Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8078/2012 ~ М-7962/2012 от 08.11.2012

Дело № 2-8078/2/12г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«25» декабря 2012 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Савиной С.А.

при секретаре Вилканаускайте С.Ю.

с участием истицы Кот Е.Н., ее представителя Белоголова А.О., действующего по ордеру, представителей ответчика Власенко И.Н., Железовской Н.В. - учредителей, действующих на основании Устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кот Е. Н. к ООО «Реал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записей в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском, мотивируя свои требования тем, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Реал» в <данные изъяты> Ей была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> ежемесячно, включающая в себя процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера 50% в месяц и районный коэффициент к заработной плате 15% в месяц. При этом, администрация ООО «Реал» с истицей трудовые отношения надлежащим образом не оформила: приказ о приеме на работу издан не был, трудовой договор не подписан, запись в трудовой книжке не сделана. Заработная пата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена, полный расчет при увольнении не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, сведения о периоде ее трудовой деятельности у ответчика в трудовую книжку не внесены. Истица просит обязать ответчика выплатить ей заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о работе в ООО «Реал» <данные изъяты> об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с действующим законодательством, взыскать с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> Впоследствии исковые требования были изменены, истица просила дополнительно к ранее заявленным требованиям взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> в счет компенсации за неиспользованный отпуск (7 дней за 2012 г.) взыскать <данные изъяты>

В судебном заседании истица, ее представитель требования поддержали, дополнив, что истица узнала о вакансии <данные изъяты> в ООО «Реал» через газету <данные изъяты> прошла собеседование и приступила к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ Зам директора ООО «Реал» Железовская Н.В. в устной форме объявила ей о приеме на работу <данные изъяты> с испытательным сроком 1 месяц и о размере заработной платы в <данные изъяты> предоставила истице рабочее место, оборудованное компьютером и оргтехникой. Трудовая книжка истицей была передана в бухгалтерию ООО «Реал». Истица работала в ООО «Реал» течении всего рабочего дня, выполняла макеты, разрабатывала сайт, подготавливала рекламные проекты, выполняла поручения зам. директора общества Железовской Н.В. <данные изъяты> ей ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> в период <данные изъяты> частично выплачивалась задолженность <данные изъяты> Текущая заработная плата с <данные изъяты> не начислялась и не выплачивалась, поэтому истица приняла решение об увольнении, при этом трудовая книжка ей была выдана без внесения записей о работе у ответчика ДД.ММ.ГГГГ Трудовая книжка выдавалась гл. бухгалтером. Внести сведения в трудовую книжку об увольнении руководство ответчика отказалось. При этом директор оформила истице характеристику с указанием спорного периода времени ее работы в ООО «Реал». Окончательный расчет при увольнении истице произведен не был.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, указав, что истица на работу в организацию фактически не принималась, поэтому и не могла быть уволена. Между ООО «Реал» и Кот Е.Н. не было трудовых отношений. ООО «Реал» обращалась к истице несколько раз за услугой по изготовлению макетов за небольшое вознаграждение. Общая сумма вознаграждения составила <данные изъяты> вознаграждение истица получала за каждый макет отдельно. Указывает, что штатное расписание ООО «Реал» утверждено на 5 штатных должностей, должность <данные изъяты> в штате отсутствует. Приказы о приеме на работу истицы не издавались, заявление о трудоустройстве на работу истица не оформляла, трудовая книжка в общество не сдавалась. В табеле учета фактического рабочего времени, в котором указаны сотрудники общества, Кот Е.Н. не значится. Представленная истицей к материалам дела характеристика оформлялась непосредственно истицей, которая просила подписать данный документ директора для возможности ее трудоустройства. Поскольку директор располагала доверием к истице, желала оказать ей содействие в получении постоянной работы, соответствующую характеристику подписала. Полагают, что истица злоупотребляет своими правами, намерена причинить вред ответчику, действуя по указанию бывшего работника ООО «Реал» <данные изъяты> являющейся ее подругой, с которой у директора общества сложились неприязненные отношения. Проводимая по заявлению истицы трудовой инспекцией проверка в обществе не выявила нарушений действующего трудового законодательства, о чем составлен соответствующий акт. Кроме того, истицей нарушен срок исковой давности при обращении с данным иском. Истица знала о том, что ей не выплачиваются денежные средства, что в трудовую книжку не внесены определенные сведения.

Суд, заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Иск в части установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТКРФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТКРФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно части 3 статьи 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В силу ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или неимущественных прав граждан, организаций.

В судебном заседании установлено, что Кот Е.Н. по устному согласованию с руководством ООО «Реал» была допущена к исполнению трудовых обязанностей <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

При этом, трудовой договор ответчиком с истицей не заключался, приказ о принятии на работу в отношении истицы работодателем не издавался, заявление о приеме на работу со стороны истицы не оформлялось.

Вместе с тем, истица фактически приступила к исполнению вышеуказанных трудовых обязанностей, которые осуществляла у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ

Позиция истицы в данной части подтверждена в судебном заседании свидетелями <данные изъяты> допрошенными по ходатайству истца.

Из пояснений свидетеля <данные изъяты> следует, что она работала в ООО «Реал» в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но выполняла обязанности <данные изъяты> Истица ДД.ММ.ГГГГ приняла участие в собеседовании в ООО «Реал», которое проводилось зам.директора общества Железовской Н.В. и ею (свидетелем). По окончании собеседования истице руководством было указано на ее трудоустройство в общество на работу с испытательным сроком в 1 месяц и с установлением заработной платы в размере <данные изъяты> ежемесячно. Истица работала ежедневно, соблюдала трудовую дисциплину. Работали с истицей совместно в одном кабинете, у истицы имелся отдельное рабочее место, стол, компьютер, оборудованный необходимой программой для выполнения <данные изъяты>. Именно истицей исполнялись проекты рекламной продукции, макеты по заданию руководства общества, другие заказы, поступающие от клиентов ООО «Реал». Истица в период работы дважды находилась на больничном, в 2011 г. выходила в отпуск. У истицы имелись ключи от офиса, каждое утро истица его открывала, вечером закрывала. Со слов истицы было известно, что ее трудовая книжка находится в сейфе у директора ООО «Реал». <данные изъяты> работодатель заработную плату сотрудникам не выплачивал, денежные средства выплачивались <данные изъяты>. с задержкой. Именно с учетом данного обстоятельства многие работники уволились, в том числе свидетель и истица.

Из пояснений свидетеля <данные изъяты> установлено, что данный свидетель работала в ООО «Реал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> занималась также кадровой работой, ведением трудовых книжек. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Свидетель указала, что истица после собеседования, проведенного с руководством общества, была принята на постоянную работу в ООО «Реал». Трудовая книжка истицы хранилась у свидетеля в столе, затем в сейфе, данный документ был передан кем-то из руководства общества. Заявление о приеме истицы на работу к ней не поступало, распоряжений от руководства организации о необходимости подготовки приказа о приеме на работу истицы, о внесении сведений в трудовую книжку о периоде ее работы, а также об увольнении истицы с работы не получала. При этом известно, что истице была установлена заработная плата ежемесячно в размере <данные изъяты> которая первое время лично ею (свидетелем) выплачивалась истице по отдельным расходным документам без включения данных сумм в общую ведомость на получение заработной платы. Данным образом истице выплачивались денежные средства в <данные изъяты> затем начались задержки по выплате заработной платы в отношении всех работников ООО «Реал». С учетом сложного финансового положения организации заработная плата сотрудникам, в том числе и истице фактически не начислялась <данные изъяты> не выплачивалась. У истицы было оборудовано отдельное рабочее место, находящееся в кабинете юриста и менеджера <данные изъяты> где она осуществляла трудовую деятельность по составлению рекламных проспектов на протяжении полного рабочего дня. Трудовая книжка была выдана истице по просьбе последней данным свидетелем лично <данные изъяты> возможно ДД.ММ.ГГГГ, в помещении ООО «Реал». Трудовая книжка находилась в сейфе.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям данных свидетелей, поскольку они ничем не опорочены и не опровергнуты, подтверждены совокупностью исследованных в судебном заседании письменных доказательств, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Из пояснений истицы следует, что непосредственно в период осуществления трудовых функций у ответчика ею осуществлялись следующие виды работ: <данные изъяты>

Позиция истицы в данной части со стороны ответчика также надлежащим образом не опровергнута.

Ссылка ответчика на наличие между сторонами гражданско-правовых отношений является несостоятельной, поскольку отсутствуют соответствующие доказательства данного обстоятельства.

При этом, суд учитывает, что договоры гражданско-правового характера между сторонами фактически не заключались, акты приема выполненных работ не оформлялись.

На данные обстоятельства указано, в том числе представителями ответчика со ссылкой на то, что «так было удобно и выгодно организации».

При таких обстоятельствах суд считает установленным факт исполнения трудовых обязанностей истицей в ООО «Реал» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Данная работа являлась для истицы основной, учитывая установленные по настоящему делу обстоятельства. Период осуществления трудовых функций у ответчика, указанный истцом и свидетелями по настоящему делу, со стороны ответчика в предусмотренном действующим законодательством порядке не опровергнут.

Кроме того, суд учитывает, что соответствующие сведения о периоде работы истицы в ООО «Реал» (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) содержатся в характеристике на имя истицы от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной директором ООО «Реал» <данные изъяты> с проставлением печати данного предприятия.

Согласно сведениям данной характеристики следует, что истица работала в ООО «Реал» <данные изъяты> стаж трудовой деятельности составляет <данные изъяты> За время работы истица зарекомендовала себя дисциплинированным работником, является достойным кандидатом на соответствующую должность.

Ссылка ответчика на несостоятельность данной характеристика является необоснованной, учитывая установленные судом вышеуказанные обстоятельства, а также тот факт, что ответчик является юридическим лицом, на которого действующим законодательством возложены обязанности по надлежащему осуществлению прав работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, их прекращение, а также ответственность за нарушение предусмотренных в данной части требований трудового законодательства.

Установление данного факта имеет для истицы юридическое значение, поскольку позволяет реализовать ей право на подтверждение периода своей трудовой деятельности и защиты трудовых прав.

Иск в части внесения сведений в трудовую книжку о периоде работы подлежит удовлетворению.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст. 81.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании м о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Учитывая, что судом установлен факт исполнения истицей трудовых обязанностей у ответчика, последний обязан внести в трудовую книжку истицы сведения о периоде и должности выполняемой ею работы, а также об увольнении истицы с работы.

Срок исковой давности истицей в данной части не нарушен.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

В отношении заявленных истицей требований в части внесения сведений в трудовую книжку срок давности для обращения в суд предусмотрен в три месяца со дня, когда истица узнала или должна была узнать о нарушении своего права.

Увольнение истицы произведено ДД.ММ.ГГГГ, именно в данный период времени ей стало известно об отсутствии сведений в трудовой книжке о периоде ее работы у ответчика.

В суд истица с данным иском обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного действующим законодательством срока. Кроме того. Истица изначально ДД.ММ.ГГГГ обратилась с соответствующей жалобой в Государственную инспекцию труда.

Иск в части возмещения задолженности по заработной плате подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом указано, что фактически ее заработная плата являлась фиксированной в размере <данные изъяты> ежемесячно.

Данная позиция истца подтверждена в судебном заседании свидетелями <данные изъяты> допрошенными по ходатайству истца, оснований не доверять которым у суда не имеется, поскольку они ничем не опорочены и не опровергнуты. При этом из пояснений бухгалтера <данные изъяты> следует, что именно ею производилось начисление истице заработной платы в размере <данные изъяты> ежемесячно и фактически <данные изъяты> заработная плата истце выплачивалась.

Основания для оговора со стороны данных свидетелей в отношении ответчика не установлено, соответствующие доказательства со стороны ответчика не представлены. Свидетель <данные изъяты> в настоящее время является действующим сотрудником ответчика, непосредственно начислявшей и выплачивавшей сотрудникам заработную плату. Свидетель <данные изъяты> уволилась с работу по собственному желанию, спорной ситуации с ответчиком не имеет, в судебных тяжбах с ООО «Реал» не находится.

Истцом в судебном заседании указано на то обстоятельство, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>

Доказательств отсутствия задолженности перед истцом по выплате заработной платы ответчиком суду не представлено; доводы истицы в данной части не опровергнуты.

Между тем, согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах суд считает установленным, что у ответчика перед истицей имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Вместе с тем, иск в данной части подлежит удовлетворению частично, поскольку истцом нарушен срок исковой давности для предъявления соответствующих требований за период <данные изъяты>

О применении последствий пропуска срока заявлено представителем ответчика.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

Суд учитывает, что истица является образованным, дееспособным гражданином, имела реальную возможность ознакомиться с порядком и размером начисляемой ей заработной платы, ее составными частями и при наличии каких-либо сомнений в правильности и обоснованности оплаты ее труда имела возможность получить соответствующую консультацию работодателя либо обратиться в суд.

Вместе с тем, с требованием о выплате задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кот Е.Н. обратилась в суд только <данные изъяты>

При этом требование в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявлены в суд с пропуском установленного действующим трудовым законодательство срока для защиты своих прав.

Доказательств, подтверждающих уважительную причину пропуска срока, истица суду не представила, оснований для восстановления данного срока не имеется.

В силу п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» пропуск работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы.

В данном случае исковые требования истицы заявлены в отношении заработной платы, которая фактически не начислялась, поэтому пропуск срока на обращение в суд с вышеуказанными требованиями без наличия уважительных причин пропуска является достаточным основанием оснований для отказа в удовлетворении таких требований.

С учетом пропуска истицей срока на обращение в суд с иском в данной части, с учетом Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.04 г. «О применении судами РФ трудового кодекса РФ», право на удовлетворение иска в данной части у истицы имеется за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, в силу ст. 140 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Иск в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Указом Президента РФ от 20.12.93 г. № 2226 г. Петрозаводск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 314 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, положены дополнительные гарантии и компенсации.

Статьей 321 ТК РФ установлено, что кроме дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истица указывает, что количество неиспользованного ею в 2012 г. отпуска составляет <данные изъяты>

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, со стороны ответчика не представлено.

По правилам, установленным ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

При расчете компенсации суд считает необходимым учитывать сведения о заработной плате истицы, указанные самой истицей и подтвержденные пояснениями свидетелей по настоящему делу.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск (в пределах исковых требований) в размере <данные изъяты>

Иск в части возмещения компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в суде нашел подтверждение факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в том, что в нарушение норм Трудового Кодекса РФ с работником не заключался трудовой договор, не производилось оформление документов, связанных с приемом на работу и увольнением, не была своевременно выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность по заработной плате на момент увольнения, учитывая положения ст. 2 Трудового кодекса РФ, суд полагает действия ответчика посягающими на достоинство личности, чем истице были причинены нравственные страдания, в связи с чем суд считает с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, представленных доказательств, необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска в суд истец в силу ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, размер которой по удовлетворенной части исковых требований материального характера в силу ст. 333.19 НК РФ составляет <данные изъяты>

Данные суммы подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных издержек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кот Е. Н. к ООО «Реал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записей в трудовую книжку удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Кот Е. Н. и ООО «Реал» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «Реал» внести в трудовую книжку Кот Е. Н. оформленные в соответствии с нормами трудового законодательства РФ сведения о периоде работы Кот Е. Н. в ООО «Реал» в <данные изъяты> и об увольнении Кот Е. Н. с работы по ч. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Взыскать с ООО «Реал» в пользу Кот Е. Н. в счет возмещения задолженности по заработной плате <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Реал» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд РК в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: С.А.Савина

Решение в окончательной форме принято: 29.12.12 г.