Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-452/2021 ~ М-279/2021 от 29.03.2021

61RS0№-13 <данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2021 года                  пос. Каменоломни

Октябрьский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Дыбаль Н.О.,

при секретаре: Рыковской Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ПК «НЭВЗ» к Васильевой Т.Н. о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ПК «НЭВЗ» обратился в суд с иском к Васильевой Т.Н. о взыскании задолженности, ссылаясь на то, что 02.07.2018 между истцом и ответчиком был заключён ученический договор на профессиональное обучение № 14/50, согласно которому Васильева Т.Н. должна была обучаться профессии «обработчик изделий из пластмасс 2 разряда» в течение 2 месяцев. В соответствии с пунктом 3.6 указанного договора по окончании обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВ3» в соответствии с полученной профессией 3 года. Во исполнение ученического договора на профессиональное обучение от 02.07.2018 №14/50 ООО «ПК «НЭВЗ» организовало обучение согласно приказу от 06.07.2018 №У-35. Ответчик окончила обучение, по полученной специальности отработала в ООО «ПК «НЭВЗ» 1 год 8 месяцев и 28 дней.

На основании приказа от 26.06.2020 №570 ответчик уволена 30.06.2020 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, не отработав в ООО «ПК НЭВЗ» положенный срок. В связи с исполнением своих обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение от 02.07.2018 № 14/50 истец понес расходы в общей сумме 35 157,28 руб., которые складываются из следующих расходов: расходы в размере 3 227,15 руб. по организации обучения, расходы в размере 31 930,13 руб. по выплате стипендии. Сумма денежных средств, подлежащая возврату, рассчитана пропорционально фактически неотработанному ответчиком после окончания обучения времени и составляет 14 737,16 руб. В адрес ответчика 21.08.2020 была направлена претензия № 124-0234/2020, которая адресатом получена и оставлена без ответа. Согласно пункту 3.7 договора на профессиональное обучение от 02.07.2018 № 14/50 при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством. Просил суд взыскать с Васильевой Т.Н. в пользу ООО «ПК «НЭВ3» расходы в размере 14 737,16 руб., понесенные в связи с ее обучением, расходы по уплате государственной пошлины в размере 589 рублей.

Истец ООО «ПК «НЭВЗ» извещенный надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик Васильева Т.Н. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещалась судом о рассмотрении дела по месту жительства, подтвержденному адресной справкой.

Суд, руководствуясь положением ч.1 ст. 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что 02.07.2018 между истцом и ответчиком был заключён ученический договор на профессиональное обучение № 14/50, согласно которому Васильева Т.Н. должна была обучаться профессии «обработчик изделий из пластмасс 2 разряда» в течение 2 месяцев (л.д. 10-11).

В соответствии с пунктом 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВ3» в соответствии с полученной профессией 3 года.

Во исполнение ученического договора на профессиональное обучение от 02.07.2018 №14/50 ООО «ПК «НЭВЗ» организовало обучение согласно приказу от 06.07.2018 №У-35 (л.д. 23-24-18).

Ответчик окончила обучение, что подтверждается протоколом №401 от 03.10.2018 по присвоению разряда рабочим, окончившим обучение (л.д. 27), по полученной специальности отработала в ООО «ПК «НЭВЗ» 1 год 8 месяцев и 28 дней.

Как следует из материалов дела, на основании приказа от 26.06.2020 № 570 (л.д.22) ответчик была уволена 30.06.2020 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, не отработав в ООО «ПК «НЭВ3» положенный срок.

Таким образом, в связи с исполнением своих обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение от 02.07.2018 № 14/50 истец понес расходы в общей сумме 35 157,28 руб., которые складываются из следующих расходов: расходы в размере 3 227,15 руб. по организации обучения, расходы в размере 31 930,13 руб. по выплате стипендии. Сумма денежных средств, подлежащая возврату, рассчитана пропорционально фактически неотработанному ответчиком после окончания обучения времени и составляет 14 737,16 руб. (л.д. 28-39).

Суд соглашается с представленным расчетом задолженности поскольку он арифметически верен, возражений по методике расчета, иного расчета суду не представлено.

В адрес ответчика 21.08.2020 направлена претензия № 124-0234/2020, которая адресатом получена и оставлена без ответа (л.д. 42-44).

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не при ступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно пункту 3.7 договора на профессиональное обучение от 02.07.2018 № 14/50 при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством.

Поскольку задолженность до настоящего времени не оплачена, ООО «ПК «НЭВЗ» обратился с настоящим иском в суд.

Тем самым, суд полагает исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, следовательно, госпошлина в сумме 589 руб., оплаченная истцом согласно платежному поручению (л.д. 47) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» к Васильевой Т.Н. о взыскании задолженности, удовлетворить.

Взыскать с Васильевой Т.Н. (<данные изъяты>) в пользу ООО «ПК «НЭВ3» (ИНН/КПП 6150040250/997450001, дата регистрации 18.12.2003) денежную сумму в размере 14 737 рублей 16 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 589 рублей, а всего 15 326 (пятнадцать тысяч триста двадцать шесть) рублей 16 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 20.05.2021 года.

Судья Н.О.Дыбаль