Решение по делу № 2-67/2016 (2-2495/2015;) ~ М-307/2015 от 28.01.2015

Гражданское дело № 2-67/2016

РЕШЕНИЕ

(заочное)

Именем Российской Федерации

18 января 2016 года                            г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Яковенко О.В.,

при секретаре Карасевой Ю.Н.,

с участием истца Береговой Е.С.,

представителя третьего лица ГУ-КРО ФСС РФ – Громова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к ООО «Мастерская Дизайна» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособий, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратился в суд с иском с учетом уточнения к ООО «Мастерская Дизайна» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособий, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ приступила к исполнению обязанностей менеджера по продажам ООО «Мастерская Дизайна». Рабочее место истицы располагалось в помещении мебельного торгового центра «Континент» в <адрес>. В день трудоустройства истица передала представителю работодателя ФИО6 трудовую книжку, ожидая, что он оформит документы, связанные с ее трудоустройством. В должностные обязанности истицы входило консультирование клиента, предоставление ему вариантов дизайнерских решений, подготовка схемы-эскиза и заключение договоров, прием оплаты и оформление приходно-кассовых чеков. Заработная плата устанавливалась в сумме 200 рублей за 1 рабочий день. При работе с клиентами истица вела отчетный журнал, в котором производился учет заказов и движение денежных средств. О движении денежных средств она отчитывалась директору ФИО6, так же оплачивала суммы арендных платежей собственнику помещения.

В сентябре 2014 года истица узнала, что беременна и сообщила об этом директору ООО «Мастерская Дизайна» ФИО6 Последний отказался оформить трудовой договор, и ДД.ММ.ГГГГ без объяснения причин забрал все документы и стал препятствовать осуществлению трудовой деятельности.

Истица обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, направила документы, но ее действия оказались безрезультатны, ФИО6 стал избегать общения с ней. В связи с указанными обстоятельствами, истица просит установить факт наличия трудовых отношений, возложить на ответчика обязанность заключить с ней трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, предоставить ежемесячный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы в количестве 98 календарных дней, взыскать сумму подлежащую оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 109 770,78 рублей, суммы выплат по больничному листу в размере 151 058,08 рублей, суммы единовременного пособия в размере 543,67 рублей, компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО6 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, настаивала на их удовлетворении. Дополнительно истица пояснила, что была трудоустроена в ООО «Мастерская Дизайна» с июля 2011 года по январь 2015 года, в указанный период времени отпуск ей не предоставлялся, на больничный она не ходила, заработная плата составляла 200 рублей в день, но не более 5 % от выручки. К исполнению трудовой функции она приступала с 10 часов, рабочий день оканчивала с в 20.00, обеденного перерыва не предусматривалось, она позволяла самостоятельно устроить небольшой перерыв на обед. После того, как директор ФИО6 узнал о том, что она беременна, стали возникать конфликтные ситуации. В январе директор забрал все документы с ее стола и воспрепятствовал ей в продолжении работы.

Представитель третьего лица ГУ-КРО ФСС РФ ФИО6, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, полагая его необоснованным. Дополнительно суду пояснил, что истцом не доказан факт наличия трудовых отношений, с 2011 года истицей не предпринималось действий в оформлении трудового договора и внесения записи в трудовую книжку. Истица осуществляла деятельность по гражданско-правовому договору, оказывая ООО «Мастерская Дизайна» услуги, поскольку руководителем не был установлен режим рабочего времени, конкретный размер заработной платы, с которой бы производились отчисления, истице не предоставлялся отпуск. После наступления страхового случая истица стала настаивать на заключении трудового договора для выплаты пособий.

В судебное заседание ООО «Мастерская Дизайна» своего представителя не направило, о месте и времени рассмотрения дела уведомлено надлежащим образом, заказные письма возвращены в суд без вручения. ДД.ММ.ГГГГ представитель ООО «Мастерская Дизайна» ФИО6, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ознакомлен с материалами дела.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

Согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Таким образом, судом в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотрено дело в отсутствие представителя ответчика.

С учетом мнения истца, полагавшего возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, и с ее согласия, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению в силу следующего.

Судом установлено, что ФИО6 в подтверждение своих исковых требований о фактическом допуске к работе ссылался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла с ООО «Мастерская Дизайна» в трудовых отношениях, выполняя работы по должности менеджера по продаже мебели. Однако в установленном законом порядке по независящим от нее причинам трудовой договор с ней работодателем заключен не был, не была внесена запись в трудовую книжку.

Возражая против удовлетворения требований, представителем третьего лица ФИО6 указывалось на то, что ФИО6 на работу к ответчику по трудовому договору не принималась, между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор на выполнение возмездных услуг, оплата услуг истицы производилась по фактическому результату в сумме 200 рублей в день.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как установлено в судебном заседании, ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе в ООО «Мастерская Дизайна», осуществляла консультирование покупателей, предоставление вариантов дизайнерских решений, подготовку схемы-эскиза и заключение договоров, прием оплаты и оформление приходно-кассовых чеков, вносила оплату за аренду торговой площади.

В целях удобства истица вела отчетный журнал, в котором производился учет заказов и движение денежных средств. О движении денежных средств отчитывалась директору ФИО6

В обоснование своих доводов истицей представлены договоры по изготовлению и продажи мебели ( т.1 л.д.26 – л.д. 250; т. 2 лд.1-229), реестр договоров, копии тетради-отчета (т.1 л.д.11-18).

При этом, судом так же установлено, что с истицей не было заключено договора о полной материальной ответственности, не устанавливался четкий режим рабочего времени, не был составлен график отпусков и не определен ежемесячный размер заработной платы.

Выплата заработной платы устанавливалась в сумме 200 рублей за 1 рабочий день, но не выше 5% от суммы выручки.

Как следует из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО6, ФИО6, ФИО6 работала менеджером по продажам в одном из соседних отделов торгового центра «Континент». Вывески ООО «Мастерская Дизайна», режима рабочего времени директором установлено не было. Истице не предоставлялся отпуск, она не отсутствовала на работе по больничным, только одну неделю отсутствовала по семейным обстоятельствам. После того, как она сообщила директору о том, что беременна, произошел конфликт, и она была уволена. Со свидетелем ФИО6 заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Свидетель ФИО6 отказалась от оформления трудовых отношений, поскольку она получает пенсию и не нуждается в установлении периода трудовой деятельности.

Оценивая представленные доказательства, суд исходит из того, что доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, а именно: трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, а также оплата труда в соответствии с трудовым договором, суду представлено не было.

При этом оплата истцу установлена в сумме 200 рублей в день, а так же зависела от количества заключенных договоров и принятой оплаты по ним, но не выше 5 % от общей суммы выручки.

Истица длительное время, с 2011 года, не предпринимала попыток к оформлению трудовых отношений, тогда как в 2008 году, она была официально трудоустроена, внесена запись в трудовую книжку о ее предыдущем месте работы.

Кроме того, из материалов дела и объяснений ФИО6 видно, что заявление о приеме и увольнении в соответствии со ст. ст. 80, 84.1 ТК РФ по собственному желанию работодателю подано не было, таким образом, правовых оснований для внесения записи о приеме и увольнении в трудовую книжку истца у суда не имеется.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из смысла указанных норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из представленных доказательств следует, что истица исполняла обязанности по договору оказания услуг ООО «Мастерская Дизайна», на условиях доверительных отношений была допущена к работе с материальными ценностями, самостоятельно в соответствии с условиями договора и разрешения директора распоряжалась денежными средствами, в том числе удерживая оплату своих услуг.

При получении денежных средств, истица не оформляла ведомости о получении заработной платы, периодически не обращалась к ответчику с заявлениями о предоставлении ежегодных отпусков, не были установлены правила внутреннего трудового распорядка.

Такие обстоятельства указывают на то, что объективно между сторонами не сложились трудовые отношения, истцом исполнялись обязательства по договору оказания услуг, которым было установлено место, время, период и условия оказания услуг.

Таким образом, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований ФИО6 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Мастерская Дизайна» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что в удовлетворении основанного требования истцу отказано, основания для возложения на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, и взыскать с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, пособий, компенсации морального вреда, у суда так же отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО6 к ООО «Мастерская Дизайна» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособий, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня вручения ему копии мотивированного заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Председательствующий                                                         О.В. Яковенко