Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-91/2012 ~ М-76/2012 от 02.04.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2012 года Казачинский районный суд Красноярского края, в помещении суда, в составе:

председательствующего - судьи Цыбули Ю.Н.,

при секретаре – Слабинской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петросова Г.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Форвард» об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отпускных, неустойки, возложении обязанности произвести перечисления в Пенсионный фонд РФ,

УСТАНОВИЛ

Петросов обратился в суд с вышеназванным иском. С учетом уточнений просит взыскать с ответчика причитающуюся ему при увольнении сумму в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Изменить дату увольнения по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, обязать работодателя внести изменение в запись № в трудовой книжке «уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с должности кочегара. Взыскать с ООО «Форвард» компенсацию отпускных за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Обязать ответчика перечислить пенсионные отчисления в УПФР по Казачинскому району за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Мотивировал тем, что проработал в указанные периоды у ответчика дворником и кочегаром. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию, и в этот же день он был принят на работу в ООО «Форвард-Лес». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпускные ему не выплатили. В трудовую книжку запись не внесли. Обращался за защитой своих прав в прокуратуру, по сообщению которой в действиях работодателя усмотрено нарушение трудового законодательства. С ДД.ММ.ГГГГ вновь трудоустроился в ООО «Форвард» и проработал до ДД.ММ.ГГГГ кочегаром. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель попросил находиться дома, поскольку работы не было. В ДД.ММ.ГГГГ на работе ему сказали, что нужно написать заявление об увольнении по своему желанию с ДД.ММ.ГГГГ, и если не напишет, то его уволят за прогулы. Считает, что в июне, июле не находился на работе в силу простоя по вине работодателя. Расчет получил только за ДД.ММ.ГГГГ, что считает неполным расчетом. За проработанные периоды ответчик перечисления за него в пенсионный фонд не осуществлял. Указанными действиями ответчик нарушил его права и тем самым причинил моральный вред, который подлежит компенсации.

В суде Петросов исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что действительно в ООО «Форвард» ему сказали написать заявление об увольнении по собственному желанию, что он и сделал, испугавшись, что его уволят за прогулы, которых на самом деле не было, то есть фактически написал заявление под принуждением. Вместе с тем, указанное заявление мог и не писать. Из лицевого счета в пенсионном фонде следует, что за указанные периоды работы ответчик перечисления за него не делал, что повлияло на размер начисленной пенсии. Подлежащая взысканию с ответчика сумма <данные изъяты>, является заработной платой за время фактического простоя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «Форвард» в судебное заседание не явился. О времени и месте извещен надлежащим образом. Ходатайства об отложении судебного заседания не заявлял.

Представитель третьего лица Управления Пенсионного Фонда РФ (государственное учреждение) в Казачинском районе Красноярского края Аксаментов Д.М., действующий на основании доверенности, в суде исковые требования Петросова в части возложения обязанности о перечислении страховых взносов за период работы Петросова поддержал, пояснив, что это повлияет на размер пенсии Петросова.

Суд, выслушав истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, находит исковые требования Петросова подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

По смыслу статьи 80 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет. Аналогичные положения о выплатах причитающихся работнику сумм вследствие прекращения трудового договора содержатся в статье 140 ТК РФ.

В соответствии со статьями 114, 115, 321 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Как следует из трудовой книжки Петросова, ведомостям по начислению заработной платы, представлению прокурора Казачинского района по жалобе Петросова в отношении ООО «Форвард», справки ООО «Форвард», Петросов проработал в ООО «Форвард» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проработал дворником, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ кочегаром. Согласно ведомостям по начислению заработной платы, Петросов в отпуске за указанные периоды не был, и компенсация за отпуск Петросову не выплачивалась. Доказательств обратного ответчик суду не представил.

Из ведомостей по начислению заработной платы следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общий размер начисленной заработной платы составляет <данные изъяты> рубля, и, исходя из фактически отработанного времени (5 полных месяцев и 16 дней), размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу Петросова.

Как следует из выписки из лицевого счета застрахованного лица (государственное пенсионное страхование) Петросова за №, в периоды времени плательщиком страховых взносов ООО «Форвард» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не перечислялись.

Согласно ст. 22 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" для страхователей, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 6 настоящего Федерального закона, применяются следующие тарифы страховых взносов: для лиц 1966 года рождения и старше при базе для начисления страховых взносов на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала года до 280000 рублей составляет 14 процентов, а в редакции Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ тарифы страховых взносов составляют 26 процентов.

Исходя из указанных норм ответчик должен был производить перечисления в Пенсионный фонд РФ от начисленной заработной платы Петросова в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 процентов, и 26% от начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но своей обязанности не исполнил, и исковое требование Петросова о возложении на ответчика обязанности произвести указанные перечисления, подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что работодателем – ООО "Форвард" были нарушены права истца Петросова, что породило у истца нравственные страдания.

Исходя из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, с учетом принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ООО "Форвард" в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 3000 рублей, что отвечает принципам разумности и справедливости.

Петросов просит изменить дату увольнения по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ответчика причитающуюся ему сумму <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Петросовым подано увольнение по собственному желанию с указанной даты.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Петросов уволен с занимаемой должности кочегара по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и с данным приказом истец ознакомлен под роспись.

Статьей 80 ТК РФ определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

Вместе с тем, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Довод истца, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, и обязанность доказать его возлагается на работника.

Петросов, в суде пояснил, что мог и не писать заявление об увольнении. Доказательств того, что написал заявление под принуждением ответчика, суду не представил, а из представления прокурора Казачинского района по результатам рассмотрения жалобы Петросова следует, что Петросов работал в должности кочегара по ДД.ММ.ГГГГ, и при отсутствии доказательств о принуждении к написанию заявления с ДД.ММ.ГГГГ, требование Петросова об изменении даты увольнения и взыскании суммы за указанный период, удовлетворению не подлежит.

Суд, частично удовлетворяя исковые требования Петросова, одновременно взыскивает с ответчика ООО "Форвард" в доход бюджета Казачинского района Красноярского края, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования Петросова Г.Р. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Форвард» в пользу Петросова Г.Р. задолженности по выплате отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Форвард» обязанность по перечислению страховых взносов в размере 14% от начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 26% от начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Петросова Г.Р. в Управлении Пенсионного Фонда РФ (государственное учреждение) в Казачинском районе Красноярского края.

В остальной части Петросову Г. Р. в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Форвард» в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края.

Мотивированное решение составлено 28 мая 2012 года

Председательствующий                                Ю.Н. Цыбуля