Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1782/2016 ~ М-1639/2016 от 19.09.2016

Дело № 2-1782/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 октября 2016 года ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи                      Береговой С.В.,

при секретаре                      Ивановой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидоровой В. В. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № ... «Колосок» ........ Республики Карелия о взыскании недоначисленной заработной платы, недоначисленных отпускных, компенсации по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности <...>, ее заработная плата за период с апреля 2016 по июнь 2016 г.г. без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля 2016 по июнь 2016 г.г. в размере <...> рублей, включая недоначисленные отпускные и компенсацию по временной нетрудоспособности, а также компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представили отзыв, в котором просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Представители третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены. МУ «ЦБСОО» представили письменный расчет.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 января 2016 года составляет 6204 рубля в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 14 декабря 2015 года).

Анализируя в совокупности положения статей 21, 130, 133, 129, 146, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что Сидорова В.В. работает в МДОУ «Детский сад № ... «Колосок» ........ Республики Карелия» с ХХ.ХХ.ХХ, (ранее МДОУ детский сад № ... «Золотой ключик» ........) в настоящее время в должности ХХ.ХХ.ХХ.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ МДОУ детский сад № ... «Золотой ключик» прекратил свою деятельность в качестве юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к МДОУ детский сад № ... «Колосок».

Согласно расчетным листкам истцу начислялась заработная плата, исходя из должностного оклада в размере 3805 руб., 65 %- северные надбавки, 10 %- компенсационная выплата за вредные условия труда.

Из расчета задолженности, произведенного МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», следует, что размер недоначисленной заработной платы за апрель 2016 года составляет 2530,52 руб., за май и июнь 2016 года расчета не произведено, а всего за спорный период 2530,52 руб.

Согласно представленного расчета, оплата за период нахождения в отпуске осуществлена истцу из расчета среднедневного заработка 256,85 рублей и 258,05 руб.

Расчет истца выполнен на сумму 14792,81 руб. за три месяца с апреля по июнь 2016 года включительно, с учетом недоначисленных отпускных.

Исходя из приведенных выше норма права, суд, проверив расчеты, представленные МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» признает их верными за апрель 2016 года. Расчет истца выполнен некорректно.

Расчет по основной работе за апрель проверен по формуле: 6204 руб. (МРОТ) – (3805 руб. - заработная плата истца, без учета районного коэффициента и процентной надбавки)+ 380,50 руб.- комп. выплата 10 %) х 1,65 (районный коэффициент и северная надбавка)=3330,52 руб.- 800 руб. (стимулирование согласно приказу № ...- о/д от ХХ.ХХ.ХХ)= 2530,52 руб.

Истец в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ на основании приказов № ... от ХХ.ХХ.ХХ, № ...-К от ХХ.ХХ.ХХ находилась в очередном отпуске <...> календарных дня, дополнительном отпуске <...> календарных дней.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска начисляется путем деления сумы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения).

В 2016 году истец обращалась к ответчику с иском о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку ее заработная плата без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляла менее установленного минимального размера оплаты труда.

Решением Кондопожского городского суда от ХХ.ХХ.ХХ требования истца удовлетворены частично, взысканы суммы за январь, февраль и март 2016 года в размере 9779,08 рублей.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что взысканные решениями суда суммы также должны быть включены в расчет недоначисленных отпускных.

Расчет недоначисленных отпускных суд производит следующим образом.

Расчет среднедневного заработка для расчета отпускных с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ.г.: (сумма начисленной заработной платы за предшествующие отпуску 12 месяцев (мая 2015 года по апрель 2016) / количество дней расчетного периода (283,52)) х количество дней отпуска (28 календарных дня) (73163,10 руб.) + 9779,08 руб. (решение от ХХ.ХХ.ХХ)= 82942,18/283,52 х 28= 8191,24 руб.). Истцу были выплачены отпускные в размере 7225 руб. 40 коп., соответственно сумма недоначисленных отпускных составляет (8191,24-7225,40= 965,84 руб.)

Расчет среднедневного заработка для расчета отпускных с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ.г.: (сумма начисленной заработной платы за предшествующие отпуску 12 месяцев (июнь 2015 года по май 2016) / количество дней расчетного периода (258,03)) х количество дней отпуска (16 календарных дня) (66274,70 руб.) + 9779,08 руб. (решение от ХХ.ХХ.ХХ)= 76053,78/258,03 х 16= 4715,97 руб.). Истцу были выплачены отпускные в размере 4109 руб. 60 коп., соответственно сумма недоначисленных отпускных составляет (4715,96-4109,60= 606,36 руб.)

Таким образом, с ответчика за период с апреля по июнь 2016 года с учетом недоначисленных отпускных подлежит 4102,72 руб. (965,84+606,36+2530,52).

Суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично и взыскивает с ответчика недоначисленную заработную плату и отпускные в размере 4102,72 руб.Отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании недополученного пособия по временной нетрудоспособности в мае 2016 года, суд исходит из следующего. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности. В соответствии с п. 1 ст. 14 ФЗ N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В силу п. 2.1. ст. 14 данного закона застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов (п.11 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (ред. от 25.03.2013) «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В соответствии с представленным МУ «ЦБСОО» расчетом средний заработок истца за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (за 2014 и 2015 г.г.), составил 144,16 руб., размер минимального среднедневного заработка, исчисленного из МРОТ (203,97 руб.), на основании которого и был произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности. Таким образом, суд считает, что в удовлетворении данного требования следует отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»).

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда, то исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины ответчика, которым истцу выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, принципа разумности и справедливости, суд считает, что в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 1000 руб. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и обязанностей сторон. В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 464 руб. 11 коп. (требования материального и не материального характера) подлежит взысканию с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района РК.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № ... «Колосок» ........ Республики Карелия в пользу Сидоровой В. В. недоначисленную заработную плату за период с апреля 2016 года по июнь 2016 года включительно с учетом недоначисленных отпускных в размере 4102 рубля 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 5102 (пять тысяч сто два) рубля 72 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № ... «Колосок» ........ Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере 464 рубля 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца с момента принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья                           С.В.Берегова

Решение в мотивированной форме изготовлено 12 октября 2016 года.