Решение по делу № 2-2297/2021 ~ М-1586/2021 от 18.03.2021

Дело № 2-2297/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 мая 2021 года                               город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.,

при секретаре Зариповой Э.В.,

с участием истца Тагировой Л.С.

представителя истца – Гульбинас С.С., действующей по устному ходатайству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тагировой Л.С. к Обществу ограниченной ответственностью «Технострой» о взыскании начисленной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Тагирова Л.С. обратилась в суд с иском к Обществу ограниченной ответственностью «Технострой» о взыскании начисленной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 82098,26 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4649,85 рублей, компенсацию морального вреда в размере 16000 рублей.

В обосновании исковых требований указано, что она была принята на работу в качестве главного бухгалтера в ООО «Технострой» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Размер должностного оклада установлен п.4.1 трудового договора в 15000 рублей, срок выплаты два раза в месяц в сроки, определенные правилами внутреннего трудового распорядка. Одновременно работодателем издан приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она переведена в Уфимское подразделение общества, этим же приказом установлен должностной оклад в размере 16000 рублей. Трудовой договор между ними был расторгнут на основании ее заявления, о чем работодателем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени окончательный расчет с ней не произведен, задолженность с июня 2020 года по состоянию на день подачи иска составляет 109242, 26 рубля, что подтверждается расчетными листками.

В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали по изложенным основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, причина неявки неизвестна, о времени и месте проведения судебного заседания извещены.

Согласно ст. 167 ГК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что Тагирова Л.С. была принята на работу в качестве главного бухгалтера в ООО «Технострой» и с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Размер должностного оклада установлен п.4.1 трудового договора в 15000 рублей, срок выплаты два раза в месяц в сроки, определенные правилами внутреннего трудового распорядка.

Одновременно работодателем издан приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Тагирова Л.С. переведена в Уфимское подразделение общества, этим же приказом установлен должностной оклад в размере 16000 рублей.

Трудовой договор между сторонами расторгнут на основании ее заявления, о чем работодателем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

До настоящего времени окончательный расчет с ней не произведен.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Истцом представлены расчетные листы за период с января 2020 года по декабрь 2020 года, где указана строка «долг предприятия».

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы Тагировой Л.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 82098,26 рублей, в связи с чем, в этой части исковые требования подлежат удовлетворению.

Поскольку основное исковое требование удовлетворено, удовлетворению подлежат и производные исковые требования.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика – ООО «Технострой» перед Тагировой Л.С., с ответчика следует взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4649 рублей 85 копеек и за период ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы исходя из установленной задолженности в размере 82098, 26 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу несвоевременно выплачена заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 5000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от оплаты госпошлины, то в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина от суммы удовлетворенных имущественных исковых требований – 2802 рубля 44 копейки и по неимущественным исковым требованиям – 300 рублей, всего 3102 рубля 44 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Тагировой Л.С. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технострой» в пользу Тагировой Л.С. невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 82098,26 рублей, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 4649 рублей 85 копеек и за период ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы исходя из установленной задолженности в размере 82098, 26 рублей, компенсацию морального вреда- 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технострой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3102 рубля 44 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию в Верховный суд РБ в течение одного месяца, через Октябрьский районный суд города Уфы.

Председательствующий:             Р.Р.Нурисламова