Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1299/2021 ~ М-1069/2021 от 25.10.2021

Дело № 2-1299/2021

                   РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Гагарин                                    29 ноября 2021 года Гагаринский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи             Сысоевой Н.В.

при секретаре                     Мироненковой А.Б.

с участием прокурора                 Шилиной В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гагаринского межрайонного прокурора, в защиту прав, свобод и законных интересов Лавреновой Т. В. к АО «Кондиционер»    о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Гагаринский межрайонный прокурор в интересах Лавреновой Т.В. обратился с требованием к АО «Кондиционер о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в сумме 98266,67 руб. и компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

    Помощник прокурора Шилина В.С. в судебном заседании требования поддержала мотивируя тем, что Лавренова Т.В. с 06.08.2018 работает в АО «Кондиционер» в должности инженера по качеству с окладом 11000 рублей, однако за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2021 года ей не выплачена заработная плата на указанную сумму. С учетом того, что имеет место факт неправомерных действий со стороны работодателя ответчика, выразившийся в длительной невыплате причитающейся истцу заработной платы, а также принимая во внимание обстоятельств дела, степени вины причинителя вреда - работодателя, степени и

характера нравственных страданий, связанных с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен вред и с учетом объема нарушенных прав, а также требований разумности и справедливости, имеются основания для компенсации морального вреда.

Лавренова Т.В. в судебном заседании иск поддержала, указав, что задолженность по зарплате выплачена не была, в связи с чем, была вынуждена обратиться в прокуратуру района за помощью.

Представитель ответчика АО «Кондиционер» в суд не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав доказательства, суд полагает иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

    В силу ст. 11 ТК РФ - все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что 06.08.2018 истец принят на работу в АО «Кондиционер» на должность инженера по качеству с окладом 11000 рублей.

Из трудового договора № 233-ТД от 06.08.2018 следует, что заработная плата истца устанавливается в размере должностного оклада – 11 000 рублей, установлены сроки выплаты зарплаты – 10 и 25 числа каждого месяца (л.д. 11-16).

По сообщению АО «Кондиционер» общая сумма задолженности по заработной плате перед Лавреновой Т.В. составляет 98266 рублей 67 копеек в том числе: сентябрь 2020 – 9220,66 руб., октябрь 2020 года – 4298,49 руб., ноябрь 2020 года – 8696,37 руб., декабрь 2020 года – 2143,99 руб., январь 2021 года – 6106,35 руб., февраль 2021 года – 9709,42 руб., март 2021 – 9914,12 руб., апрель 2021 – 9877,76 руб., май 2021 – 8530,52 руб., июнь 2021 – 10105,19 руб., июль 2021 – 9831,40 руб., август 2021 – 9832,40 руб. (л.д.18).

То есть, работодателем работнику начислена, но не выплачена заработная плата за двенадцать месяцев в сумме 98266 рублей 67 копеек.

    Таким образом, требования о взыскании с ответчика заработной платы являются законными и подлежат удовлетворению.

    Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплат в указанный период в размере 1000 рублей. С учетом допущенного нарушения трудового законодательства, подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

    Также на основании ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с АО «Кондиционер» в местный бюджет государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден в размере 3478 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 235, 237 ГПК РФ, суд,

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░.: 98266 (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 67 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░ 2020 ░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░, ░░░░░░, ░░░, ░░░░, ░░░░, ░░░░░░ 2021 ░░░░; 1000 (░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 3478 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░    ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░                                    ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30 ░░░░░░ 2021 ░░░░.