Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-931/2019 от 22.07.2019

Гражданское дело № 2-931/19

24RS0015-01-2019-000486-10 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

20 сентября 2019 года с.Ермаковское

Красноярского края

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Хасаншиной А.Н.,

при секретаре Гордеевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дыртык Дмитрия Александровича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Верхнеусинская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 ноября 2018 по 31 марта 2019 года.

Свои требования, мотивируя тем, что он состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с нагрузкой 1 ставка, а также <данные изъяты> с нагрузкой 0,5 ставки, с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление.

Истец Дыртык Д.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители ответчика МБОУ «Верхнеусинская средняя школа», третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», Управления образования Администрации Ермаковского района Красноярского края, Администрация Ермаковского района Красноярского края в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Дыртык Д.А. на основании трудового договора от 16.09.2014 и соглашения № 4, №6 к трудовому договору от 06.09.2017, состоит с МБОУ «Верхнеусинская средняя школа» в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с нагрузкой 1 ставка /л.д.6-8, 11, 13 /.

В соответствии с условиями трудового договора, действующими в спорный период, работа в учреждении является основной работой.

Пунктом 5.3 трудового договора, с учетом изменений внесенных соглашением № 6 Дырдык Д.А. установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.

Доказательств того, что Дырдык Д.А. установлена иная норма рабочего времени, стороной ответчика не представлено.

Кроме того, Дырдык Д.А. на основании трудового договора № 15 от 06.09.2017, состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Верхнеусинская средняя школа» в должности <данные изъяты>, с нагрузкой 0,5 ставки /л.д.14/.

Пунктом 1.4 трудового договора определено, что данная работа является работой по второму трудовому договору в не рабочее время.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно с 01.05.2018г. – 11163 рубля, после 01.01.2019г. – 11 280 рублей.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: с 01.05.2018г. 11163 х1,3х1,3=17860 рублей 80 коп., с 01.01.2019г. 11 280 х1,3х1,3=18 048 рублей.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы за занимаемые должности дворника с нагрузкой 1, и рабочего по комплексному обслуживанию зданий, с нагрузкой 0,5 ставки.

При определении нормы рабочего времени и фактически выполненной нормы труда, суд исходит из данных содержащихся в табелях учета использования рабочего времени, представленных ответчиком по занимаемой ФИО4 должности <данные изъяты>, которые согласуются с данными содержащимися в расчетных листках работника. Учитывая, что из ответа отвечика (л.д.90) следует, что работник в спорный период по занимаемой должности <данные изъяты> не табелировался, суд исходя из того, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому все сомнения в полном исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях следует истолковывать в пользу работника, полагает необходимым при рассмотрении настоящего спора исходить при определении фактически использованного рабочего времени из данных содержащихся в расчетных листках работника ФИО4

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом:

в должности <данные изъяты> с нагрузкой 1 ставка:

- за январь 2019 года в сумме 2347 руб. 84 коп. (11280 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)/17 (дн.) х 17 (дн.)– 15700,16 руб. начисленная заработная плата).

в должности <данные изъяты> нагрузкой 0,5 ставки

- за ноябрь 2018 года в сумме 6 582 руб. 56 коп. (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) 0,5/21 (дн.) х 21 (дн.) – 2347,84 руб. начисленная заработная плата).

- за декабрь 2018 года в сумме 6 582 руб. 56 коп. (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) 0,5/21 (дн.) х 21 (дн.)– 2347,84 руб. начисленная заработная плата).

- за январь 2019 года в сумме 6 676 руб. 16 коп. (11280 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) 0,5/17 (дн.) х 17 (дн.)– 2347,84 руб. начисленная заработная плата).

- за февраль 2019 года в сумме 6 676 руб. 16 коп. (11280 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) 0,5/20 (дн.) х 20 (дн.)– 2347,84 руб. начисленная заработная плата).

- за март 2019 года в сумме 6 676 руб. 16 коп. (11280 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) 0,5/20 (дн.) х 20 (дн.)– 2347,84 руб. начисленная заработная плата).

Из представленных расчетных листков следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в период с ноября 2018 по март 2019 года ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования истца к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Верхнеусинская средняя школа» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 35 541 рубль 44 копейки.

Довод стороны ответчика, о том, что трудовые обязанности по должности <данные изъяты> Дырдык Д.А. выполняет в основное рабочее время по должности <данные изъяты>, суд находит не состоятельным поскольку доказательств данному обстоятельству работодателем не представлено. Напротив как следует из условий заключенного 06.09.2017 трудового договора (п.1.4), работа по данному договору выполняется в свободное от основной работы время.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 266 рублей 24 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Верхнеусинская средняя школа» в пользу Дыртык Дмитрия Александровича недоначисленную заработную плату в сумме 35 541 рубль 44 копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Верхнеусинская средняя школа» 1 266 рублей 24 копейки государственной пошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края.

Председательствующий А.Н. Хасаншина

Мотивированное решение составлено 20 сентября 2019 года.