Решение по делу № 2-1529/2016 ~ М-588/2016 от 28.01.2016

Дело № 2-1529/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Кемерово

в составе председательствующего судьи Костровой Т.В.,

при секретаре Калининой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

04 августа 2016 года

гражданское дело по иску Гончарова В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод Электродвигатель» о взыскании заработной платы, оплаты за дни вынужденного прогула,обязании выдать трудовую книжку.

У с т а н о в и л.

Истец Гончаров В.В. обратился в суд с иском к ООО «Завод Электродвигатель» о взыскании заработной платы, оплаты за дни вынужденного прогула, обязании выдать трудовую книжку.

Свои исковые требования мотивирует тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Завод Электродвигатель» с 26.12.2011г. по 12.10.2015г.

Рабочим местом истца определено производственное помещение по адресу: ..., ....

С **.**.****.по 06.09.2015г. истец находился в очередном оплачиваемом отпуске (в соответствие со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней), срок отпуска был согласован с исполнительным директором ПРО и ...., при этом 10.08.2015г. и 13.08.2015г. по согласованию с руководством ООО «Завод Электродвигатель» он был отозван из отпуска по причине производственной необходимости (перенастройка оборудования).

Первоначально Гончаровым В.В. было написано заявление о предоставлении очередного отпуска с 17.08.2015г., позднее по просьбе руководства работодателя заявление было подано на более раннюю дату.

Оформление отпуска и отзыв из отпуска приказами не оформлялся, ознакомление с приказами не производилось. Отпускные начислены и выплачены не были. В отсутствие приказа о предоставлении очередного отпуска (с ним истец ознакомлен не был) работодателем по неустановленной причине очередной отпуск был сокращен на 9 дней.

По прибытии из отпуска истец находился на больничном с 08.09.2015г. по 03.10.2015г. (копии двух листов нетрудоспособности прилагаются), больничные листы были переданы работодателю через исполнительного директора ООО «Завод Электродвигатель» ПРО, поскольку никого из другого из руководства работодателя на месте выполнения работ нет и никогда не бывает. При этом функции единоличного органа управления работодателя (ООО «Завод Электродвигатель») исполняет ООО «ТД «Завод Электродвигатель» (генеральный директор Ксенофонтов СИ.).

Поскольку истец имеет страховой стаж более 8 лет, то размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащий исчислению и выдаче ему в соответствие со ст. 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» составляет 100 процентов среднего заработка.

05.10.2015г. истцом в соответствие со ст. 125 ТК РФ было подано заявление о предоставлении отгулов за ранее отработанное время в период отпуска (10.08.2015г. и 13.08.2015г.), когда он был отозван для перенастройки оборудования.

07.10.2015г. им в соответствие со ст. 128 ТК РФ было подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (без содержания) на два дня (07.10.2015г. и 08.10.2015г.) для проведения обследования в МБУЗ «Клинический консультативно-диагностический центр» (суточный мониторинг ЭКГ).

09.10.2015г. после проведения обследования он прибыл на рабочее место. Однако, 09.10.2015г. ООО «Завод Электродвигатель» не работал в связи отсутствием электроэнергии.

12.10.2015г. им было подано заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

По просьбе Ксенофонтова СИ., переданной Гончарову В.В. исполнительным директором ПРО, истцом было подано исправленное заявление об увольнении по собственному желанию с 05.10.2015г., однако, до настоящего времени трудовая книжка ему не выдана, заработная плата за период с 10.08.2015г. по 12.10.2015г., (в том числе в период нахождения в очередном отпуске и пособие по временной нетрудоспособности) не была выплачена.

Приказ об увольнении Гончарова В.В. в нарушение ст. 84.1 ТК РФ до настоящего дня не издан, истец с ним ознакомлен не был.

В ходе проверки трудовой инспекцией факты отсутствия приказов о предоставлении очередного отпуска, об отзыве из отпуска, о предоставлении отпуска без содержания, об освобождении от выполнения трудовых обязанностей по нетрудоспособности были установлены.

Предписание Рострудинспекции по факту нарушения его трудовых прав, как следует из ответа на его обращение, исполнено не было.

В соответствие со ст. 139 ТК РФ размер средней заработной платы работника определяется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Средняя заработная плата истца составляет 21 000 руб. в месяц.

За период с 10.08.2015г. по 12.10.2015г. невыплачена заработная плата, в том числе пособие по временной нетрудоспособности, в размере 42 000 руб.

Поскольку приказ об увольнении не был издан, трудовая книжка не выдана, расчет со ним не произведен, то этот период представляет собой вынужденный прогул, за период задержки издания приказа об увольнении, невыдачи трудовой книжки и неосуществления расчета подлежит начислению заработная плата в размере средней заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 21 000*3 + 21 000:20*11 = 74 550 руб.

Всего подлежит взысканию с ООО «Завод Электродвигатель» 116 550 руб.

Просит суд взыскать в пользу Гончарова В. В. с Общества с ограниченной ответственностью «Завод Электродвигатель» денежные средства в сумме 116 550 руб., в том числе:

• невыплаченная заработная плата и пособие по трудоспособности за период с 10.08.2015г. по 12.10.2015г.-42 000 руб.

• средняя заработная плата за период задержки издания приказа об увольнении, невыдаче трудовой книжки и окончательного расчета (временного прогула) с 13.10.2015г.по 27.01.2016г. -74 550 руб.

• Обязать ответчика ООО «Завод Электродвигатель» выдать истцу копию приказа об увольнении, трудовую книжку и надлежащим образом копии других документов, связанных с работой.

В ходе рассмотрения дела истцом неоднократно исковые требования были уточнены, в последней редакции которых истец просил суд взыскать с ответчика денежные средства в сумме 202876. 80 рублей, в том числе 2618,7 руб. – заработная плата за август, 8269,20 невыплаченные отпускные, 500,02 руб. – задолженность по выплате пособия по нетрудоспособности, 2293,28 руб. - задолженность по заработной плате за время освобождения от работы с сохранением среднего заработка (отгулы 05.10.2015г. и 06.10.2015г.), 1146,64 руб. – задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула с **.**.**** по **.**.****. Обязать ответчика ООО «Завод Электродвигатель» выдать истцу копию приказа об увольнении, трудовую книжку и надлежащим образом копии других документов, связанных с работой.

В судебное заседание истец Гончаров В.В., извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом не явился, письменным заявлением просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца Сураев Д.В., действующий на основании доверенности, на уточненных требованиях настаивал.

Представитель ответчика Рычагова К.В., действующая на основании доверенности, требования не признала, в порядке ст. 35 ГПК РФ представила в материалы дела письменные возражения на заявленные требования.

С учетом мнению представителей сторон, положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Суд, выслушав представителя истца, ответчика, пояснения свидетелей ПРО, Лестевой Е.В., Сенюкова А.В., Никитиной Е.Ю., Аникеевой С.И., исследовав письменные материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудовое законодательство и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

В статье 12 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г. № 95 (Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года) указано, что заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Так, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Кроме того, согласно п.5 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора или фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

На основании ст. 394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Гончаров В.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «завод Электродвигатель» с 26.12.2011г. по 12.10.2015г.

Согласно требованиям ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена ст. 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней.

В силу положений ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работодатель обязан был выплатить истцу денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

С 10.08.2015г. по 06.09.2015г. истец находился в очередном оплачиваемом отпуске, в связи с производственной необходимостью истец 10.08.2015г. и **.**.**** был отозван из отпуска в связи с производственной необходимостью.

Как следует из предоставленного в материалы дела приказа от 31.07.2015г., Гончарову В.В. был предоставлен основной оплачиваемый отпуск за периоды работы с 26.12.2014г. по 25.12.2015г. в количестве 18 календарных дней, с **.**.**** по **.**.****, однако доказательств ознакомления истца с указанным приказом в нарушении ст. 56 ГПК РФ не предоставлено.

Факт нахождения истца в состоянии временной нетрудоспособности подтверждается листками нетрудоспособности 177943951085 с **.**.**** по 16.09.2015г., 190433065232 с 19.09.2016г. по 29.09.2015г.

Так, в период нахождения истца в состоянии временной нетрудоспособности, в пользу истца подлежит выплате пособие исходя из следующего расчета:

557503,02 руб. (заработок истца за 2013, 2014 год: 264210,21 руб. + 293292,81руб.): 730 (количество дней за период осуществления трудовой деятельности) = 763,70 руб. – средний заработок истца

С 08.09.2015г. по 18.09.2015г.в качестве пособия по временной нетрудоспособности истцу должно быть выплачено пособие в сумме 8400,70 рублей = 763,70 руб. (средний заработок истца) * 11 (период нетрудоспособности).

За период с 19.09.2015г. по 02.10.2015г. в пользу истца подлежит выплате пособие по временной нетрудоспособности в сумме 10691,80 рублей = 763,70 руб. (средний заработок) * 14 (период нетрудоспособности).

Следовательно, за период с 08.09.2015г. по 02.10.2015г. истцу подлежит выплате пособие по временной нетрудоспособности в сумме 16610,48 руб. = 19092,5 рублей (8400,70+10691,80) – 13%.

Как следует из предоставленных в материалы дела реестров начисления денежных средств получателям, а также приходного кассового ордера ### от 12.05.2016г. истцу указанная сумма была выплачена в полном объеме.

В ходе проверки ответчика государственной инспекцией труда нашли свое подтверждения факты отсутствия приказов о предоставлении очередного отпуска, об отзыве из отпуска, о предоставлении отпуска без содержания, об освобождении от выполнения трудовых обязанностей в связи с нетрудоспособностью работника.

Суд не может согласиться с доводами истца о наличии задолженности по заработной плате за август 2015г. за фактически отработанное время (5 рабочих дней – 03.08.2015г., 04.08.2015г., 05.08.2015г., 06.08.2015г.), поскольку исходя из предоставленных документов заработок за указанный период был истцу выплачен, более того расчет истца в указанной части суд находит не состоятельным.

Истцом заявлены требования о взыскании неоплаченных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 10.08.2015г. по 06.09.2015г.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по соглашению между работником и работодателем.

Доводы истца о том, что между ним и работодателем было достигнуто соглашение о дате окончания отпуска не нашли своего подтверждения, поскольку такого соглашения сторонами достигнуто не было.

Суд полагает, что подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за периоды с 05.10.2015г. по 06.10. 2015г.

Так, согласно пояснений свидетеля ПРО, который на спорный период времени осуществлял деятельность у ответчика в качестве заместителя генерального директора по производству, истец был отозван из отпуска 10 и 13 августа 2015г. в связи с производственной необходимостью.

Исходя из имеющихся доказательств в материалах дела следует, что истец был отозван из отпуска 10.08.2015г. и 13.08.2015г.

05.10.2015г. истцом было подано заявление о предоставлении отгулов за 10.08.2015г. и **.**.****, когда он был отозван из отпуска для перенастройки оборудования, таким образом, расчет оплаты за указанный период времени (05.10.2015г. и 06.10.2015г.) осуществляется из заработной платы, которая подлежит выплате работнику за соответствующий месяц: 352,47* 2 дня = 704,95 руб. *13 % (НДФЛ) = 613,31 руб.

Суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании сумм за **.**.****.также подлежат удовлетворению.

09.10.2015г. ООО «Завод Электродвигатель» не работал в связи с отсутствием электроэнергии, однако суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что в указанный день истец отсутствовал на рабочем месте, поскольку актов об отсутствие истца на рабочем месте, или иных документов, свидетельствующих о том, то истцом отсутствовал на рабочем месте 09.10.2015г., не предоставлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 715,86 рублей = 822,86 (средний заработок за октябрь 2015г.) -13% (НДФЛ).

Также суд находит обоснованными требования истца о выдаче трудовой книжки.

Как следует из показаний свидетеля ПРО, 12.10.2015г. истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ, свидетель Аникеева С.В. пояснила, что получила указанное заявление, и на следующий день передала указанное заявление бухгалтеру ЛОР

Представителем ответчика в нарушении ст. 56 ГПК РФ допустимых доказательств выдачи истцу трудовой книжки в связи с прекращением трудовых отношений, представлено не было.

При этом суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности за вынужденный прогул не подлежат удовлетворению.

Так, в адрес истца 19.10.2015г. и 14.12.2015г. были направлены уведомления о даче объяснений в связи с отсутствием на рабочем месте, из почтовых уведомлений следует, что указанные документы истцом были получены, однако истец не явился к работодателю ни для дачи пояснений, ни с целью получения трудовой книжки.

При установленных в суде обстоятельствах, суд считает, в силу п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», работодатель обязан выдать трудовую книжку с внесенными в нее записями в день увольнения работника.

Поскольку истец при обращении в суд в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом существа постановленного решения, а также положений ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме 400 рублей, подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика ООО «Завод Электродвигатель».

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования Гончарова В. В. удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Завод Электородвигатель» выдать Гончарову В. В. трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод Электородвигатель» в пользу Гончарова В. В. задолженность по заработной плате за период с 05.10.2015 по 06.10.2015г. в размере 613,31 рублей, задолженность по заработной плате за 09.10.2015 г. в сумме 715,86 рублей, а всего 1329,17 рублей (одну тысячу триста двадцать девять рублей,17 копеек).

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод Электородвигатель» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей (четыреста рублей)

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья Т.В. Кострова

Решение в мотивированной форме составлено 08.08.2016 года.