Решение по делу № 2-1120/2016 от 04.05.2016

Отметка об исполнении решения Гражданское дело № 2-1120/16

ЗОАЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

21 июля 2016 года				Жуковский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи						Капиной М.В.
при секретаре					Камшилиной И.А.
с участием прокурора
и адвоката
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
(заявлению)			Папояна Г.С. к ООО «ЮНИК интеллиджент фитнес» об обязании выдать документы, произвести окончательный расчет в связи с увольнением, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Папоян Г.С. просит: 1) обязать ответчика выдать надлежащим образом заверенные копии трудовых документов: приказа о приеме на работу; приказа об увольнении с работы; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справки о периоде работы у работодателя, справки о сумме заработка за 2015г., 2016г. по форме № 182н.; справки по форме 2-НДФЛ за 2015г., 2016г.; 2) взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении заработную плату в размере <данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.; проценты на сумму невыплаченной заработной платы при увольнении в размере <данные изъяты>.; проценты на сумму невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск за нарушение срока выплат при увольнении в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обосновании исковых требований истец пояснил, что работал в ООО «ЮНИК интеллиджент фитнес» с 15.05.2015г. в должности инструктора тренажёрного зала Фитнес-клуба в соответствии с заключенным трудовым договором. Согласно п. 6.1 трудового договора одной из обязанностей ответчика является оплата труда за выполнение истцом трудовых обязанностей в размере <данные изъяты>. За время работы зарплата выплачивалась один раз в месяц и не в полном объеме. Заработная плата за декабрь 2015г. и январь 2016г. не выплачена. Отпуск истцу не предоставлялся.

01.02.2016г. года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

До настоящего времени, заверенные копии трудовых документов ему не выданы, полный расчет с ним не произведен.

Ответчик в судебное заседание не явился, о явке надлежащим образом извещен, от явки в суд уклоняется, возражений не представил (л.д. 21, 22). В связи с чем суд находит возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, при отсутствии возражений ответчика, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна быть произведена в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчет.

В соответствии со ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Кроме того, статьи 114, 115 и 122 ТК РФ предусматривают, что работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 01.02.2016г.

Задолженность работодателя перед работником по состоянию на 26.04.2016г. составляет <данные изъяты>. Истцом приведен расчет задолженности, с которым суд считает возможным согласиться (л.д. 6-8, 9).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя. Суд считает возможным, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поскольку требование истца не противоречит ст. 211 ГПК РФ, то суд считает необходимым обратить решение суда к немедленному исполнению, в части взыскании задолженности по заработной плате за период не более трех месяцев.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 62, 84.1, 114, 115, 122, 127, 136, 139, 140, 236, 237, 391 ТК РФ, ст.ст. 56, 167, 211, 198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать ООО «ЮНИК интеллиджент фитнес» выдать Папояну Г.С. надлежащим образом заверенные документы: копию приказа о приеме на работу; копию приказа об увольнении с работы; справки за 2015г., 2016г. о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; о периоде работы у работодателя, о сумме заработка по форме № 182н. и по форме 2-НДФЛ.

Взыскать с ООО «ЮНИК интеллиджент фитнес» в пользу Папояна Г.С. невыплаченную при увольнении заработную плату в размере <данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.; проценты на сумму невыплаченной заработной платы при увольнении в размере <данные изъяты>.; проценты на сумму невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск за нарушение срока выплат при увольнении в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>

Взыскать с ООО «ЮНИК интеллиджент фитнес» госпошлину в доход бюджета муниципального образования г.о. Жуковский Московской области в размере <данные изъяты>

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате с ООО «ЮНИК интеллиджент фитнес» в пользу Папояна Г.С. за ноябрь 2015г., декабрь 2015г. и январь 2016г. в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Жуковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

По истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения на решение в течение 1 месяца может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд.

Судья:

ЗОАЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

21 июля 2016 года				Жуковский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи						Капиной М.В.
при секретаре					Камшилиной И.А.
с участием прокурора
и адвоката
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
(заявлению)			Папояна Г.С. к ООО «ЮНИК интеллиджент фитнес» об обязании выдать документы, произвести окончательный расчет в связи с увольнением, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Папоян Г.С. просит: 1) обязать ответчика выдать надлежащим образом заверенные копии трудовых документов: приказа о приеме на работу; приказа об увольнении с работы; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справки о периоде работы у работодателя, справки о сумме заработка за 2015г., 2016г. по форме № 182н.; справки по форме 2-НДФЛ за 2015г., 2016г.; 2) взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении заработную плату в размере <данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.; проценты на сумму невыплаченной заработной платы при увольнении в размере <данные изъяты>.; проценты на сумму невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск за нарушение срока выплат при увольнении в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обосновании исковых требований истец пояснил, что работал в ООО «ЮНИК интеллиджент фитнес» с 15.05.2015г. в должности инструктора тренажёрного зала Фитнес-клуба в соответствии с заключенным трудовым договором. Согласно п. 6.1 трудового договора одной из обязанностей ответчика является оплата труда за выполнение истцом трудовых обязанностей в размере <данные изъяты>. За время работы зарплата выплачивалась один раз в месяц и не в полном объеме. Заработная плата за декабрь 2015г. и январь 2016г. не выплачена. Отпуск истцу не предоставлялся.

01.02.2016г. года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

До настоящего времени, заверенные копии трудовых документов ему не выданы, полный расчет с ним не произведен.

Ответчик в судебное заседание не явился, о явке надлежащим образом извещен, от явки в суд уклоняется, возражений не представил (л.д. 21, 22). В связи с чем суд находит возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, при отсутствии возражений ответчика, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна быть произведена в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчет.

В соответствии со ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Кроме того, статьи 114, 115 и 122 ТК РФ предусматривают, что работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 01.02.2016г.

Задолженность работодателя перед работником по состоянию на 26.04.2016г. составляет <данные изъяты>. Истцом приведен расчет задолженности, с которым суд считает возможным согласиться (л.д. 6-8, 9).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя. Суд считает возможным, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поскольку требование истца не противоречит ст. 211 ГПК РФ, то суд считает необходимым обратить решение суда к немедленному исполнению, в части взыскании задолженности по заработной плате за период не более трех месяцев.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 62, 84.1, 114, 115, 122, 127, 136, 139, 140, 236, 237, 391 ТК РФ, ст.ст. 56, 167, 211, 198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать ООО «ЮНИК интеллиджент фитнес» выдать Папояну Г.С. надлежащим образом заверенные документы: копию приказа о приеме на работу; копию приказа об увольнении с работы; справки за 2015г., 2016г. о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; о периоде работы у работодателя, о сумме заработка по форме № 182н. и по форме 2-НДФЛ.

Взыскать с ООО «ЮНИК интеллиджент фитнес» в пользу Папояна Г.С. невыплаченную при увольнении заработную плату в размере <данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.; проценты на сумму невыплаченной заработной платы при увольнении в размере <данные изъяты>.; проценты на сумму невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск за нарушение срока выплат при увольнении в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>

Взыскать с ООО «ЮНИК интеллиджент фитнес» госпошлину в доход бюджета муниципального образования г.о. Жуковский Московской области в размере <данные изъяты>

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате с ООО «ЮНИК интеллиджент фитнес» в пользу Папояна Г.С. за ноябрь 2015г., декабрь 2015г. и январь 2016г. в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Жуковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

По истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения на решение в течение 1 месяца может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд.

Судья: