Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1537/2016 (2-8672/2015;) ~ М-7958/2015 от 11.12.2015

                                                                                                      2-1537/16

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    17 мая 2016 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Ходякова С. А.,

при секретаре Попковой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Круцких Г.П. к ЗАО «ФАРМСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Круцких Г.П. обратилась с иском к ЗАО «ФАРМСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указала, что с 25.07.2011 г. она была принята на работу в ЗАО «ФАРМСЕРВИС» на должность фармацевт. Местом ее работы был аптечный пункт № 7, расположенный по адресу: <адрес>. В соответствии с трудовым договором ей была установлена заработная плата в размере 0,5 ставки в сумме 5000 рублей. С июля 2011 г. по февраль 2015 г., она получала заработную плату ежемесячно в размере 5000 рублей. С февраль 2015 г., ей была установлена надбавка в размере 1525 руб. и ее ежемесячная заработная плата составила 6525 рублей. С 01.06.2015 г. по 21.09.2015 г. заработная плата истице не выплачивалась. В связи с чем, истица уволилась с 21.09.2015 г. сумма задолженности ответчика по зарплате перед истцом составляет 39876,65 руб. В связи с чем, истица обратилась в суд с настоящим иском ( л.д. 3-4).

В процессе рассмотрения настоящего дела, судом в порядке ст. 39 ГПК РФ принято уточненное исковое заявление, согласно которого истица просит: взыскать с ЗАО «ФАРМСЕРВИС» в пользу Круцких Г.П. задолженность по заработной плате за период с июня 2015 года по сентябрь 2015 года – 23500 рублей, задолженность за работу вместо провизора в июле 2015 года – 11468 рублей 80 копеек, задолженность за неиспользованный отпуск 4778 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда 20000 рублей.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена надлежащем образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

     В судебном заседании представитель истицы – Еренков М.Ю., действующий на основании доверенности от 02.02.2016 г., настаивал на удовлетворении уточненного искового заявления.

Ответчик в суд представителя не направил, извещен надлежащем образом о времени и месте рассмотрения дела, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Судом установлено, что 25.07.2011 г. Круцких Г. П. была принята в должности фармацевт - 0,5 ставки в аптечный пункт № 7 <адрес> с тарифной ставкой 5000 рублей, что подтверждается приказом 6-л о приеме работника на работу (л.д.5) и трудовым договором (№) ( л.д.8).

19.04.2015 г. истица уволена по собственному желанию, о чем имеется отметка ответчика в трудовой книжки (№) (л.д. 9).

Истица указывает, что имеется задолженность ответчика по заработной плате за период с июня 2015 года по сентябрь 2015 года – 23500 рублей, задолженность за работу вместо провизора в июле 2015 года – 11468 рублей 80 копеек, задолженность за неиспользованный отпуск 4778 рублей 14 копеек.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Задержки выплаты заработной платы свидетельствуют о грубейших нарушениях права работника на оплату своего труда за выполненную работу.

Из абз. 15 ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 ст. 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абзацу 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Стороной ответчика представлены платежные ведомости за период с января 2015 г. по июнь 2015 г. и Акты ЗАО «ФАРМСЕРВИС» об отказе истицы от подписи в ведомостях (№) и от 04.09.2015 г. ( расчетная ведомость при увольнении).

    В своих письменных возражениях ответчик указывает, что заработная плата истице выплачивалась регулярно, Круцких Г.П. отказалась от подписи в ведомостях, в связи с несогласием с размером заработной платы, о чем были составлены акты.

    Однако, допрошенная в процессе рассмотрения настоящего дела, свидетель Рубцова Л.А., суду сообщила, что они вместе работали с истицей в ЗАО «ФАРМСЕРВИС». С Июня по сентябрь 2015 г. истица не получала зарплату. С февраля 2015 г. по сентябрь 2015 г. истица исполняла так же обязанности фармацевта Гусевой. С 01.07.2015 г. по 28.07.2015 г. исполняла обязанности провизора, вместо свидетеля, которая находилась в отпуске. Кроме того, оргтехники в аптечном пункте, где работала истица не было.

    Суд считает показания свидетеля логичными и достоверными, кроме того она предупреждена судом по ст. 308 УК РФ.

    В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

      На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком Круцких Г. П. не были выплачены: заработная плата за период с июня 2015 года по сентябрь 2015 года в размере 23500 рублей, заработная плата за работу вместо провизора в июле 2015 года в размере 11468 рублей 80 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4778 рублей 14 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

     С учетом положений ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению причиненный работнику неправомерными действиями работодателя моральный вред.

     Судом установлено, что оплата труда произведена не в полном объеме. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

    С учетом фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истицы, вызванных действиями ответчика, длительности задержки выплаты зарплаты, а также требований разумности и справедливости, денежную сумму компенсации суд считает возможным определить в размере 5000 рублей.

      В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Иск удовлетворен на сумму 44746 рублей 94 копеек, соответственно с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в размере 1692 рублей 40 коп., согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ,

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                            Р е ш и л:

    Взыскать с ЗАО «ФАРМСЕРВИС» в пользу Круцких Г.П. задолженность по заработной плате за период с июня 2015 года по сентябрь 2015 года – 23500 рублей, задолженность за работу вместо провизора в июле 2015 года – 11468 рублей 80 копеек, задолженность за неиспользованный отпуск 4778 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей, всего 44746 рублей 94 копеек.

         Взыскать с ЗАО «ФАРМСЕРВИС» в доход федерального бюджета, государственную пошлину 1692 рублей 40 коп.

Государственную пошлину взыскать на счет органа Федерального казначейства по Воронежской области (№)

    ГРКЦ ГУ Банка России по Воронежской области

    БИК: 042007001

    Получатель: УФК по Воронежской области (ИФНС России по Коминтерновскому району г. Воронежа)

    ИНН 3662097776

КПП 366201001

    ОКАТО 20401000000

    Код бюджетной классификации (№)

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

           Судья                                                                    С.А.Ходяков

Мотивированное решение суда изготовлено и подписано 23.05.2016 г.