Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2107/2015 ~ М-2556/2015 от 23.09.2015

№2-2107/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2015 года

Судья Железнодорожного районного суда г. Рязани Шереметьева Н.Ю.,

с участием истицы Каневой О.В.,

при секретаре Синяковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Каневой О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кондитерская фабрика «Алела» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Канева О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Кондитерская фабрика «Алела» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «КФ «Алела» в должности <данные изъяты>. Уволена по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по момент увольнения ей не выплачена заработная плата, компенсации за отпуск в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Невыплатой работодателем заработной платы ей, истице, причинен моральный вред.

Просила взыскать с ООО «Кондитерская фабрика «Алела» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки и компенсацию морального вреда – <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Кондитерская фабрика «Алела» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, причина неявки суду не известна, каких-либо возражений по существу иска суду не представили. Дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства (ст.ст.233-234 ГПК РФ).

Выслушав истицу, проверив материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Канева О.В. работала в ООО «КФ «Алела» в должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Данные обстоятельства подтверждается сведениями из трудовой книжки истицы серии <данные изъяты>, и не оспорены стороной ответчика.

Одновременно, судом установлено, что на момент расторжения трудового договора с Каневой О.В., задолженность ответчика перед ней составила в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, что подтверждается справкой ООО «Кондитерская фабрика «Алела» о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ.

В порядке ст. 56 ГПК РФ ответчику предлагалось представить суду доказательства в обоснование своих возражений по существу иска, факт своевременной и полной выплаты заработной платы работнику, однако каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, стороной ответчиком не представлено, размер задолженности не оспорен.

Поскольку факт и размер задолженности по заработной плате стороной ответчика не оспаривается, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Наличие задолженности по заработной плате перед работником обязывает работодателя возместить ему моральный вред, причиненный фактом нарушения трудовых прав.

Учитывая нарушения трудовых прав истицы, в связи с задержкой выплаты заработной платы, в порядке ст.237 ТК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу Каневой О.В. подлежит также взыскать денежную компенсацию в возмещение морального вреда <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение по делу подлежит немедленному исполнению.

Одновременно в силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты который истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно в размере 1035 рублей 53 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решила:

Исковые требования Каневой О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кондитерская фабрика «Алела» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кондитерская фабрика «Алела» в пользу Каневой О.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кондитерская фабрика «Алела» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Рязани заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в порядке ст.ст.237-238 ГПК РФ.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: