Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1-223/2020 ~ М-1-120/2020 от 21.02.2020

Дело № 2-1-223/2020 год                                        Копия

33RS0017-01-2020-000223-96

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    г.Собинка                             11 июня 2020 года

    Собинский городской суд Владимирской области в составе:

Судьи:                Степановой И.В.

При секретаре:     Мешковой Г.Е.,

С участием истца:          Андреева О.В.

Представителя ответчика:    Нетесанова А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреева О.В. к ФКП "ГЛП "Радуга" об обязании произвести начисление ежемесячной надбавки, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести перерасчет всех последующих начислений и выплат,

у с т а н о в и л:

Андреев О.В. обратился в суд с иском к ФКП "ГЛП "Радуга" об обязании произвести начисление ежемесячной надбавки, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести перерасчет всех последующих начислений и выплат по тем основаниям, что с 27.08.2018 года он работал в ФКП «ГЛП «Радуга» в должности – инженер; с 01.07.2019 года - в должности советник генерального директора; с 26.08.2019 года - в должности главный инженер. С ним был заключен трудовой договор № NN от 27.08.2018 года, дополнительные соглашения от 01.07.2019 года, от 26.08.2019 года. Приказом № NN от 18.12.2019 года в отношении него незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.п. 3.4, 3.18 Положения о главном инженере, введенного в действие приказом генерального директора № NN от 19.02.2019 года. Приказом № 170\к от 03.02.2020 года «О прекращении действия трудового договора с работником» он был незаконно уволен с занимаемой должности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул) по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Руководством ФКП «ГЛП «Радуга» безосновательно и незаконно ему была не начислена и не выплачена в полном объеме заработная плата за декабрь 2019 года. Вследствие этого, были искажены все последующие начисления и выплаты, сделанные ему при увольнении (оплата дней нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск). В соответствии с п.2 Дополнительного соглашения от 26.08.2019 года его заработная плата состоит из должностного оклада 25 000 рублей и доплат, надбавок и поощрительных выплат в соответствии с Положением об организации оплаты труда работников ФКП «ГЛП «Радуга». В соответствии с п. 2.2.1. раздела II трудового договора № 42 от 27.08.2018 года работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. На основании вышеуказанных документов в период с сентября по ноябрь 2019 года за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ему фактически начислялась с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу заработная плата в размере: за сентябрь 2019 года – 172413 рублей 62 копейки, в т.ч. надбавка – 142559 рублей; за октябрь 2019 года -172414 рублей 02 копейки, в т.ч. надбавка – 136042 рубля; за ноябрь 2019 года – 172414 рублей 32 копейки, в т.ч. надбавка – 134402 рубля, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год и расчетными листками за соответствующие периоды. Однако, в расчетном листке за декабрь 2019 года размер начисленной ему заработной платы был ответчиком значительно уменьшен и составил 23792 рубля 10 копеек, вместо положенных 101881 рубль. Ему не была начислена ежемесячная надбавка, размер которой, с учетом фактически отработанных дней, составил 78088 рублей 90 копеек. Соответственно, размер недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы за декабрь 2019 года составил 67937 рублей 37 копеек. Остальным работникам ФКП «ГЛП «Радуга» данная надбавка была начислена в полном объеме. Считает, что снижение ответчиком его заработной платы за декабрь 2019 года в одностороннем порядке необоснованно и незаконно, поскольку изменений об уменьшении размера оплаты труда в действующее Положение об организации оплаты труда работников ФКП «ГЛП «Радуга» - не вносилось; приказов и уведомлений об изменении его оплаты труда, в том числе об отмене и/или лишении его надбавок - не издавалось и ему не вручалось; изменения в заключенный с ним трудовой договор - не вносились. Все вышеуказанные факты свидетельствуют о злоупотреблении полномочиями со стороны и.о. генерального директора ФКП «ГЛП «Радуга» Казанцева С.Г., выразившемся в принятии незаконного решения о неначислении и невыплате ему надбавки за декабрь 2019 года, основанном только на его внутренних убеждениях. На день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат недоначисленной заработной платы за декабрь 2019 года в период с 16.01.2020 года по 21.02.2020 года в размере 1033 рублей 78 копеек, в связи с чем он просит обязать ответчика произвести начисление ежемесячной надбавки за декабрь 2019 года в размере 78088 рублей 90 копеек, взыскать указанную надбавку в размере 67937 рублей 37 копеек, взыскать денежную компенсацию за задержку ее выплаты в размере 1033 рубля 78 копеек, обязать ответчика произвести перерасчет всех последующих произведенных ему выплат с учетом спорной надбавки.

    В судебном заседании истец Андреев О.В. иск поддержал в полном объеме, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердил; дополнил, что в декабре 2019 года он отработал неполный месяц; с 19 декабря до конца месяца был на больничном, фактически требует доначисления и выплаты надбавки за период с 1 по 18 декабря 2019 года. Его заработная оплата по должности главного инженера, установленная трудовым договором, состояла из оклада – <...>, процентных надбавок к нему, размер которых, по его устному договору с директором, должен был быть таков, чтобы общий размер его месячного заработка был не менее <...>. Конкретный размер надбавки за каждый месяц директор определял сам. Выплата заработной плата осуществлялась на предприятии два раза в месяц: 15 числа - аванс, 30 числа - заработная плата. До декабря 2019 года он получал заработную плату в размере, превышающем 150 000 рублей, за счет спорной надбавки; в декабре получил аванс в размере 1000 рублей; заработную плату, которая за декабрь составила вместе с авансом 29000 рублей, в установленный срок не получал, было выплачено пособие по временной нетрудоспособности; остальной расчет за декабрь произведен при увольнении в феврале 2020 года. Экономист Фатеева сказала ему, что она произвела начисление ему, наряду с другими работниками, надбавки к заработной плате за рабочие дни декабря, но директор вычеркнул его из списка, указав размер надбавки – 0 рублей, также как в сентябре 2019 года поступил с работником Богославцевым. Размер надбавки, которую он просит взыскать, рассчитана, исходя из заработной платы по должности главного инженера за сентябрь-ноябрь 2019 года, за минусом налогов, с учетом количества отработанных в декабре 2019 года дней. Обоснованные причины лишения его надбавки к заработной плате ему неизвестны, приказа на такую невыплату не имеется, директор при решении данного вопроса действовал по принципу «хочу-дам, хочу-не дам». Он добросовестно исполнял все свои должностные обязанности, что подтверждает служебными записками о выявлявшихся им нарушениях на предприятии; примененное в отношении него в декабре 2019 года дисциплинарное взыскание за выпуск на линию автобуса, не прошедшего ТО, он обжаловал в суде; приказ о привлечении его дисциплинарной ответственности признан незаконным; лишение его надбавки к заработной плате он считает действиями руководителя, направленными на вытеснение его с предприятия, поскольку он установил там множество нарушений. Из представленной работодателем справки о начислениях заработной платы за сентябрь-декабрь 2019 года, он видит, что за фактически отработанное в декабре время ему начислен оклад -12500 рублей, спецнадбавка за секретность –3750 рублей, оплата командировки – 7542 рубля 10 копеек, а всего 23792 рубля 10 копеек; правильность данных начислений он не оспаривает, настаивает на начислении надбавки, которая выплачивалась в предыдущие месяцы его работы главным инженером, и отражены в графе «надбавки» представленных расчетных листков.

    Представитель ответчика Нетесанов А.А. иск не признал, представил письменный отзыв на иск, который огласил в судебном заседании /л.д.88-91/. Дополнительно пояснил, что заработная плата Андрееву О.В. была установлена в соответствии с приведенными им положениями Трудового кодекса РФ, а также Положением об организации оплаты труда работников ФКП ГЛП «Радуга», утвержденного приказом от 08.11.2006 года № 385. Данным Положением определено, что заработная плата работников предприятия включает в себя должностной оклад (тарифная ставка); компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты (п. 5.2.4). Пунктами 5.7, 5.7.1, 5.7.2 Положения предусмотрено, что стимулирующие выплаты на предприятии установлены в целях усиления материальной заинтересованности работника в результатах труда. В качестве стимулирующих выплат на предприятии предусмотрены: персональная надбавка за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию работника; надбавка работникам структурного подразделения за эффективность работы подразделения в целом. Величина надбавки руководителю структурного подразделения устанавливается генеральным директором путем издания ежемесячных приказов на выплату такой надбавки конкретным работникам. Указанная стимулирующая надбавка не является обязательной, ее гарантированный размер не установлен. Приказов на невыплату надбавки на предприятии не издается. Согласно, дополнительному соглашению от 26.08.2019 к трудовому договору № 42 от 27.08.2018 года, заключенному с главным инженером Андреевым О.В., последнему установлен оклад в размере <...>. Приказом № 3363/к от 12.09.2019 года с 18 сентября по 31 декабря 2019 года Андрееву О.В. установлена специальная надбавка в размере 30 % от должностного оклада за доступ к секретным сведениям. В сентябре, октябре и ноябре 2019 года Андрееву О.В. были начислены стимулирующие выплаты: за сентябрь -142 559 рублей; за октябрь -136 042 рубля; за ноябрь - 134 402 рубля. В декабре 2019 года Андреев О.В. отработал всего 11 дней, 9 дней отсутствовал на рабочем месте по болезни. В связи с невозможностью дальнейшего руководства истцом опасными и особо опасными объектами, работодатель вынужден был вывести из его подчинения ряд подразделений предприятия, в т. ч. опытного производства, бюро документационного обслуживания; одно из подразделений, находившихся в подчинении Андреева О.В., плохо сработало. Должность главного инженера предприятия включена в перечень должностей, подлежащих обязательной аттестации на требования промышленной безопасности. Андреев О.В. был включен в график аттестации работников ФКП «ГЛП «Радуга» по направлению «Основы промышленной безопасности А1», предприятие оплатило его аттестацию государственной пошлиной в размере 1300 рублей, однако Андреев О.В. без уважительной причины не явился на аттестационный экзамен, т.е. денежные средства предприятия были потрачены неэффективно. 19.12.2019 ФКП «ГЛП «Радуга» привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 12.31 КоАП РФ в виде штрафа в размере 50 000 рублей, по вине работников транспортного цеха, который является подчиненным подразделением главного инженера; также был большой убыток в работе опытного хозяйства, которое до середины месяца также находилось в ведении главного инженера. Указанные обстоятельства были расценены работодателем, как основание для невыплаты Андрееву О.В. надбавки, которая не входит в гарантированную систему оплаты труда. Вместе с тем гарантированная заработная плата за декабрь 2019 года Андрееву О.В. была выплачена в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора, с учетом сложности выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда, установленной надбавки, командировочных расходов. С учетом изложенного, ответчик считает иск необоснованным, просит в иске отказать.

Заслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд признает иск не обоснованным, не подлежащим удовлетворению.

    В соответствии с п. п. 1-3 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

    Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

    Согласно ст.ст. 2, 3 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного- положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

    В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (ст. 146).

    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    В соответствии со ст. 135 ТК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно ст. ст. 136, 140, 142 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

    Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Как усматривается из представленной истцом трудовой книжки, трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, приказа о приеме на работу, с 28 августа 2018 года Андреев О.В. был принят на работу в ФПК «Государственный лазерный полигон «Радуга» на должность инженера, а 26 августа 2019 года переведен на должность главного инженера с оплатой труда, включающей оклад -<...>; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; иные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с Положением об организации оплаты труда работников ФКП «ГЛП «Радуга». Гарантированный размер ежемесячной заработной платы Андреева О.В. в денежном выражении трудовым договором не установлен /л.д.10-18/.

    Пунктом 5.2.4 Положения об организации оплаты труда работников ФКП «ГЛП «Радуга», утвержденным приказом от 08.11.2006 года № 385, действующим в редакции от 1 декабря 2017 года, определено, что заработная плата работников предприятия включает в себя следующие выплаты: должностной оклад (тарифная ставка); компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты /л.д.37-45, 40/.

    Виды компенсационных выплат прописаны в п. 5.4 Положения /л.д.40-41/; на указанные выплаты истец не претендует.

    В соответствии с п.5.6 указанного Положения согласно постановлению Правительства РФ от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны устанавливаются ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу /тарифной ставке/… в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу /тарифной ставке/ работникам структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в структурных подразделениях, размер которых устанавливается приказом генерального директора /л.д.43-44/.

Приказом № 3363/к от 12.09.2019 года с 18 сентября по 31 декабря 2019 года Андрееву О.В. установлена специальная надбавка в размере 30 % от должностного оклада за доступ к секретным сведениям /л.д. 95/.

Пунктами 5.7, 5.7.1, 5.7.2 Положения об организации оплаты труда работников ФКП «ГЛП «Радуга» предусмотрено, что в целях усиления материальной заинтересованности работника на предприятии установлены стимулирующие выплаты в виде: персональных надбавок за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию работника; надбавка работникам структурного подразделения за эффективность работы подразделения в целом.

Из представленных истцом и ответчиком расчетных листков за сентябрь-декабрь 2019 года и справки о начисленном фонде заработной платы Андреева О.В. по должности главного инженера за сентябрь-декабрь 2019 года следует, что его заработная плата исчислялась за фактически отработанное время, исходя из установленного трудовым договором оклада <...>; истцу ежемесячно начислялась спецнадбавка, предусмотренная п.5.6 Положения и установленная приказом № 3363/к от 12.09.2019 года, как работнику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе; производилась оплата командировок. Кроме того, в сентябре, ноябре 2019 года истцу начислена компенсация за задержку заработной платы; за сентябрь 2019 года начислена оплата за повышение квалификации. Правильность этих начислений и их выплату истец не оспаривает /л.д. 136-138, 146/.

Из указанных документов также следует, что в сентябре, октябре, ноябре 2019 года истцу были начислены надбавки к заработной плате соответственно в размерах 142 559 рублей, 136 042 рубля, 134 402 рубля /л.д. 136-138/.

Подобная надбавка за декабрь 2019 года истцу не начислена, в связи с чем он обратился в суд.

Согласно п.п. 2.2. дополнительного соглашения к трудовому договору от 27 августа 2018 года № 42, заключенному между ФКП «ГЛП «Радуга» и Андреевым О.В., конкретный вид поручаемой истцу, как главному инженеру, работы - определение технической политики предприятия, поиск путем реконструкции и технического перевооружения действующей производственной и испытательной базы; организация бесперебойного обеспечения предприятия газом, водой, теплом и электроэнергией. Права и обязанности работника закреплены в п.п. 2.1.1, 2.1.2 трудового договора /л.д.14-15/.

В соответствии с п.п. 1.3, 1.5 Положения о главном инженере ФКП «ГЛП «Радуга» главный инженер непосредственно подчиняется генеральному директору предприятия, назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора; имеет в подчинении должностных лиц и отдельные службы предприятия /л.д.104-106/.

Таким образом, суд приходит к выводу, что какими-либо полномочиями в отношении Андреева О.В. был наделен лишь генеральный директор предприятия.

Согласно п.5.7.1 Положения об организации оплаты труда работников ФКП «ГЛП «Радуга» надбавка за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию работника устанавливается приказом генерального директора на определенный или неопределенный срок в рублях к должностному окладу. Приказом генерального директора на основании представления руководителя структурного подразделения указанная надбавка может быть отменена или изменена при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника.

Величина надбавки за эффективность работы подразделения в целом, предусмотренной п. 5.7.2 Положения, для руководителя структурного подразделения устанавливается генеральным директором по представлению руководителя по подчиненности.

Из трудового договора, объяснений истца и представленных доказательств следует, что персональная надбавка за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию, предусмотренная п. 5.7.1 Положения, приказом генерального директора Андрееву О.В. не устанавливалась, с таким приказом его не знакомили, в дело он не предоставлен, в связи с чем суд приходит к выводу, что данная надбавка Андрееву О.В. не выплачивалась, а указанные в расчетных листках и справках надбавки за сентябрь-ноябрь 2019 года являлись надбавками за эффективность работы, предусмотренными п. 5.7.2 Положения, которые устанавливаются генеральным директором.

По объяснениям истца, экономист Фатеева рассчитала его доплату за декабрь, однако директор вычеркнул его из списка лиц, имеющих право на надбавку, так же как поступил в сентябре 2019 года с надбавкой работнику Богословцеву А.В.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными ответчиком списками по установлению надбавок по ФКП «ГЛП «Радуга» за сентябрь-декабрь 2019 года /л.д.96-99/.

Представителем ответчика указано, что решение генерального директора о неначислении Андрееву О.В. надбавки к заработной плате было основано на изменении объема трудовых обязанностей истца, выявленных упущениях в работе подчиненного ему подразделения, повлекшего привлечение предприятия к административной ответственности, невыполнением Андреевым О.В. требований об обязательном прохождении аттестации.

Указанные обстоятельства подтверждены представленными ответчиком доказательствами.

Приказом и.о. генерального директора ФКП «ГЛП «Радуга» от 18.12.2019 года № 450 постановлено вывести из подчинения главному инженеру бюро снабжения и комплектации, отдел технического контроля, опытное производство; подчинить их заместителю генерального директора по производству /л.д.92/.

Приказом № 452 от 18.12.2019 из подчинения главного инженера выведено бюро документационного обслуживания /л.д.101/.

Как следует из представленной заявки в секретариат Территориальной аттестационной комиссии Центрального управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, должность главного инженера ФКП «ГЛП «Радуга» включена в перечень должностей, подлежащих обязательной аттестации на требования промышленной безопасности (ч. 1 ст. 14.1. ФЗ №116); Андреев О.В. был включен в график аттестации работников ФКП «ГЛП «Радуга» по направлению «Основы промышленной безопасности А1», предприятие оплатило его аттестацию государственной пошлиной в размере 1300 рублей, что подтверждает платежное поручение № 1632 от 02.10.2019 года /л.д.93-94, 102/.

По утверждению представителя ответчика, Андреев О.В. без уважительной причины не явился на аттестационный экзамен, что истец в суде не оспаривал.    

Из представления межмуниципального отдела МВД РФ по ЗАТО г.Радужный в адрес и.о. генерального директора ФКП «ГЛП «Радуга» от 28 ноября 2019 года, поступившего на предприятие 6 декабря 2019 года, следует, что на линию был выпущен автобус ЛИАЗ-525654 рег. знак Р 302 НР 33, принадлежащий ФКП «ГЛП «Радуга» без технического осмотра; срок действия диагностической карты указанного транспортного средства истек 17 ноября 2019 года, что было расценено руководителем, как недостаток в работе транспортного цеха, который являлся подчиненным подразделением главного инженера.

По объяснениям представителя ответчика, не опровергнутым истцом, за данное нарушение 19.12.2019 года ФКП «ГЛП «Радуга» привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 12.31 КоАП РФ в виде штрафа в размере 50 000 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что неначисление надбавки к заработной плате Андреева О.В. за декабрь 2019 года, имело место в силу введенных изменений в объем и характер его должностных обязанностей, установленных фактов упущений в деятельности главного инженера, а не явилось следствием произвольного, необоснованного решения генерального директора.

Представленные доказательства опровергают доводы истца о том, что лишение его надбавок было вызвано личностными отношениями, возникшими между ним и генеральным директором.

Как было указано, величина спорной набавки устанавливается генеральным директором ФКП «ГЛП «Радуга», что означает, что издается приказ на выплату такой надбавки в установленном размере, определенном исходя из объема и качества исполнения работником возложенных на него обязанностей.

С учетом этого, суд признает не основанным на действующем Положении об организации оплаты труда работников ФКП «ГЛП «Радуга» расчет надбавки, представленный истцом, который он осуществил, исходя из размеров надбавки, выплаченной ему в сентябре-ноябре 2019 года.

Отсутствие приказа на лишение такой надбавки не может свидетельствовать о том, что Андрееву О.В. данная выплата положена, поскольку вышеуказанным Положением предусмотрен приказ на начисление, установление размера и выплату надбавки, а не на ее лишение.

В обоснование своих требований истец ссылается на наличие договоренности между ним и генеральным директором о выплате ему надбавок с таким расчетом, чтобы размер его заработной платы составлял не менее 150 000 рублей в месяц. Однако наличие такой договоренности истец необходимой совокупностью доказательств не подтвердил, тогда как ответчик данный факт оспаривает.

    Из представленной ответчиком справки следует, что гарантированные дополнительным соглашением от 26 августа 2019 года к трудовому договору от 27 августа 2018 года № 42 выплаты в виде оклада и надбавки в размере 30 процентов, установленной приказом по ФКП «ГЛП «Радуга» от 18 сентября 2019 года, истцу был выплачены; правильность их расчета он не оспаривает.

    Доводы истца о необходимости выплаты надбавки с целью довести размер его заработной платы за декабрь до 150 000 рублей суд признает не основанными на требованиях действующего законодательства, локальных актах об оплате труда и представленных доказательствах.

    На основании изложенного, суд признает необходимым в удовлетворении исковых требований Андреева О.В. о начислении ежемесячной надбавки за декабрь 2019 года в размере 78088 рублей 90 копеек, взыскании указанной надбавки в размере 67937 рублей 37 копеек, взыскании денежной компенсации за задержку ее выплаты в размере 1033 рубля 78 копеек отказать.

    Отказ в удовлетворении данных требований влечет отказ в требованиях об обязании ответчика произвести перерасчет всех последующих произведенных ему выплат с учетом спорной надбавки.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Андреева О.В. к ФКП "ГЛП "Радуга" об обязании произвести начисление ежемесячной надбавки, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести перерасчет всех последующих начислений и выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Собинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

    Судья: