Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6877/2015 ~ М-4570/2015 от 07.08.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 декабря 2015 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Казаковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каштановой А5 к ООО «Z» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Каштанова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Z» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 00.00.0000 года она заключила с ответчиком трудовой договор, которым была предусмотрена заработная плата в размере Z рублей – официальная и Z рублей – не официальная, всего заработная плата составляла Z рублей. С 00.00.0000 года года ответчиком заработная плата выплачивалась не регулярно, в связи с чем долг за 00.00.0000 года года составил Z рублей (неофициальная часть), за 00.00.0000 года года – Z рублей (официальная), за 00.00.0000 года года – Z рублей (неофициальная часть), за 00.00.0000 года года – Z рубля (официальная часть) и Z рублей (неофициальная часть), за 00.00.0000 года года, с учетом компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве Z дней, Z рублей (официальная часть) и Z рублей (неофициальная часть), всего долг составил Z рублей. Поскольку расчет по настоящее время ответчиком не произведен, считает, что с него подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 00.00.0000 года в сумме Z рубля. Так же действиями ответчика ей причинен моральный вред в сумме Z рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме Z рублей, с учетом компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме Z рубля, компенсацию морального вреда в сумме Z рублей.

В судебном заседании истец исковые требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы уточнила и просила взыскать компенсацию со дня увольнения – 00.00.0000 года по день вынесения решения, в остальной части требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 года между сторонами был заключен трудовой договор У, с учетом дополнительного соглашения от 00.00.0000 года, в соответствии с которым истец принята на работу в координационно-аналитический отдел экономистом и ей установлен оклад в размере Z рубля и РК – 30 %, всего Z рубля в месяц.

Так же трудовым договором предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату 20, 30 числа каждого месяца.

Вместе с тем, как следует из следует из справки ООО «Z» от 00.00.0000 года, свои обязанности по своевременной выплате заработной платы ответчик исполнял ненадлежащим образом, в связи с чем перед истцом образовалась задолженность за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года года в размере Z рубля, которая и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Доводы истца о том, что ее заработная плата фактически составляла Z рублей в месяц, суд находит несостоятельными, поскольку достоверных и убедительных доказательств в подтверждение своих доводов, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, в ходе рассмотрения настоящего дела истцом не представлено. Напротив, вышеприведенные доводы опровергаются условиями трудового договора У от 00.00.0000 года, справками о доходах физического лица за 00.00.0000 года год и за 00.00.0000 года год.

Представленные истцом, в подтверждение своих доводов о заработной плате в размере Z рублей в месяц, копии сведений о начислении заработной платы координационно-аналитического отдела и копии расходных ордеров, суд не принимает во внимание, поскольку сведения о начислении работодателем не утверждены, кому принадлежит подпись, содержащаяся на них, установить не представляется возможным, поскольку указание на должность и фамилию подписавшего в документе отсутствует; расходные кассовые ордера заполнены частично, подписи должностных лиц и подтверждение получения работником каких-либо сумм по ним так же отсутствуют. Более того, указанные документы представлены суду в копиях, а в силу ч. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа…, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, истцу в период работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся не в полном объеме, в связи с чем, при ее увольнении – 00.00.0000 года, подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве Z дней.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска за указанный период, учитывая, что количество неиспользованных дней ответчиком не оспорена, составляет:

сумма начисленной заработной платы за последние Z месяцев за период с 00.00.0000 года года по 00.00.0000 года года, согласно справкам о доходах физического лица за 00.00.0000 года год и за 00.00.0000 года год, составила Z рубля, соответственно:

Z рубля/12/29, 3 х Z дней отпуска = Z рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения настоящего дела истец период начисления компенсации за несвоевременную выплату заработной платы изменила, суд, в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ, полагает необходимым взыскать с ответчика указанную компенсацию с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года - день вынесения решения, т.е. за Z дней, которая составит:

Z рубля (Z рубля + Z рубля) х 0, 0275 % (8, 25 %/300) х Z дней = Z рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако сумму в размере Z рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере Z рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере Z рубля.

Учитывая, что ответчик не опроверг доводов истицы, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных и оцененных судом доказательств.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Z» в пользу Каштановой А5 задолженность по заработной плате в сумме Z рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме Z рубля, компенсацию за несвоевремнную выплату заработной платы в размере Z рубля, компенсацию морального вреда в размере Z рублей, а всего Z рубля.

Взыскать с ООО «Z» в доход местного бюджета госпошлину в сумме Z рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Пописано председательствующим

Копия верна

Судья