представлено, в связи с чем требования о признании отношений трудовыми до момента принятия решения судом удовлетворению не подлежат.

Доказательств, опровергающих обстоятельства, установленные судом, со стороны ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, в то время как позиция истца последовательна, логична и подтверждена взаимно согласованными доказательствами по делу в их совокупности.

В связи с чем суд считает установленным факт трудовых отношений между Вишневской О.В. и ООО «Вектор» в период с /________/ по /________/.

Указанный период установлен судом на основании пояснений истца, при отсутствии возражений ответчика, подтверждается приведенными доказательствами.

С учетом установленного судом периода с /________/ по /________/ трудовых отношений между Вишневской О.В. и ответчиком, основания для удовлетворения требований в части определения срока трудового договора до момента вынесения решения суда отсутствуют.

Кроме того, в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом обязанность представлять доказательства законом возложена на стороны и других лиц, участвующих в деле.

Разрешая требования истца о заключении с ней трудового договора, суд исходит из следующего.

Надлежащее оформление документов при приеме на работу в соответствии со ст. 68 ТК РФ возложено на работодателя, поэтому неисполнение этой обязанности организацией, в том числе, не заключение трудового договора либо отсутствие записи в трудовой книжке, не может расцениваться как обстоятельство, доказывающее отсутствие трудовых отношений.

Как неоднократно указано Конституционным Судом Российской Федерации (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 2 февраля 1996 года N 4-П, от 3 февраля 1998 года N 5-П, от 28 мая 1999 года N 9-П, от 11 мая 2005 года N 5-П и др.) конституционное право на судебную защиту, как следует из статьи 46 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с другими ее положениями, в том числе со статьями, закрепляющими право каждого на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом (статья 47 часть 1), и принцип осуществления судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (статья 123 часть 3), - это не только право на обращение в суд, но и возможность получения реальной судебной защиты путем восстановления нарушенных прав и свобод, которая должна быть обеспечена государством.

В соответствии со ст. 4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов. Перечень способов защиты гражданских прав, установленный ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. В любом случае заявителем должен быть выбран такой способ защиты нарушенных или оспоренных прав, который при разрешении дела судом позволяет полностью восстановить нарушенное или оспоренное право заявителя. Судебная защита должна реально способствовать восстановлению прав потерпевшего либо обеспечивать соответствующую компенсацию; должен соблюдаться баланс интересов истца и ответчика, выбор судебной защиты не может быть направлен на то, чтобы лишать ответчика законных способов защиты, в противном случае нарушается равенство сторон спора; судебное решение должно вести к определенности в отношениях сторон, а не наоборот. Правильное определение предмета иска определяет и будущее исполнение судебного акта, поскольку ограниченно сформулированные требования истцом могут в дальнейшем не позволить его принудительно исполнить.

Таким образом, решение суда должно обеспечивать реальную защиту нарушенных прав или охраняемых законом интересов истца, в связи с чем он вправе рассчитывать на восстановление своего нарушенного права.

Согласно пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что трудовые отношения между Вишневской О.В. и ООО «ВЕКТОР» имели место в период с /________/ по /________/, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что обязание ответчика заключить с ней трудовой договор по окончании ее трудовой деятельности у ответчика не приведет к защите либо восстановлению ее нарушенного права. Вместе с тем истец не лишена возможности обратиться к ответчику с требованиями о внесении соответствующих записей в трудовую книжку.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, и при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Истец в судебном заседании подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, а именно, что за период работы с /________/ со стороны ответчика заработная плата ей не выплачивалась.

Согласно позиции истца по договоренности с ответчиком ее заработная плата составляла 25000 руб. в месяц, однако при этом достоверных и достаточных данных, подтверждающих размер ежемесячной заработной платы истца материалы дела не содержат. Представленные суду расчетные ведомости о начислении заработной платы, подписанные самой Вишневской О.В., опровергаются ответом на запрос ИФНС России по г.Томску /________/ от /________/, в соответствии с которым Сведения о доходах за 2017 год по форме 2-НДФЛ налоговыми агентами в отношении Вишневской О.В. в инспекцию не подавались. При этом судом учитывается, что на Вишневской О.В., как главном бухгалтере ООО «ВЕКТОР» лежала обязанность по направлению данных сведений в налоговую службу.

Абзацем 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты, и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер получаемой работником заработной платы строго индивидуализирован и зависит от ряда обстоятельств, таких как: размер оклада, количество отработанного времени, объем проделанной работы (изготовленной продукции), квалификация (разряд), режим работы, временная нетрудоспособность, обучение, и других обстоятельств. В данном случае достоверными и достаточными доказательствами размер ежемесячной заработной платы истца не подтвержден. Действующее трудовое законодательство регламентирует механизм исчисления размера оплаты труда, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ с 01 июля 2016 года на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7500 рублей в месяц; в редакции Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ с 01 июля 2017 года – в сумме 7800 руб. в месяц.; в редакции Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ с 01 января 2018 года – в сумме 9489 руб.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с абз. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 13.05.1992 N 309 "О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области" установлен районный коэффициент в г. Томске – 1,3.

Исходя из вышеизложенного, на территории Томской области с июля 2016 года минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента составляет 9750 руб., с июля 2017 года – 10140 руб., с января 2018 года – 12335,7 руб.

В судебном заседании установлено, ответчиком не отрицалось, что в период с /________/ по /________/ истцу заработная плата не выплачивалась.

Поскольку достоверно установить размер ежемесячной заработной платы истца за указанный период не представляется возможным, суд, исходя из принципа равноправия сторон и соблюдения баланса интересов всех участников судопроизводства, с учетом установленного факта и периода трудовых отношений между истцом и ответчиком, считает, что с ООО «ВЕКТОР» в пользу Вишневской О.В. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата, в размере 95261,40 руб., исходя из установленного судом периода работы – 9 мес., действующих в указанный период размеров минимальной оплаты труда (7500 руб.; 7800 руб.; 9489 руб.), с учетом установленного законом районного коэффициента (1,3). Основания для взыскания заработной платы по /________/ с учетом установленного судом периода с /________/ по /________/ трудовых отношений между Вишневской О.В. и ответчиком, отсутствуют.

Статья 142 ТК РФ предусматривает, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом ко взысканию заявлен период нарушения срока выплаты заработной платы с /________/ по /________/ в размере 29606,77 руб. Как следует из пояснения истца и не оспорено ответчиком, проектом трудового договора согласовано, что выплата заработной платы должна была осуществляться происходили 5-го и 20 го числа каждого месяца.

При исчислении денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, фактически заявленного ко взысканию периода и сумм заработных плат не выплаченных истцу в соответствии с которыми размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 10662,41 руб.

Поскольку, как установлено в судебном заседании, окончательный расчет с Вишневской О.В. не произведен, сумма в размере 10662,41 руб. также подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая требования о взыскании с ответчика ее расходов в сумме 5200 руб., несение которых подтверждается авансовым отчетом /________/ от /________/, квитанцией к приходному кассовому ордеру /________/ от /________/ и кассовым чеком от /________/, суд исходит из следующего.

В соответствии с указаниями Банка России от 11.03.2014 N 3210-У (ред. от 19.06.2017) «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии - руководителем), его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

Истцом Вишневской О.В. в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что денежные средства, оплаченные по приходному кассовому ордеру /________/ от /________/, являлись ее собственными, а не выданными ей в подотчет.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.Томска в размере 3865,19 руб., рассчитанная в соответствии с ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Вишневской О. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ВЕКТОР» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения, возникшие между обществом с ограниченной ответственностью «ВЕКТОР» и Вишневской О. В. в должности /________/ с /________/ по /________/.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЕКТОР» в пользу Вишневской О. В. задолженность по заработной плате в размере 95261,40 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10662,41 рублей, всего 105 923,8 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЕКТОР» в бюджет муниципального образования город Томск государственную пошлину в размере 3865,19 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья          Л.И. Мухина