Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5306/2016 ~ М-4022/2016 от 04.05.2016

Дело № 2-5306/16

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июня 2016 года г. Ставрополь

Промышленный районный суд г. Ставрополя Ставропольского края

в составе:

председательствующей судьи Донских Н.В.

при секретаре Этлуховой М.П.

с участием:

истца Воронина В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Промышленного районного суда <адрес> гражданское дело по исковому заявлению Воронина В. В. к ООО «АртСтройТехно» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Воронин В.В. обратился в суд с иском к ООО «АртСтройТехно», в котором просит взыскать с ООО «АртСтройТехно», в пользу истца <данные изъяты> руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с ООО «АртСтройТехно», в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Взыскать с ООО «АртСгройТехно», в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. Взыскать с ООО «АртСтройТехно», в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (рублей).

В обоснование заявленных требований истец указал, что Воронин В. В. с <данные изъяты> года до <данные изъяты> года работал на предприятии ООО «АртСтройТехно» в должности охранника, что подтверждается записями в трудовой книжке ТК-П № <данные изъяты> от <данные изъяты> года и Трудовым договором от <данные изъяты> октября 2015 года.За период с <данные изъяты> февраля 2016 г. по <данные изъяты> апреля 2016 г. истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> руб. Заработная плата (должностной оклад) установлена в размере <данные изъяты> (десять тысяч) рублей, что подтверждается положениями п. <данные изъяты> Трудового договора от <данные изъяты> октября 2015 года, заключенного между истцом и ООО «АртСтройТехно», в лице и.о. директора Шатерникова А. В..Согласно подпункту <данные изъяты> пункта <данные изъяты> трудового договора от <данные изъяты> года заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть - с <данные изъяты> по <данные изъяты> число текущего (расчетного) месяца, вторая часть - с <данные изъяты> по <данные изъяты> число следующего месяца. <данные изъяты> года истец обратился с заявлением к и.о. директора ООО «АртСтройТехно» Ефимову С. В. о выплате заработной платы за период работы с <данные изъяты> года по <данные изъяты> в должности охранника. Ответа на заявление он не получил и до настоящего времени задолженность по заработной плате так и не выплачена.<данные изъяты> года в адрес ответчика истцом также было направлено заявление, где он уведомил ответчика, что в связи с невыплатой заработной платы более <данные изъяты> дней и на основании ст. <данные изъяты> ТК РФ истец приостанавливает работу до выплаты ответчиком задолженности по заработной плате в полном объеме.Согласно записям в трудовой книжке ТК-П № <данные изъяты> от <данные изъяты> года он был уволен <данные изъяты> года, но заявления об увольнении истец не писал.Расчет задолженности по зарплате.В настоящее время задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет <данные изъяты> месяца.Заработная плата составляет <данные изъяты> рублей в месяц. Таким образом, общий размер невыплаченной зарплаты, то есть задолженность ответчика по выплате составляет <данные изъяты> месяца х <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей.На день предъявления иска в суд ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляет <данные изъяты>% годовых. Поскольку заработная плата и расчет при увольнении не были выплачены мне в предусмотренные законом сроки, считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты работнику причитающихся ему денежных сумм.Расчет размера задолженности по денежной компенсации за задержку зарплаты.Задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы за два месяца составляет <данные изъяты> рублей. <данные изъяты> дня (<данные изъяты> года день подачи искового заявления) задержка заработной платы.Таким образом, размер денежной компенсации за задержку зарплаты составляет: <данные изъяты> / <данные изъяты> * <данные изъяты> дня просрочки * <данные изъяты> % = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.Компенсация за неиспользованный отпуск, согласно ст. <данные изъяты> ТК РФ, рассчитывается следующим образом: средняя начисленная заработная плата с <данные изъяты>. по <данные изъяты>.составила: <данные изъяты> (тридцать шесть тысяч ) рублей.Количество дней отпуска: <данные изъяты> (календарных дней х <данные изъяты> (мес.) : <данные изъяты> (мес.) = <данные изъяты> (дней). Дневные: <данные изъяты> (рублей) : <данные изъяты> : <данные изъяты> = <данные изъяты> (рубля). Компенсация к выдаче: <данные изъяты> (рублей).В результате неправомерных действий ответчика, не выплатившего вовремя заработную плату и оставившего истца без средств к существованию. Эта стрессовая ситуация, депрессия и как следствие бессонница, негативно отразилось на здоровье, так как истец является инвалидом второй группы. Истец оценивает причиненный ответчиком моральный вред <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Воронин В.В. исковые требования поддержал, просил суд требования удовлетворить, дал пояснения аналогичные изложенным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «АртСтройтехно» не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, ходатайств об отложении не заявил.

Руководствуясь ст.233 ГПК РФ, суд, считает возможным рассмотреть и разрешить дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, оценив собранные доказательства и в их совокупности, приходит к следующему.

Применительно к положениям ст. ст. 11, 12 ГК РФ судебной защите определенными законом способами подлежат нарушенные или оспоренные гражданские права.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Положениями статьи 7 Конституции предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно положениям статьи 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации:Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно ст. <данные изъяты> ТК РФ: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела: Воронин В.В. с <данные изъяты> года до <данные изъяты> года работал на предприятии ООО «АртСтройТехно» в должности охранника, что подтверждается записями в трудовой книжке ТК-П № <данные изъяты> от <данные изъяты> года и Трудовым договором от <данные изъяты> октября 2015 года.

Заработная плата (должностной оклад) установлена в размере <данные изъяты> (десять тысяч) рублей, что подтверждается положениями п. <данные изъяты> Трудового договора от <данные изъяты> октября 2015 года, заключенного между истцом и ООО «АртСтройТехно», в лице и.о. директора Шатерникова А. В..

Согласно подпункту <данные изъяты> пункта <данные изъяты> трудового договора от <данные изъяты> года заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть - с <данные изъяты> по <данные изъяты> число текущего (расчетного) месяца, вторая часть - с <данные изъяты> по <данные изъяты> число следующего месяца.

В силу ст. <данные изъяты> ГПК РФ размер установленной заработной платы в отношении конкретного работника подлежит доказыванию определенными средствами доказывания, а именно трудовым договором.

За период с <данные изъяты> февраля 2016 г. по <данные изъяты> апреля 2016 г. истцу не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

По правилам статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно записям в трудовой книжке ТК-П № <данные изъяты> от <данные изъяты> года он был уволен <данные изъяты> года, но заявления об увольнении истец не писал.

Стороной ответчика не представлено достоверных и допустимых доказательств, опровергающих доводы истца.

Сведений суду о том, что на день вынесении решения суда задолженность по заработной плате, ответчиком погашена и денежные средства истцу перечислены – в материалах дела не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем ненадлежащим образом исполнена обязанность по выплате заработной платы и компенсации при увольнении истцу. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата при увольнении в заявленном истцом размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, на день обращения в суд составляет:

<данные изъяты> / <данные изъяты> * <данные изъяты> дня просрочки * <данные изъяты> % = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Компенсация за неиспользованный отпуск, согласно ст. <данные изъяты> ТК РФ, рассчитывается следующим образом: средняя начисленная заработная плата с <данные изъяты>. по <данные изъяты>.составила: <данные изъяты> (тридцать шесть тысяч ) рублей.

Количество дней отпуска: <данные изъяты> (календарных дней х <данные изъяты> (мес.) : <данные изъяты> (мес.) = <данные изъяты> (дней). Дневные: <данные изъяты> (рублей) : <данные изъяты> : <данные изъяты> = <данные изъяты> (рубля). Компенсация к выдаче: <данные изъяты> (рублей).

Суд согласен с представленными расчетами истца о задолженности заработной платы и компенсации и заявленные требовании в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. <данные изъяты> Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> марта 2004 года N <данные изъяты> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ГК РФ, при определении размера компенсации морального вреда, судом учитываются: характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, фактические обстоятельства при которых был причинен вред, индивидуальные особенности потерпевшего, а также разумность и справедливость.

При определении размера компенсации суд учитывает степень вины причинителя вреда и его отношения к содеянному.

Действиями ответчика, выразившиеся в невыплате заработной плате в установленный Трудовым кодексом РФ срок, истцу были причинены нравственные страдания, переживания по поводу отсутствия денежных средств. При таких обстоятельствах, учитывая принцип разумности и справедливости, а также применяя положения ст. <данные изъяты> ГК РФ, с учетом длительности периода задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости суд находит, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты> рублей.

На основании подпункта <данные изъяты> пункта <данные изъяты> статьи <данные изъяты> части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи <данные изъяты> ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. <данные изъяты>, <данные изъяты> ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Воронина В. В. к ООО «АртСтройТехно» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АртСтройТехно» (ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) в пользу Воронина В. В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «АртСтройТехно» (ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) в пользу Воронина В. В. денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «АртСтройТехно» (ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) в пользу Воронина В. В. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. В остальной части заявленгных требований отказать.

Взыскать с ООО «АртСтройТехно» (ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) в пользу Воронина В. В. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «АртСтройТехно» (ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) в местный бюджет <адрес> государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в суд, принявший решение в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения путем подачи заявления об отмене этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Донских