Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1099/2015 (2-7412/2014;) ~ М-6709/2014 от 05.12.2014

дело № 2-1099/15

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.Щёлково

Щёлковский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Торбика А.В., при секретаре судебного заседания Афанасьевой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО2 к ООО «Производственно-Строительный Комплекс «Щелково» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

    Истцы уточнив требования, обратились в Щелковский городской суд с иском к ООО «ПСК «Щелково» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указали, что состоят в трудовых отношениях с ООО «ПСК «Щелково».

За период с июня 2014 года по настоящее время заработная плата не выплачена, общая задолженность составляет 1394238 рублей.

Просят: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1394238 рублей, компенсацию морального вреда 600000 руб.

    В судебном заседании истцы ФИО8 А.Б., ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО2 и представитель истцов по доверенности от всех Невеселов Е.В. исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен, каких-либо возражений по существу заявленных исковых требований не представил.

    Выслушав объяснения истцов, их представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что согласно трудовому договору № 203 от 24.06.2014 года истец ФИО8 А.Б. принят на работу в организацию ответчика в структурное подразделение «Цех алюминиевых конструкций № 6» на должность сборщика алюминиевых конструкций, принят на работу в организацию ответчика в структурное подразделение «Цех алюминиевых конструкций № 6» на должность сборщика алюминиевых конструкций. Заработная плата установлена в виде должностного оклада в размере 30 950 (тридцати тысяч девятисот пятидесяти) рублей.(л.д.28-30)

В соответствии с условиями трудового договора № 198 от 10.06.2014 года истец ФИО1 принят на работу в организацию ответчика в структурное подразделение «Цех алюминиевых конструкций № 6» на должность сборщика алюминиевых конструкций. Заработная плата установлена в виде должностного оклада в размере 30 950 (тридцати тысяч девятисот пятидесяти) рублей.(л.д.31-33)

Из условий трудового договора № 197 от 10.06.2014 года следует, что истец ФИО11 принят на работу в организацию ответчика в структурное    подразделение    «Цех    алюминиевых    конструкций № 6» на должность сборщика алюминиевых конструкций. Заработная плата установлена в виде должностного оклада в размере 35 370 (тридцати пяти тысяч трехсот семидесяти) рублей.(л.д.22-24)

В соответствии с условиями трудового договора № 196 от 10.06.2014 года истец ФИО6 принят на работу в организацию ответчика в структурное подразделение    «Цех    алюминиевых    конструкций №    6» на должность сборщика алюминиевых конструкций. Заработная плата установлена в виде должностного оклада в размере 30 950 (тридцати тысяч девятисот пятидесяти) рублей. (л.д.11-13)

В соответствии с условиями трудового договора № 194 от 10.06.2014 года истец ФИО12 принят на работу в организацию ответчика в структурное подразделение «Корпус сборки светопрозрачных конструкций» на должность мастера корпуса сборки светопрозрачных конструкций. Заработная плата установлена в виде должностного оклада в размере 53 050 (пятидесяти трех тысяч пятидесяти) рублей.(л.д.19-21)

Из условий трудового договора № 195 от 10.06.2014 года следует, что истец ФИО2 принят на работу в организацию ответчика в структурное подразделение «Цех алюминиевых конструкций № 6» на должность сборщика алюминиевых конструкций; Заработная плата установлена в виде должностного оклада в размере 35 370 (тридцати пяти тысяч трехсот семидесяти) рублей.(л.д.14-16)

Из пояснений истцов, которые в силу ст.55 ГПК РФ являются доказательствами по делу, в нарушение условий заключенных с истцами трудовых договоров, начиная с 10.06.2014 года, ответчик не выплачивает истцам заработную плату в обусловленном размере. Расчетные листки работодателем истцам не выдаются, на территорию предприятия их не пускают.

Сведения о погашении задолженности по выплате заработной платы перед истцом суду не представлены, в соответствии с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания заработной платы согласно представленного истцами расчета.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО3:

30 950 рублей должностной оклад;

За июнь 2014 года заработная плата составит:

19 - количество рабочих дней в июне;

5 - количество отработанных дней;

Итого: 30950 : 19 х 5 = 8144.74, то есть восемь тысяч сто сорок четыре рубля 74 копейки;

30 950 рублей - долг по заработной плате за июль 2014 года;

30 950 рублей - долг по заработной плате за август 2014 года;

За сентябрь 2014 года заработная плата составит:

22 - количество рабочих дней в июне;

15 - количество отработанных дней в сентябре;

Итого: 30950 : 22 х 15 = 21102.27, то есть двадцать одна тысяча сто два рубля 27 копеек;

Долг по заработной плате перед ФИО3 составит:8144.74 + 30950 + 30950 + 21102.27 + 30950 + 30950 = 153047 руб.

Задолженность по заработной плате перед ФИО1 составит:

30 950 рублей должностной оклад;

За июнь 2014 года заработная плата составит:

19 - количество рабочих дней в июне;

13 - количество отработанных дней;

Итого: 30950 : 19 х 13 = 21176,32 руб.

30 950 руб. долг по заработной плате за июль 2014 года;

30 950 руб. долг по заработной плате за август 2014 года;

30 950 руб. долг по заработной плате за сентябрь 2014 года;

30 950 руб. долг по заработной плате за октябрь 2014 года;

30 950 руб. долг по заработной плате за ноябрь 2014 года;

30 950 руб. долг по заработной плате за декабрь 2014 года;

Долг по заработной плате перед ФИО1 составит: 21176,32 + 30950 + 30950 + 30950 + 30950 + 30950 + 30950 = 206876, 52 руб.

Задолженность по заработной плате перед ФИО6 составит:
30 950 рублей должностной оклад;

За июнь 2014 года заработная плата составит:

19 - количество рабочих дней в июне;

13 - количество отработанных дней;

Итого: 30950 : 19 х 13 = 21176, 32 руб.

30 950 руб. долг по заработной плате за июль 2014 года;

30 950 руб. долг по заработной плате за август 2014 года;

30 950 руб. долг по заработной плате за сентябрь 2014 года;30 950 руб. долг по заработной плате за октябрь 2014 года;

30 950 руб. долг по заработной плате за ноябрь 2014 года;

30 950 руб. долг по заработной плате за декабрь 2014 года;

Долг по заработной плате перед ФИО6 составит: 21176,32 руб. + 30950 + 30950 + 30950 + 30950 + 30950 + 30950 = 206876,32 руб.

Задолженность по заработной плате перед ФИО5 составит:

35 370 рублей должностной оклад

За июнь 2014 года заработная плата составит:

19 - количество рабочих дней в июне;

13 - количество отработанных дней;

Итого: 35370 : 19 х 13 = 24200, 52 руб.

35 370 рублей - долг по заработной плате за июль 2014 года;

35 370 рублей - долг по заработной плате за август 2014 года;

35 370 рублей - долг по заработной плате за сентябрь 2014 года;

35 370 рублей - долг по заработной плате за октябрь 2014 года;

35 370 рублей - долг по заработной плате за ноябрь 2014 года;

35 370 рублей - долг по заработной плате за декабрь 2014 года;

Долг по заработной плате перед ФИО5 составит:

24200,52 руб. + 35370 + 35370 + 35370 + 35370 + 35370 + 35370 = 236420,52

Задолженность по заработной плате перед ФИО2 составит:

35 370 рублей должностной оклад;

За июнь 2014 года заработная плата составит:

19 - количество рабочих дней в июне;

13 - количество отработанных дней;

Итого: 35370 : 19 х 13 = 24200, 52 руб.

35 370 рублей - долг по заработной плате за июль 2014 года;

35 370 рублей - долг по заработной плате за август 2014 года;

35 370 рублей - долг по заработной плате за сентябрь 2014 года;

35 370 рублей - долг по заработной плате за октябрь 2014 года;

35 370 рублей - долг по заработной плате за ноябрь 2014 года;

35 370 рублей - долг по заработной плате за декабрь 2014 года;

Долг по заработной плате перед ФИО2 составит:

24200,52 руб.+ 35370 + 35370 + 35370 + 35370 + 35370 + 35370 = 236420, 52 руб.

Задолженность по заработной плате перед ФИО7 составит: 53 050 рублей должностной оклад;

За июнь 2014 года заработная плата составит:

19 - количество рабочих дней в июне;

13 - количество отработанных дней;

Итого: 53050 : 19 х 13 = 36297, 37 руб.

53 050 рублей — долг по заработной плате за июль 2014 года;

53 050 рублей - долг по заработной плате за август 2014 года;

53 050 рублей - долг по заработной плате за сентябрь 2014 года;

53 050 рублей - долг по заработной плате за октябрь 2014 года;

53 050 рублей - долг по заработной плате за ноябрь 2014 года;

53 050 рублей - долг по заработной плате за декабрь 2014 года;

Долг по заработной плате перед ФИО7 составит:

36297.37 + 53050 + 53050 + 53050 + 53050 + 53050 + 53050 = 354597,37 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей каждому.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие возражений по иску со стороны ответчика, не предоставление им доказательств в обоснование своей позиции, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с учетом степени участия представителя при рассмотрении дела, сложности дела, количества судебных заседаний, мотивированности составленных процессуальных документов, участия представителя в досудебном урегулировании спора, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-Строительный Комплекс «Щелково»

в пользу истцов понесенные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей каждому.(л.д.17,18,34-35,36-37, 38-39,40-41, 42-43,44-45,46)

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО3, ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО2 к ООО «Производственно-Строительный Комплекс «Щелково» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-Строительный Комплекс «Щелково» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 153 047 (ста пятидесяти трех тысяч сорока семи) рублей, 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда денежные средства, судебные расходы по оплате юридических услуг представителя денежные средства в размере 10 000 рублей, а всего на общую сумму 168047 (сто шестьдесят восемь тысяч сорок семь) руб.

Взыскать с ответчика, Общества с ограниченной ответственностью «Производственный Строительный Комплекс «Щелково», в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 206 876 (двухсот шести тысяч восьмисот семидесяти шести) рублей 32 копеек, 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда денежные средства, судебные расходы по оплате юридических услуг представителя денежные средства в размере 10 000 рублей, а всего на общую сумму 221878 (двести двадцать одна тысяча восемьсот семьдесят восемь) руб. 32 (тридцать две) коп.

Взыскать с ответчика, Общества с ограниченной ответственностью «Производственный Строительный Комплекс «Щелково», в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 236 420 (двухсот тридцати шести тысяч четырехсот двадцати) рублей 52 копеек, 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда денежные средства, судебные расходы по оплате юридических услуг представителя денежные средства в размере 10 000 рублей, а всего на общую сумму 251420 (двести двадцать одна тысяча четыреста двадцать) руб. 52 (пятьдесят две) коп.

Взыскать с ответчика, Общества с ограниченной ответственностью «Производственный Строительный Комплекс «Щелково», в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 206 876 (двухсот шести тысяч восьмисот семидесяти шести) рублей 32 копеек, 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда денежные средства, судебные расходы по оплате юридических услуг представителя денежные средства в размере 10 000 рублей, а всего на общую сумму 221878 (двести двадцать одна тысяча восемьсот семьдесят восемь) руб. 32 (тридцать две) коп.

Взыскать с ответчика, Общества с ограниченной ответственностью «Производственный Строительный Комплекс «Щелково», в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 354 597 (трехсот пятидесяти четырех тысяч пятисот девяноста семи) рублей 37 копеек, 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда денежные средства, судебные расходы по оплате юридических услуг представителя денежные средства в размере 10 000 рублей, а всего на общую сумму 369597 (триста шестьдесят девять тысяч пятьсот девяносто семь) руб. 37 (тридцать семь) коп.

Взыскать с ответчика, Общества с ограниченной ответственностью «Производственный Строительный Комплекс «Щелково», в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 236 420 (двухсот тридцати шести тысяч четырехсот двадцати) рублей 52 копеек, 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда денежные средства, судебные расходы по оплате юридических услуг представителя денежные средства в размере 10 000 рублей, а всего на общую сумму 251420 (двести двадцать одна тысяча четыреста двадцать) руб. 52 (пятьдесят две) коп.

    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца через Щелковский городской суд.

Судья      А.В. Торбик