Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1922/2015 ~ М-1737/2015 от 27.05.2015

--

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

-- г. Свободный

Судья Свободненского городского суда Амурской области Гордельянова Н.В.,

при секретаре судебного заседания Князевой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

В к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ «Альянсстрой» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

В обратился с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ «Альянсстрой» (далее ООО «СМУ «Альянсстрой») о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, указывая на следующее.

С 25 сентября по -- истец работал геодезистом, выполнял работы по устройству водовода и канализации на станции Промышленная, 1 Космодрома «Восточный». Трудовой договор не заключался, размер заработной платы оговаривался устно. После окончании работы работодатель уклонялся от оплаты труда, на неоднократные звонки по телефону руководитель Стаценко обещал оплату позднее, но до сих пор ее не произвел, в связи с чем, В просит взыскать недополученную заработную плату в размере 135000 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 15048 рублей, компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству истец уточнил размер компенсации морального вреда и просил взыскать 100000 рублей. На остальных исковых требованиях настаивал.

В судебное заседание истец и ответчик, надлежащим образом извещенный о месте и времени, не явились.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы дела и нормы материального права, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В данном конкретном случае суд распределял между сторонами бремя доказывания, предлагал им представлять любые дополнительные доказательства, которые, по их мнению, будут достаточными для рассмотрения и разрешения дела, а также предлагал им примириться, оговорить возможность и условия заключения мирового соглашения. В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании, В работал геодезистом в ООО «СМУ «Альянсстрой» с 25 сентября до --. Данное обстоятельство подтверждается сообщением Государственной инспекции труда в Алтайском крае, неоднократными обращениями истца прокурору космодрома «Восточный», прокурору Амурской области. Как указывает истец в исковом заявлении, трудовой договор заключен не был, с приказами о приеме и увольнении ознакомлен не был. При приеме на работу имелась устная договоренность о заработной плате.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ООО «СМУ «Альянсстрой» свои обязательства как работодатель, о выплате работнику заработной платы на момент рассмотрения настоящего гражданского дела не исполнил.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании приведённых норм права работодатель ООО «СМУ «Альянсстрой» должно было выплатить В заработную плату в размере 135000 рублей. Однако как установлено в судебном заседании до настоящего времени истец не получил заработную плату в полном объеме.

Рассматривая требование В о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, суд приходит к выводу о его удовлетворении на основании следующего.

Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН --, устанавливает, что каждый работающий без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд (часть 2 статьи 23). Статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от -- предусмотрено, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум, всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований В о взыскании денежной компенсации в размере 15048 рублей. Проверив представленный расчет, суд находит его правильным.

Обсуждая требование В о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень его нравственных страданий, степень вины ответчика в причинении истцу нравственных страданий, а также суд руководствуется принципом разумности и справедливости и полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика. Исходя из размера удовлетворённых исковых требований В с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного характера в размере 4200,96 рублей, за требования неимущественного характера 300 рублей, а всего 4500,96 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление В к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ «Альянсстрой» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ «Альянсстрой» в пользу В недополученную заработную плату в размере 135000 рублей, денежную компенсацию при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику в размере 15048 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 155048 (сто пятьдесят пять тысяч сто сорок восемь) рублей

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскатьс Общества с ограниченной ответственностью «СМУ «Альянсстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4500 (четыре тысячи пятьсот) рублей 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено --.

Судья Свободненского городского суда Н.В. Гордельянова