Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2926/2014 ~ М-2466/2014 от 28.04.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Самара 26 июня 2014 г.

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Булыгина Р.В.,

при секретаре Синегуб Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2926/2014 по исковому заявлению Волжского межрайонного прокурора Республики Марий Эл в интересах Ефимова Виктора Николаевича к ООО «Волжский молочный комбинат» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Волжский межрайонный прокурор Республики Марий Эл в интересах Ефимова В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Волжский молочный комбинат» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что истец работал на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором. Согласно предоставленного Ефимовым В.Н. расчета компенсации за неиспользованный отпуск у работодателя образовалась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> Основанием для подачи иска является обращение Ефимова В.Н. к прокурору о защите его нарушенных прав. Согласно выписки ЕГРЮЛ ООО «Волжский молочный комбинат» осуществляет свою деятельность по адресу <адрес>

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд взыскать с ООО «Волжский молочный комбинат» в пользу Ефимова В.Н. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

От Волжского межрайонного прокурора Республики Марий Эл поступило письменное ходатайство о проведении заседания в его отсутствие, требования поддерживает.

Ефимов В.Н. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Ответчик в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, извещался надлежащим образом. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд полагает требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, размеры окладов устанавливаются работникам трудовым договором, локальными нормативными актами организации, соглашениями. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно правовой позиции Верховного суда РФ имевшей отражение в определении Верховного суда РФ от 24 мая 2013 года № 41-КГ 13-9 процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Ефимов В.Н. работал в ООО «Волжский молочный комбинат» в должности слесаря-ремонтника. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой.

Согласно расчетного листа, выданного работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ефимову В.Н. у работодателя образовалась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

Ответчиком не представлено доказательств, что Ефимову В.Н. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период его работы в полном размере.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

Таким образом, судом установлено, что ответчик имеет задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, которая не выплачена истцу.

При указанных обстоятельствах, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Волжского межрайонного прокурора Республики Марий Эл в интересах Ефимова В. Н. к «Волжский молочный комбинат» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить

Взыскать с ООО «Волжский молочный комбинат» в пользу Ефимова В. Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Волжский молочный комбинат» <данные изъяты>. госпошлину в доход государства

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.В.Булыгин