Решение по делу № 2-3760/2014 ~ М-3527/2014 от 10.07.2014

Дело № 2-(иные данные)/2014

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 сентября 2014 года.                      г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края

В составе председательствующего судьи Фурман Е.Ю.,

при секретаре Подкорытовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» к Крюковой Ю. Р. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» обратилось в суд с иском к Крюковой Ю.Р. о взыскании расходов по ученическому договору, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что Крюкова Ю.Р. с (дата) по (дата) работала в ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» в должности бортпроводника 11 отделения Службы бортпроводников Департамента сервиса. (дата) с ответчиком был заключен ученический договор № (№), и (дата) ученический договор (№) на профессиональное обучение. Согласно условиям указанных договором в период обучения, с (дата) по (дата) года, а так же с (дата) по (дата) ответчик обязалась пройти обучение по программе «Первоначальная подготовка кабинного экипажа ВС Боинг-747 различных модификаций» и «переподготовка (переучивание) кабинного экипажа ВС Боинг-747 различных модификаций», соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и по окончании обучения проработать в ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» не менее 3 лет на должности, предложенной в соответствии с полученной профессией. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, последний обязуется погасить затраты на обучение. Однако, в нарушение условий договора, ответчик (дата) уволилась. Принимая во внимание, что договор был прекращен по инициативе работника, в соответствии с условиями договора, ответчик обязана возместить истцу денежную сумму, фактически затраченную на организацию и проведение обучения в сумме (иные данные), судебные расходы в размере (иные данные).

В судебное заседание представитель истца ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» не явился, о времени и месте его проведения был извещен, причину неявки не сообщил, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ОАО « Авиационная Компания « ТРАНСАЭРО».

Суд, в соответствии со ст. 167 п. 5 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие представителя ОАО «Авиационная Компания « ТРАНСАЭРО».

Ответчик Крюкова Ю.Р. в судебном заседании участие не принимала по неизвестной суду причине, о месте и времени рассмотрения дела извещалась в установленном законом порядке по месту регистрации.

Вместе с тем, почтовые конверты возвращены в адрес суда с отметкой «истек срок хранения», что признается судом, в силу положений статьи 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, по указанным основаниям волеизъявлением лиц, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика Крюковой Ю.Р., в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьей 200 Трудового кодекса РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Статьями 207, 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что (дата) ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» был заключен трудовой договор с Крюковой Ю.Р.

(дата) между ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» и Крюковой Ю.Р. заключен ученический договор (№) на профессиональное обучение по программе «Первоначальная подготовка кабинного экипажа ВС Боинг-747 различных модификаций», а (иные данные). был заключен ученический договор (№) на профессиональное по программе «Переподготовка (переучивание) кабинного экипажа ВС Боинг-747 различных модификаций». Согласно условиям указанных ученических договоров в период обучения, с (дата) по (дата) года, а так же с (дата) по (дата), ОАО «Авиационная К���?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�??????????????????????????????????��????????????�????????????�????????????�????????????�???????????????????�?????????�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�/�����?������/�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?��

Из служебной записки директора Авиационного учебного центра от (дата) усматривается, что Крюкова Ю.Р. в соответствии с учебным планом, журналами проведения занятий, прошла обучение в Авиационном учебном центре ОАО «Авиационная Компания «ТРАСНАЭРО» по двум программам: с (дата) по (дата) – «Первоначальная подготовка бортпроводников на ВС Боинг 747 различных модификаций», и в период с (дата) по (дата) – «переподготовка (переучивание) бортпроводников на ВС Боинг 747 различных модификаций». По окончании обучения, Крюкова Ю.Р. получила два сертификата по обеим программам. Сумма, затраченная на обучение Крюковой Ю.Р. за две программы составляет (иные данные).

Согласно приказу № (№) из заработной платы Крюковой Ю.Р. было произведено удержание за обучение в размере (иные данные).

По материалам дела установлено, что Крюкова Ю.Р. (дата) на основании заявления была уволена по собственному желанию, в соответствии со статьей 77 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса РФ, о чем ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» был издан приказ о прекращении трудового договора с работником.

Таким образом, предприятие со своей стороны добросовестно исполнило условия ученических договоров, однако, со стороны ответчика условия договора нарушены, в частности, Крюкова Ю.Р. по своей инициативе расторгла трудовой договор раньше предусмотренного срока.

С момента окончания учебы до момента увольнения (дата) Крюкова Ю.Р. отработала 21 месяц.

В силу требований статьи 208 Трудового кодекса РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Пункт 5.3.1.1 указанных договоров обязывает работника возместить фактически понесенные предприятием затраты на обучение в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае досрочного (отработав менее трех лет ) расторжения трудового договора по инициативе работника (без уважительных причин).

Пункт 7.4 трудового договора так же предусматривает такую обязанность Крюковой Ю.Р. в случае досрочного расторжения договора по её инициативе.

Истцом в досудебном порядке были предприняты меры по урегулированию спора, путем направления ответчику письменного уведомления с предложением возместить фактически понесенные расходы на обучение, однако со стороны ответчика не последовало никаких действий.

На основании установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ответчик в одностороннем порядке отказался от исполнения обязательств, обусловленных ученическими договорами (№) от (дата) и (№) от (дата)., в связи с чем требования истца о возмещении затрат на обучение подлежат удовлетворению.

Согласно расчетам представленным истцом, с учетом неотработанного Крюковой Ю.Р. времени, размер расходов на обучение ответчика Крюковой Ю.Р. составил (иные данные)

Указанный расчет подтверждается расчетом стоимости персонального обучения в учебном центре ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО».

Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку он произведен в соответствии с условиями договора и фактическими обстоятельствами.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу ОАО «Авиационная Компания « ТРАНСАЭРО» подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная им при подаче иска, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, в размере (иные данные).

    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, 233-235 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Открытого акционерного общества «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» к Крюковой Ю. Р. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с Крюковой Ю. Р. пользу Открытого акционерного общества «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» затраты на обучение в размере (иные данные), судебные расходы в сумме (иные данные).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения с указанием уважительности причин неявки, невозможности сообщения о них суду и доказательств подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств, которые могут повлиять на решение суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд города Комсомольска –на- Амуре в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья :                                 Фурман Е.Ю.