Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-603/2015 ~ М-277/2015 от 26.01.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 февраля 2015 года город Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Ерёминой И.Н.

с участием прокурора Литвиненко К.К.

при секретаре Товарновой Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-603/2015 по иску ФИО1 к ОАО «Тяжмаш» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском о восстановлении на работе в ОАО «Тяжмаш» в должности слесаря механо-сборочных работ №00 разряда с прежним окладом, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с **.**.**** г. по **.**.**** г. года, ссылаясь на то, что с **.**.**** г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №00, в соответствии с которым истец работал в ОАО «Тяжмаш» в должности слесаря механо-сборочных работ 3 разряда с оклаул. ХХХ рублей. **.**.**** г. приказом директора по персоналу ОАО «Тяжмаш» №00 от **.**.**** г. истец был уволен на основании пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прогулом без уважительной причины. Запись об увольнении в трудовой книжке датирована **.**.**** г. года. Требование истца о восстановлении на работе в прежней должности ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на законность его увольнения. **.**.**** г. он был задержан сотрудниками милиции по подозрению в совершении им преступления, предусмотренного ч.1 ст.161 УК РФ. На время проведения следствия до рассмотрения дела в суде он был помещен в СИЗО. О нахождении истца в СИЗО ответчику было известно, что подтверждается ответом ОАО «Тяжмаш» №00 от **.**.**** г. на запрос МУ МВД России «Сызранское». Однако это не помешало ответчику **.**.**** г. издать приказ о его увольнении. Приговором Сызранского городского суда от **.**.**** г. истец условно осужден по №00 УК РФ к №00 году №00 месяцам лишения свободы условно с испытательным сроком в №00 год №00 месяца. Считает, что увольнение и отказ ответчика в восстановлении его на работе в прежней должности нарушает действующее законодательство, а также права и законные интересы истца, в связи с чем обратился в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, привел доводы, изложенные выше, дополнив, что после вынесения судом приговора **.**.**** г. он был освобожден из-под стражи в зале суда, об увольнении узнал в этот же день, получив по почте извещение. **.**.**** г. он обратился в отдел кадров, где ему сообщили о том, что он уволен, однако забирать трудовую книжку и расписываться в приказе он отказался, так как считает, что его уволили незаконно. Затем он направил в ОАО «Тяжмаш» письменное заявление с просьбой выдать ему документы, в том числе копию приказа об увольнении, трудовую книжку. **.**.**** г. он получил по почте копию приказа о прекращении трудового договора и трудовую книжку. Не смог своевременно обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, так как находился пять дней под арестом, а затем болел простудой, к врачам не обращался, так же юрист, который составлял данное исковое заявление находился в ул. ХХХ.

Представитель ответчика – ОАО «Тяжмаш» по доверенности в лице ФИО3 иск не признала, заявила ходатайство об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском истцом без уважительных причин срока обращения в суд, ссылаясь на то, что истцу стало известно об увольнении **.**.**** г. при получении письма об увольнении за прогулы, **.**.**** г. ФИО1 находился на территории завода, где ему было предложено ознакомится с приказом об увольнении и получить трудовую книжку, от чего он отказался, что подтверждается актами от **.**.**** г. года, выпиской из журнала пропусков ОАО «Тяжмаш». **.**.**** г. истец обратился с заявлением о получении документов для обращения в суд, которые были направлены почтой и им получены. Считает, что требования истца предъявлены после истечения срока исковой давности, так как исковое заявление подано в суд **.**.**** г. года, что является основанием для отказа в удовлетворении требований без исследования фактических обстоятельств по делу.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования не обоснованными, исследовав письменные доказательства по делу, полагает исковые требования не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Исходя из положений ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно разъяснениям в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что с **.**.**** г. ФИО1 был принят на работу в ОАО «Тяжмаш» на должность слесаря механо-сборочных работ в Механособороный цех №№00, что подтверждается трудовой книжкой ФИО1, копией трудового договора №00 от **.**.**** г. года, копией приказа о приеме на работу от **.**.**** г. №00.

На основании приказа ОАО «Тяжмаш» №00 от **.**.**** г. истец уволен в связи с прогулами без уважительной причины согласно п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, **.**.**** г. в адрес истца было направлено уведомление за исх.№00 о том, что он уволен из ОАО «Тяжмаш» за совершенные прогулы без уважительной причины и необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно приговора Сызранского городского суда от **.**.**** г. ФИО1 был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.№00 ст. №00 УК ФР и ему назначено наказание в виде №00 года №00 месяцев лишения свободы условно с испытательным срокам в №00 год №00 месяца, в срок наказания ФИО1 зачтено время содержания его под стражей за период с **.**.**** г. по **.**.**** г. года.

Из выписки журнала пропусков ОАО «Тяжмаш» видно, что **.**.**** г. ФИО1 находился на территории ОАО «Тяжмаш» в отделе кадрового делопроизводства.

**.**.**** г. специалистами отдела кадрового делопроизводства ОАО «Тяжмаш» был составлен акт отказа в получении ФИО1 трудовой книжки на его имя, а также акт отказа от подписи в приказе об увольнении №00 от **.**.**** г. года.

**.**.**** г. ФИО1 обратился в ОАО «Тяжмаш» с письменным заявлением о выдаче ему копий приказа о приеме на работу и об увольнении, трудового договора, копии трудового договора, справки о тарифной ставке и средней заработной платы, которые были получены истцом **.**.**** г. года, что подтверждается показаниями истца в судебном заседании.

Таким образом, судом установлено, что с приказом об увольнении №00 от **.**.**** г. истец был ознакомлен **.**.**** г. года, однако от подписи в приказе и получении трудовой книжки он отказался.

В силу п. п. 3 HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=154F6CDD0AA4EE1252ADDD2CAC562AAE42F684D9CF04FE9501DAF0FD9E396906EF138C43E7611340N0uBN" 5 Постановления Пленума ВС РФ №00 от **.**.**** г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доводы истца о том, что срок на обращение в суд пропущен им по уважительной причине в связи с тем, что он находился пять дней под арестом, затем несколько болел простудой, суд признает не состоятельными и не может принять во внимание, поскольку не подтверждены объективными, достоверными и достаточными доказательствами.

Между тем, о нарушении своего права истец узнал **.**.**** г. года, поскольку в период с **.**.**** г. по **.**.**** г. он находился под стражей и не мог знать о своем увольнении, что подтверждается актом отказа в получении трудовой книжки и актом отказа от подписи в приказе об увольнении №00 от **.**.**** г. года, а также не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Судом не могут быть приняты во внимание доводы истца о том, что для обращения в суд требовалось запросить у ответчика необходимые документы, а юрист, который составлял исковое заявление находился в ул. ХХХ, поэтому он не смог своевременно обратиться в суд, поскольку указанные обстоятельства не являются подтверждением уважительности причин пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока, так как отсутствие необходимых документов не препятствовало истцу обратиться в суд за разрешением возникшего спора в установленные законом сроки.

При этом, суд принимает во внимание, что копия приказа о прекращении трудового договора и трудовая книжка были получены истцом **.**.**** г. на основании его письменного заявления, однако с момента указанной даты до обращения с иском в суд истцом также пропущен установленный законом срока для обращения с иском о восстановлении на работе.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении заявленных требований, поскольку истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за защитой нарушенного права без исследования иных фактических обстоятельств по делу, так как о нарушении трудовых прав истцу стало известно **.**.**** г. года, однако в суд за защитой нарушенного права в установленном законом порядке он обратился только **.**.**** г. года, то есть по истечении установленного законом срока. Доказательства уважительности пропуска указанного срока истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлены.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования ФИО1 к ОАО «Тяжмаш» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

    Судья: Ерёмина И.Н.

Мотивированное решение изготовлено 17 февраля 2015 года.

Судья: Ерёмина И.Н.