Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1142/2021 ~ М-1126/2021 от 20.07.2021

гражданское дело №2-1142/237-2021 г.

УИД 46RS0011-01-2021-001555-86

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 августа 2021 года город Курск

Курский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Козлова А.В.,

при секретаре Шашковой Н.Е.,

с участием представителя истца Катуниной С.А. – Катуниной О.В., действующей на основании доверенности <адрес>4 от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика СНТ «Фиалка» - Кваскова М.В., действующего на основании доверенности от 09 августа 2021 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Катуниной Светланы Алексеевны к Садоводческому некоммерческому товариществу «Фиалка»» о взыскании причитающихся сумм при увольнении, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Катунина С.А. обратилась с иском к Садоводческому некоммерческому товариществу «Фиалка»» о взыскании причитающихся сумм при увольнении, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с СНТ «Фиалка» в должности председателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Решением общего собрания членов СНТ «Фиалка» трудовой договор с ней был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Вопреки указанной норме, при увольнении ей не была выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска при увольнении. За весь период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск ей предоставлялся один раз в количестве 28 календарных дней. При увольнении ей не была выплачена денежная компенсация за 322 дня отпуска. Решением общего собрания членов СНТ «Фиалка» отДД.ММ.ГГГГ (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) ей была установлена заработная плата в размере 23000 рублей. период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. количество дней отпуска за отработанный период – 350 дней. За указанный период использовано 28 календарных дней отпуска. Итого количество дней, за которые полагается выплата компенсации отпуска при увольнении – 322 дня (350 дней – 28 дней). Полагает, что к выплате ей подлежит компенсация за дни неиспользованного отпуска при увольнении в размере 217677 рублей 18 копеек. Указывает, что ее неоднократные просьбы в адрес правления и членов СНТ «Фиалка» о выплате ей причитающихся при увольнении сумм к результату не привели. Просит взыскать с СНТ «Фиалка» денежную компенсацию за 322 дня неиспользованного отпуска пари увольнении в размере 217677 рублей 18 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм в размере 25045 рублей 32 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Катунина С.А., будучи надлежащим образом извещенная о дне, месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явилась.

Представитель истца Катуниной С.А. - Катунина О.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика СНТ «Фиалка» - Квасков М.В. заявленные исковые требования не признал, указав, что с Катуниной С.А. трудовой договор не заключался, и свои обязанности она исполняла на добровольной основе. Просил отказать в удовлетворении исковых требований Катуниной С.А. в полном объеме.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему:

Пункты 12,13 Рекомендаций № 198 Генеральной конференции Международной организации труда, принятых 15 июня 2006 года, «О трудовом правоотношении», устанавливают признаки трудовых отношений.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает гарантии прав и свобод человека и гражданина в области трудовых отношений.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 25 октября 2018 г. N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других" признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в названном Постановлении, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Как следует из представленных доказательств, в том числе выписке из протокола общего отчетно-перевыборного собрания членов СНТ «Фиалка» № от ДД.ММ.ГГГГ, Катунина С.А. избрана председателем СНТ «Фиалка» с ДД.ММ.ГГГГ.

Из копии трудовой книжки Катуниной С.А., следует, что последняя ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность председателя правления СНТ «Фиалка».

Согласно выписке из протокола общего отчетно-перевыборного собрания членов садоводческого некоммерческого товарищества «Фиалка» № от ДД.ММ.ГГГГ, Катунина С.А. избрана председателем СНТ «Фиалка» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно протоколу № общего собрания членов садоводческого некоммерческого товарищества «Фиалка» в форме собрания уполномоченных от ДД.ММ.ГГГГ, Катунина С.А. избрана председателем СНТ «Фиалка» сроком на ДД.ММ.ГГГГ-2019 г.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Катуниной С.А. был расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией трудовой книжки Катуниной С.А.

Между тем, из представленных выписок из протокола общего отчетно-перевыборного собрания членов СНТ «Фиалка» № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, решения общего собрания членов СНТ "Фиалка", оформленного протоколом N 1 от ДД.ММ.ГГГГ, не следует, что общим собранием членов СТН " Фиалка " принимались решения о заключении с Катуниной С.А. трудового договора для выполнения функций Председателя СНТ.

На собрании членов СТН "Фиалка" от ДД.ММ.ГГГГ, оформленном протоколом N 1, вопросов о расторжении с Катуниной С.А. как с Председателем трудовых отношений, поставлено не было, в порядке голосования избран новый Председатель СНТ – ФИО6 с испытательным сроком в один год.

Каких-либо иных решений о расторжении трудового договора с Катуниной С.А. суду не представлено.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ оплата труда является существенным условием и подлежит обязательному включению в условия трудового договора.

В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Между тем, оплата по должности Председателя СНТ "Фиалка" устанавливалась Катуниной С.А. на основании решений общего собрания на определенный срок, в различном размере, включалась в смету расходов СНТ, каких-либо соглашений между СНТ Катуниной С.А. об изменении условий оплаты труда не подписывалось.

При таких обстоятельствах, поскольку доказательств волеизъявления юридического лица - СНТ "Фиалка" на заключение с Председателем СНТ Катуниной С.А. трудового договора представлено не было, следует прийти к выводу о том, что на спорные правоотношения нормы Трудового кодекса РФ не распространяются.

Поскольку на разрешение общему собранию членов СНТ "Фиалка" вопросы о предоставлении председателю СНТ Катуниной С.А. оплачиваемого времени отдыха, освобождении ее на время от исполнения обязанностей председателя СНТ не выносились, решение по данным вопросам членами СНТ не принималось, то отсутствуют основания полагать, что на стороне СНТ "Фиалка" возникла обязанность по предоставлению и оплаты Катуниной С.А. времени отдыха.

Кроме того, как пояснила Катунина С.А. суду, в спорный период она не инициировала свой выход в отпуск, не подавала общему собранию членов СНТ заявлений о предоставлении отпуска.

Из представленных в дело решений общих собраний СНТ "Фиалка" не усматривается, что в смету расходов СНТ включена оплата отпуска Председателя СНТ Катуниной С.А.

Нет таких положений и в Уставе СНТ «Фиалка».

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, а также денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из положений ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, по делу, связанному с разрешением трудового спора об оплате труда, как и по любому другому гражданскому делу, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика судом не было установлено, то требование о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░»» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ /░░░░░░░/            ░.░. ░░░░░░     

░░░░░░░ ░░░░░░░