Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3468/2012 ~ М-2827/2012 от 24.04.2012

2-3468/8

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 20 июня 2012 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующего судьи Гудковой Г.В.

при секретаре Шмуйло Я.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Левковой С.А. к ООО «КонсолитОпт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Иск заявлен по тем основаниям, что истица, работала в ООО «КонсолитОпт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. Истица считает, что при увольнении ответчик, в нарушении трудового законодательства, не произвел с ней окончательный расчет - не выплатил заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. С учетом указанных обстоятельств, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала, уменьши заявленные требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

ООО «КонсолитОпт» своего представителя в суд не направил, извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав пояснения истицы, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, подтверждается пояснениями сторон, материалами дела, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности <данные изъяты>, уволена по собственному желанию (п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Также судом установлено, что трудовые отношения сторон были оформлены трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.№ указанного договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере <данные изъяты> рублей из расчета - оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 15% - <данные изъяты> рублей, и надбавка за работу в районах приравненных к Крайнему Северу - 50 %- <данные изъяты> рублей, премия в размере не менее 135 % от оклада, выплачиваемая ежемесячно при выполнении сметных норм затрат труда рабочих строителей (выработки), установленных ГЭСН-2001 для соответствующего вида работ, соблюдении СНиП, трудовой дисциплины, надлежащего качества выполненных работ, соблюдении иных условий настоящего договора. По решению работодателя при перевыполнении норм затрат труда рабочих строителей и соблюдении указанных выше условий премирования размер премии может быть увеличен. Увеличение премии оформляется приказом работодателя. В соответствии с п.№ договора заработная плата выплачивается два раза в месяц за отработанное время не позднее <данные изъяты> (заработная плата за предыдущий месяц) и <данные изъяты> числа (аванс за текущий месяц – не менее 20% от размера заработной платы за месяц) каждого месяца. Пунктом № договора предусмотрено, что по соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия договора оформляются дополнительным соглашением, подписываются сторонами и являются неотъемлемой часть настоящего договора.

В данном случае, по мнению суда, ответчик - работодатель принял на себя обязательство по выплате истице ежемесячно заработной платы в размере 30000 руб., в том числе 10000 руб.- оклад по должности, районный коэффициент – 1500 руб. (15% от оклада), северная надбавка – 5000 руб. (50% от оклада), премия- 13500руб. (135% от оклада). Таким образом, премия является одной из составляющих заработной платы, подлежащей гарантированной выплате ежемесячно.

Стороной ответчика, согласно ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств отсутствия необходимых условий для начисления истице указанной премии.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, пояснениями сторон, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение в части оплаты труда, п. 5.1 трудового договора изложен в новой редакции, согласно которому работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату исходя из сдельной оплаты труда. Работнику устанавливается сдельная расценка по объекту строительства по конкретному адресу – 120 руб. за один кв.м. шпаклевки стен и потолков, сдельные расценки на остальные виды работ определяются приказом генерального директора и согласием работника. При отсутствии согласия работника на утвержденный размер сдельных расценок по иным видам работ и (или) работ на иных объектах строительства работнику выплачивается заработная плата в размере минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством РФ. Указанное соглашение вступает в действие с момента его подписания.

Из представленных ответчиком платежных ведомостей установлено, что за отработанный период истице начислено 89757,07 руб., к выплате полагалось за вычетом подоходного налога (13%), согласно расчету ответчика, 78088,22 руб., фактически выплачено 70717,66 руб.

Вместе с тем, согласно условиям трудового договора истице ежемесячно должна начисляться заработная плата в размере 30000 руб., следовательно, до изменений условий оплаты труда (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истице должна быть начислена заработная плата в размере: ((30000руб. х 3 мес. (октябрь-декабрь 2011г.) = 90000руб; 30000 руб. : 22 раб.дн. х 9 раб.дн. = 12272,73 руб. (по ДД.ММ.ГГГГ включительно); 90000 руб. + 12272,73руб.=102272,73 руб.; с 26 января сдельно согласно расчетным листкам начислено 7847,47 руб. ((2897руб.+1859,04руб.)х1,65); за отработанное время в феврале начислено сдельно 17190,34 руб. ((4740,00 х 1,65) + компенсация за отпуск 9369,34)). Общая сумма начисленной заработной платы истцу за отработанное истцом время должна составлять: 102272,73 руб. + 7847,47 руб. + 17190,34 руб.=127310,54 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет: 127310,54 руб.-13% (17850,37) = 119460,17 руб. - 70717,66руб.= 40042,51 руб.

Принимая во внимание п. 3 ст. 196 ТК РФ, учитывая, что задолженность по заработной плате истицей была уменьшена до 25380 руб. 58 коп., суд полагает иск подлежащим удовлетворению в пределах заявленных требований.

Так же, в силу ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 412 руб. 86 коп., исходя из расчета 25380,58 : 300 х 8% х 61дн.= 412,86.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку нарушение прав истицы установлено судом. Вместе с тем, учитывая степень вины ответчика, размер задолженности, нравственные страдания истицы, суд исходя из принципов разумности и справедливости определяет ко взысканию компенсацию в размере 3000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1173 руб. 80 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КонсолитОпт» в пользу Левковой С.А. задолженность по заработной плате в размере 25380 руб. 58 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 412 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 1173 руб. 80 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца через Петрозаводский городской суд.

Судья: Г.В. Гудкова